Ako sa zamestnávateľ rozhodne, ktorý žiadateľ si najme?
Ako sa zamestnávateľ rozhodne, kto bude najať? Začína sa určovať, kto by bol vhodným kandidátom na túto prácu.
Typicky bude perspektívny nadriadený spolupracovať s odborníkom v oblasti ľudských zdrojov, aby zabezpečil, že v tomto dokumente budú zastúpené perspektívy a požiadavky oddelenia a organizácie.
Skúmanie žiadateľa
V niektorých prípadoch manažér prenajímania zabezpečí skríningovú komisiu na preskúmanie žiadostí a rozhovor a hodnotenie kandidátov. Prijímateľský manažér zvyčajne usporiada stretnutie, aby preskúmal ideálny profil kandidáta a vybral výbor.
Každý člen vyšetrovacieho výboru bude mať svoje vlastné preferencie pre kvalifikáciu a kvalitu kandidáta, vzhľadom na to, ako sa prelínajú s pozíciou. Ak je to možné, pred rozhovorom by ste mali zistiť zloženie výboru a pokúsiť sa predvídať ich záujem o prácu.
Hodnotenie kandidátov
Po dokončení rozhovorov sa väčšina zamestnávateľov bude snažiť o vstup od všetkých strán, ktoré sa stretli s kandidátmi počas procesu rozhovoru .
Majte na pamäti, že aj zdanlivo nižšie úrovne zamestnancov, ako sú administratívni asistenti, ktorí vás pozdravili a nastavili si deň rozhovoru, môžu byť požiadaní o ich dojmy. Každý z nás zaobchádzajte rešpektovane a je to vaše najlepšie profesionálne seba, vrátane neformálnych obedov alebo večere s perspektívnymi kolegami.
Samozrejme, je ťažké predvídať, čo bude každý zamestnávateľ očakávať pri konečných rozhodnutiach o kandidátoch, ale je užitočné zvážiť niektoré spoločné faktory.
Kritériá výberu používané zamestnávateľmi
Tu sú niektoré kritériá, ktoré zamestnávatelia často používajú pri rozhodovaní o tom, ktorý uchádzač si najme:
Spároval by sa s kolegami vo svojom oddelení?
Má finalista atraktívnu osobnosť? Bavili by sme s ňou pracovať?
Má kandidát zručnosti potrebné na vyspelosť v práci?
Má jednotlivec primeranú hĺbku a typ predchádzajúcich skúseností?
Má kandidát technickú spôsobilosť na vykonanie tejto práce?
Má žiadateľ licencie a / alebo certifikáty požadované pre túto prácu?
Má jednotlivec vedomosti, odbornosť a informačnú základňu pre efektívne vykonávanie práce?
Má finalista požadované akademické zázemie?
Má kandidát pozitívny postoj "môže robiť"?
Má žiadateľ silnú pracovnú etiku a vysokú úroveň energie?
Má kandidát dôveru a skúsenosti?
Žiadateľ preukázal, že má pridanú hodnotu, urobil zlepšenia a pozitívne ovplyvnil výsledok?
Bolo by jednotlivec dobrý tímový hráč?
Môže finalista komunikovať jasne a efektívne?
Je kandidát dobrá dlhodobá perspektíva na obsadenie vyšších pracovných miest?
Je uchádzač pravdepodobne na takejto pozícii dostatočne dlho? Bude v tejto úlohe šťastná? Je nadhodnotená?
Spája jednotlivec s firemnou kultúrou?
Môže sa kandidát vyrovnať s tlakom a stresom práce?
Aký nadšený je uchádzač o prácu?
Môže finalista inovovať, myslieť mimo box a kreatívne riešiť výzvy?
Je si človek vedomý svojich slabých stránok, spokojný s konštruktívnou kritikou a motivovaný k zlepšeniu?
Ako zvýšiť šance na výber
Aj keď niektoré z výberových procesov sú mimo vašej kontroly, ostatné časti nie sú. Môžete použiť svoje životopisy, sprievodné listy a rozhovory, aby ste zistili, prečo ste najlepší kandidát na prácu.
Získať čas, aby zodpovedali vašim kvalifikáciám na popis práce, zvýši vaše šance na úspech. Budete schopní preukázať, prečo ste silným kandidátom, a uľahčiť tým, ktorí si prečítajú vaše materiály a ktorí sa s vami stretnú, aby dospeli k kladnému rozhodnutiu o vašej žiadosti.
Majte to pozitívne a propagujte sami seba. Zamestnávatelia milujú pozitívnych a pozitívnych žiadateľov, pretože s nimi budú môcť priniesť túto myšlienku . Aj keď myslíte na negatívne myšlienky o vašich minulých zamestnávateľoch, nechajte ich pre seba. Nikto ich nechce počuť. Nechcete, aby ste narazili na to, že ste prekliatelne alebo príliš arogantní, ale jasne podporujte svoju kvalifikáciu pre túto prácu. Zdieľajte príklady toho, ako ste uspeli na predchádzajúcich pozíciách, aby ste pomohli vysvetliť, prečo ste najlepším žiadateľom.
Napíšte po pohovore poďakovanie , opätovne potvrďte svoju kvalifikáciu pre pozíciu a pridajte čokoľvek, čo ste si pri rozhovore vybrali. Je to ešte jeden spôsob, ako môžete rozvinúť svoju kandidatúru na túto prácu.
Súvisiace články: Proces rozhovoru Proces náboru Ako zamestnávajú firmy