Ak chcete, aby bol niekto vypálený, mali by ste urobiť konkrétne kroky, aby ste sa uistili, že zostávate za dobrých podmienok s vaším zamestnávateľom a vašou spoločnosťou. Prečítajte si nižšie, kde môžete poradiť, čo robiť, keď chcete niekoho prepáliť - a čo by ste mohli namiesto toho robiť.
Reflektujte situáciu
Predtým, ako sa pokúšate niekoho vystreliť, chvíľu vezmite do úvahy situáciu. Opýtajte sa sami seba, prečo chcete, aby táto osoba vystrelila. Ste jednoducho nájsť osobu nepríjemná? Ak je to osobný problém - povedzme, jednoducho zistíte, že osoba je nepríjemná, alebo máte pocit, že človek vás nemá rád - to nie je ohnivý trestný čin . Môže to byť niečo, čo sa jednoducho budete musieť naučiť žiť v práci.
Na druhej strane, ak niekto vytvorí nepriateľské pracovné prostredie alebo zasahuje do práce ostatných, môže to byť vážnejší problém, dokonca aj problém.
Porozprávajte sa s osobou
Ak nemôžete problém ignorovať alebo žiť, najprv sa pokúste s ním diskutovať o probléme. Vaším cieľom by malo byť vyriešenie problému, než aby osoba bola vyhodená. Povedzte tomu, čo je problém, vysvetlite, ako to ovplyvňuje vás (a / alebo iných spolupracovníkov), a požiadajte ich, aby vám pomohli pri riešení.
Napríklad, ak sa spolupracovník objaví neskoro na zoskupenie stretnutí, vytiahnite osobu bokom a vysvetlite, ako to ovplyvňuje celú vašu skupinu.
Vysvetlite, že potrebujete, aby sa táto osoba dostavila včas, aby ste mohli byť produktívni spolu.
Ak sa viacerí ľudia domnievajú, že problém je problém, požiadajte jedného alebo dvoch ďalších ľudí, aby s vami prišli, aby si s vašim spolupracovníkom porozprávali. Udržujte skupinu malú, takže spolupracovník sa necíti napadnutý. Ale s viac ako jednou osobou sa ukáže kolegovi, že to nie je len váš osobný problém s ním.
Prejdite do svojho správcu
Ak hovoríte s osobou a nič sa nezmení (alebo ak máte pocit, že by ste sa s ňou mohli zaoberať problémom, mohlo by to viesť k nepriateľstvu), potom by ste mohli zvážiť rozhovor so svojím šéfom. Nižšie uvádzame niekoľko tipov, ako hovoriť so svojím šéfom o spolupracovníkovi, o ktorom si myslíte, že by mal byť vypálený:
- Zoznámte sa osobne. Usporiadajte si čas, aby ste sa osobne vyjadrili k vášmu šéfovi. Snažte sa dohodnúť čas vopred, takže nemusíte chytiť svojho šéfa v zlom čase.
- Odstráňte všetky emócie. Nechcete znieť, ako by ste sa o tejto osobe kňučali. Namiesto toho pokojne vysvetlite, ako osoba spôsobuje problém v práci, nie pre vás osobne, ale pre spoločnosť. Je jeho pravidelné oneskorenie vedúce k zmeškaným skupinovým stretnutiam? Je jeho alebo jej trestný jazyk rozrušujúci klientov? Zamerajte sa menej na svoje emócie a viac na väčší vplyv činností človeka.
- Uveďte príklady. Pokúste sa poskytnúť konkrétne príklady, kedy osoba, o ktorej hovoríte, konala spôsobom, ktorý ste popísali. Toto môže vyžadovať zdokumentovanie správania tejto osoby niekoľko dní alebo týždňov pred vašou schôdzou. Vo svojej dokumentácii si všimnite dátum, čas a podrobnosti o konkrétnych udalostiach. Ale nechajte príklady stručné - nechcete sa s tým stýkať niekoľko hodín s vašim šéfom.
- Uviesť ostatné (ak je to povolené). Ak vám spolupracovníci povedali, že sa správanie alebo správanie tejto osoby obťažujú, požiadajte tých spolupracovníkov, ak môžete spomenúť ich mená na stretnutí. To vám dáva väčšiu dôveryhodnosť. Nepoužívajte však iné osoby, pokiaľ vám to neudelia.
- Zamerajte sa na riešenia. Nepýtaj sa svojho šéfa, aby túto osobu vypálil. Namiesto toho požiadajte o pomoc s riešením problému. Mohli by ste napríklad povedať: "Môžete mi pomôcť premýšľať niekoľko spôsobov, ako sa s kolegou X stretnúť s touto otázkou jej oneskorenia na našich skupinových stretnutiach?" Ak sa váš zamestnávateľ pýta, čo si myslíte, že by mal urobiť, môžete vyjadriť svoj názor. Majte však na pamäti, že nie je možné, aby váš zamestnávateľ vyhorel niekoho - je to na zamestnávateľovi.
Zamerajte sa na seba
Keď sa stretnete so svojím šéfom, pokúste sa problém nechať.
Dôverujte svojmu zamestnávateľovi, aby zvládol tento problém, a vedzte, že v konečnom dôsledku rozhodne, či má byť daná osoba vypálená alebo nie.
Ak nie je osoba vypálená, snažte sa sústrediť sa na vlastnú prácu a nedovoľte, aby jej zvyky alebo správanie odvádzali vás. Ak osoba nie je vyhodená a máte pocit, že nemôžete ďalej pracovať spolu s osobou, zvážte, či by ste mali odstúpiť .
Keď to nemôže čakať
Samozrejme, existujú chvíle, keď musíte rýchlo konať. Ak napríklad osoba ohrozuje vašu bezpečnosť alebo bezpečnosť ostatných, musíte okamžite informovať svojho manažéra.
Podobne, ak osoba robí čokoľvek nezákonné (vrátane obťažovania vás alebo iných osôb alebo diskriminácie voči vám alebo ostatným), zvážte, či ide priamo na oddelenie ľudských zdrojov vašej spoločnosti. Pred osobným stretnutím s predstaviteľom ľudských zdrojov pošlite e-mail na adresu HR, aby ste spustili stopu na papier (ktorá by vám mohla byť užitočná, ak potrebujete právne kroky).
Taktiež, ak má osoba, ktorú chcete vyhnúť, váš zamestnávateľ, musíte ísť buď na šéfa vášho šéfa, alebo na HR. Opýtajte sa, či môžete podať sťažnosť dôverne, aby sa vaša úloha v sťažnosti nevrátila späť k vášmu šéfovi. Opäť však dôkladne premýšľajte o tom, či ste s vašim šéfom jednoducho naštvaný, alebo si myslíte, že skutočne poškodzuje spoločnosť (alebo porušuje zákon) nejakým spôsobom. Ak ho práve nájdeš nepríjemný, možno budeš musieť jednoducho nechať svoje obavy pre seba.