Veci, ktoré by ste mali vedieť o testovaní drog pred podaním žiadosti o zamestnanie

by Alison Doyle

V rámci procesu podávania žiadostí sa od uchádzačov o zamestnanie môže požadovať, aby boli vyšetrení na užívanie drog a alkoholu . V závislosti od štátneho práva a firemnej politiky môžu zamestnávatelia urobiť to predtým, ako urobia pracovnú ponuku alebo ako podmienku pre ponuku. Zamestnanci môžu byť testovaní na lieky alebo alkohol na pracovisku, ak to umožňuje štátne právo.

Existuje celý rad testov týkajúcich sa užívania drog a alkoholu, ktoré zamestnávatelia používajú. Druhy testov na lieky, ktoré poukazujú na prítomnosť liekov alebo alkoholu, zahŕňajú testy na lieky na moč, krvné testy liekov, testy na vlasy, dychové alkoholové testy, obrazovky na lieky na sliny a obrazovky na liečbu potu.

Tu sú informácie o typoch drogových testov, ktoré zamestnávatelia využívajú, keď sú žiadatelia a zamestnanci vyšetrení a aké typy liekov sú testované.

01 Predbežná kontrola drog a alkoholu

Kedy testujú zamestnávatelia lieky? Zamestnávatelia môžu testovať drogy ako súčasť procesu zamestnávania pred nástupom do zamestnania a tiež môžu za určitých okolností testovať zamestnancov na drogy a užívanie alkoholu.

Prijímanie môže závisieť od absolvovania testov na drogy a alkohol pred začiatkom zamestnania . Zákony o testovaní liekov sa v jednotlivých štátoch líšia. V niektorých štátoch existujú obmedzenia na to, kedy a ako sa môže uskutočňovať skríning liekov.

V niektorých prípadoch zákon vyžaduje testovanie na drogy. Napríklad odvetvia regulované Ministerstvom dopravy USA sú pokryté federálnymi alebo štátnymi požiadavkami na testovanie drog.

Hoci zamestnávatelia môžu náhodne skontrolovať zamestnancov, musia byť konzistentní v tom, ako žiadajú o drogy. Nemôžu selektívne testovať niektorých uchádzačov o konkrétnu prácu, zatiaľ čo nie sú testovaní iní - je to všetko alebo žiadna.

02 Podnikové politiky týkajúce sa drog a alkoholu

Mnohé spoločnosti skúšajú uchádzačov o zamestnanie za nelegálne užívanie drog ako súčasť procesu zamestnávania . Zamestnanci môžu byť tiež vyšetrení na drogy a / alebo na užívanie alkoholu, ak to umožňuje štátne právo. Preskúmajte vzorovú politiku firemných testov na drogy, ktorá špecifikuje, ako a kedy sa spoločnosť zameriava na užívanie drog a alkoholu.

03 Predpisy o zneužívaní látok na pracovisku

Existujú federálne a štátne zákony, ktoré poskytujú pokyny o politikách, ktoré môžu zamestnávatelia stanoviť, pokiaľ ide o zneužívanie návykových látok na pracovisku. Zamestnávatelia môžu zakázať používanie liekov a alkoholu, testovať užívanie drog a požiaru zamestnancov, ktorí sa podieľajú na nezákonnom užívaní drog. Zamestnanci s problémami zneužívania návykových látok sú však chránení federálnymi a štátnymi zákonmi upravujúcimi diskrimináciu a postihnutie.

04 Odovzdanie testu liekov

Od potenciálnych zamestnancov sa môže požadovať, aby boli podrobení detekčnej kontrole na účely užívania drog a alkoholu predtým, ako budú prijatí do zamestnania. Zamestnanci môžu byť testovaní na lieky alebo alkohol na pracovisku. Čo môžete urobiť, ak máte obavy z absolvovania testu na drogy? Najlepším spôsobom je, aby ste sa uistili, že vo svojom systéme nemáte drogy. Zistite viac informácií o tom, ako dlho zostávajú rôzne látky v krvi a moči.

05 Právne testovanie marihuany a spoločnosti

Problém lekárskej a rekreačnej užívania marihuany zamestnancami je zložitý, pretože federálna vláda nelegalizovala marihuanu. Niektoré štáty majú právne predpisy, ktoré chránia používateľov lekárskej marihuany, iní nie. Napríklad New York's Compassionate Care Act poskytuje ochranu zamestnancom. Pacient predpísaný lekárskou marihuanou sa považuje za osobu s postihnutím podľa Newyorského zákona o ľudských právach.

06 Krvné testy na lieky a alkohol

Test krvného lieku môže byť použitý, keď sú uchádzači o zamestnanie alebo zamestnanci vyšetrení na nelegálne drogy. Krvný test zmeria množstvo alkoholu alebo liekov v krvi v čase, keď sa odoberie krv.

Lieky, ktoré sa testujú v typickom krvnom teste na zamestnanie, zahŕňajú amfetamíny, kokaín, marihuanu, metamfetamíny, opiáty, nikotín a alkohol.

07 Dýchanie alkoholových testov

Dýchacie prístroje na testovanie alkoholu, bežne známe pod pojmom pre jeden typ zariadenia - Breathalyzer - zmerajte, koľko alkoholu je v súčasnosti v krvi. Testy alkoholu v dychu ukazujú súčasné úrovne poškodenia alebo intoxikácie, nie v minulosti. Všeobecne platí, že jedna uncia alkoholu zostáva v systéme osoby na jednu hodinu.

08 Testy na alkohol a alkohol

Účinok testu na tampón v ústach, tiež známy ako test na sliny alebo ústne tekutiny, zhromažďuje sliny zvnútra uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca. Sliny sú testované na použitie liekov počas niekoľkých predchádzajúcich hodín až na jeden až dva dni. Sliny sa ľahko zhromažďujú a testujú, takže je to jeden z najjednoduchších a najmenej invazívnych typov testovania drog.

09 Hair Testy na vlasy

Test vlasového lieku poskytuje 90-dňové okno užívania drog. Neznamená to aktuálne poškodenie spôsobené drogami, iba v minulosti. Test na vlasy neidentifikuje užívanie alkoholu. Vlasy môžu byť testované na kokaín, marihuanu, opiáty, metamfetamín a fencyklidín. Ak chcete vykonať test, technici znížia 100 vlákien vlasov v blízkosti pokožky hlavy, aby otestovali prítomnosť liekov vo vlasovej šachte.

10 testy na drogy a alkohol v moči

Najčastejšie používaný test je test drog na moč, keď sú žiadatelia o zamestnanie alebo zamestnanci vyšetrení na nelegálne užívanie drog alebo alkohol. Analýza moču ukazuje prítomnosť liekových zvyškov, ktoré zostávajú v tele po tom, čo sa účinky lieku opotrebovali.

Typický test liekov na močenie na obrazovkách pre drogy vrátane amfetamínov, kokaínu, marihuany, metamfetamínov, opiátov, nikotínu a alkoholu.

Testy moču sa môžu vyžadovať ako súčasť skríningu pred zárobkom alebo môžu byť vykonávané náhodne zamestnávateľmi, najmä pre zamestnancov v určitých povolaniach.