Čo zamestnávatelia kontrolujú
Odpoveď je, že to závisí. Závisí to od toho, koľko overovania zamestnávateľ urobí počas procesu náboru . Niektorí zamestnávatelia veľmi dôkladne potvrdia všetky podrobnosti vášho životopisu alebo žiadosti. Oni budú nielen potvrdiť všetko, čo sa týka vášho životopisu, ale bude tiež volať všetky vaše odkazy. Môžu dokonca požiadať vaše referencie o zhrnutie vášho charakteru a / alebo pracovnej etiky.
Ostatní zamestnávatelia môžu vykonať skrátenú kontrolu. Môžu jednoducho skontrolovať niekoľko podrobností o vašom životopise, alebo len volať jeden z vašich odkazov. Niektorí zamestnávatelia nebudú skontrolovať žiadnu vašu informáciu a dokonca ani nemusia volať vaše odkazy.
Takže problém s natiahnutím pravdy alebo zdokonaľovaním vášho životopisu (okrem toho, že ležíte) je, že máte šancu, že sa chystáte chytiť, a to už teraz alebo niekedy v budúcnosti. Ak vás chytiť, nedostanete túto prácu, alebo ak ste už boli najatý, mohli by ste byť vyhodení.
Je dobrý nápad predpokladať, že každý zamestnávateľ vykoná dôkladnú previerku vašej pracovnej histórie. To vám zabráni, aby ste sa neskôr dostali do problémov.
Ako sa vysporiadať s "červenými vlajkami"
Takže, čo robíte, ak máte vo svojom životopise "červenú vlajku", ako je napríklad medzera v zamestnaní, neveľká pracovná história alebo negatívna referencia?
Byť flexibilný a kreatívny namiesto padding alebo fudging vášho životopisu bude ťa získať oveľa viac v dlhodobom horizonte, a nebudete musieť stratiť spánok nad tým, či niekto sa pýta na nesprávnu otázku a chytiť vás!
Prečítajte si nižšie, kde nájdete tipy na to, ako dať pozitívny záver na tieto problémy, a nie na vašu žiadosť o prácu.
Zaobchádzanie s nedostatkom v zamestnanosti
Pri uvedení dátumov zamestnania do svojho životopisu nemusíte uviesť mesiac a rok, ak ste boli v pozícii viac ako rok. Môžete napríklad povedať, že v rokoch 2015 až 2017 sa namiesto mája 2015 - augusta 2017. Môžete pokryť niektoré pracovné rozdiely, ktoré boli len pár mesiacov.
Takisto nemusíte zobrazovať všetky svoje pozície vo vašom životopise. Obvyklým pravidlom je obmedziť svoje skúsenosti na 15 rokov na riadiacu prácu, 10 rokov na technickú prácu a 5 rokov na high-tech prácu. Môžete opustiť svoju ďalšiu skúsenosť z vášho životopisu alebo ho zadať bez dátumov v kategórii "Ostatné skúsenosti".
Majte na pamäti, že je veľa ľudí, ktorí už dlho nemajú prácu. Nebude to veľký problém pre väčšinu zamestnávateľov, pretože toľko kandidátov je v rovnakej situácii. Nakoniec, ak ste sa pýtali, prečo ste počas rozhovoru nepracovali, povedzte pravdu.
Je úplne prijateľné povedať, že ste boli doma s vašou rodinou alebo prepustení, alebo čokoľvek iné, čo ste mohli robiť. Zamerajte sa len na zdôraznenie vašej silnej pracovnej etiky, pred, počas a po vašom voľnom čase.
Práca s obmedzenou alebo nesúvislou históriou práce
Čo ak máte pracovné skúsenosti, ale ste mali len vstupné alebo nesúvisiace pracovné miesta? Jedným z riešení je byť kreatívny a písať popisy vašich pozícií, ktoré kladú pozitívny sklon na vaše povinnosti. Napríklad "Rozsiahla práca s vizuálnymi štandardmi a merchandising high-ticket položiek" znie oveľa lepšie ako "Nastaviť šatníky." Zdôraznite zodpovednosti, ktoré súvisia s prácou, o ktorú žiadate. Napríklad, ak ste pracovali iba v reštauráciách a požiadate o zamestnanie v maloobchode, zvýraznite svoje skúsenosti so zákazníckymi službami.
Ak by väčšina vašich pracovných miest bola vstupná úroveň a žiadate o pozíciu s väčšou zodpovednosťou, vrátane akýchkoľvek príkladov skúseností, ktoré zahŕňali zvýšenie a prevzatie ďalších povinností. Napríklad ste mohli prezentovať svojim spolupracovníkom alebo viedli tímový projekt.
Pamätajte tiež, že akékoľvek dobrovoľníctvo, práca na voľnej nohe, konzultácie alebo môžu byť uvedené v sekcii zamestnanosti vášho životopisu. Uveďte ich tak, ako by ste uviedli ostatné pracovné pozície - s názvom zamestnania, názvom spoločnosti, dátumom zamestnania atď.
Nakoniec, ako už bolo uvedené, môžete jednoducho nechať určité pracovné pozície z vášho životopisu. Nepotrebujete zahrnúť všetky svoje skúsenosti. Preto môžete v minulosti vynechať pracovné úlohy, ktoré sú úplne nesúvisiace s pozíciou, o ktorú žiadate. Pozrite sa na vzorky životopisu a sprievodného listu, aby ste získali niekoľko nápadov, ako napísať životopis, ktorý bude pracovať pre vašu situáciu.
Zaoberanie sa negatívnou referenciou
Ak žiadosť o zamestnanie vyžaduje, aby ste uviedli kontaktné informácie vášho posledného zamestnávateľa, ale viete, že táto osoba môže zlá správa , môžete urobiť veci, aby ste vyzerali lepšie. Po prvé, zahrňte do svojho zoznamu iné odkazy, o ktorých viete, že vám poskytnú žiarivé recenzie. Môžu to byť aj bývalí zamestnávatelia, klienti, dodávatelia alebo osobné referencie .
Po druhé, môžete byť tiež proaktívny a osloviť osobu, o ktorú sa zaujímate. Vysvetlite zamestnávateľovi, že aj keď ste sa pravdepodobne nerozdelili v najlepších podmienkach, máte záujem o prácu, o ktorú žiadate a ocitnete sa pozitívnym odkazom. Mnohí ľudia sú ochotní nechať predtým, aby boli predtým, a možno by ste mohli skončiť s odkazom, ktorý vás aj bývalý zamestnávateľ cíti dobre.
Overenie oprávnenosti zamestnania
Napokon, pri nástupe na nové zamestnanie sú zamestnanci povinní preukázať, že sú legálne oprávnení pracovať v Spojených štátoch. Zamestnávatelia sú povinní overiť totožnosť a spôsobilosť pracovať pre všetkých nových zamestnancov. Formulár o overení spôsobilosti na vykonanie zamestnania (I-9) musí byť vyplnený a vedený zamestnávateľom.