Takže čo sa stane, ak ste už prijali novú prácu a zamestnávateľ sa rozhodne, že vás nechce zamestnať?
Dôvody, keď zamestnávateľ môže stiahnuť ponuku práce
Organizácie môžu stiahnuť pracovnú ponuku prakticky z akéhokoľvek dôvodu, s výnimkou diskriminačného.
V niektorých prípadoch však môžu vzniknúť právne dôsledky.
Prečo sú zamestnávatelia takí voľní na zrušenie pracovnej ponuky? Z dôvodu zamestnanosti podľa uváženia. Väčšina štátov, s výnimkou Montany, má stanovy týkajúce sa zamestnania, ktoré zamestnávateľom umožňujú zamestnať zamestnancov za väčšiny okolností. Tieto zákony sa vo všeobecnosti uplatňujú aj na zrušenie pracovných ponúk.
Keď potenciálni zamestnanci zlyhajú kontroly trestného činu, skresľujú svoje pozadie alebo zlyhajú testovanie drogami , často neexistuje žiadny právny prostriedok, ak by bola ponuka zrušená na základe týchto zistení. Ak zamestnávateľ môže odôvodniť zrušenie ponuky, pretože spoločnosť nemôže primerane prispôsobiť zdravotné postihnutie , spoločnosť môže tiež zrušiť ponuku pre zdravotne postihnutého kandidáta.
Okrem toho organizácie, ktoré dokážu dokumentovať zmeny v ekonomických podmienkach, napríklad znížené zárobky, sú vo všeobecnosti schopné stiahnuť pracovné ponuky bez toho, aby mali právne následky.
Dôvody, prečo by ponuka práce nemala byť zrušená
Zamestnávatelia však nemôžu stiahnuť ponuku z diskriminačných dôvodov, ako je rasa, náboženstvo, pohlavie, vek alebo národný pôvod, a žiadatelia o prácu môžu mať možnosť získať právnu ochranu, ak majú pocit, že boli diskriminovaní.
Ako predbežné opatrenie by mali kandidáti čakať, kým nesplnia všetky nepredvídané udalosti uvedené vo formálnej ponuke práce predtým, ako odovzdajú rezignáciu na svoje súčasné zamestnanie, predávajú svoj dom, podpisujú nájom alebo zaisťujú iné pohyblivé výdavky.
Čo robiť, ak je vaša ponuka práce stiahnutá
V niektorých štátoch môžu mať kandidáti dôvody na súdne konanie, ktoré sa bude domáhať náhrady škody, ak budú mať následky odňatia ponuky . V týchto prípadoch musí žalobca preukázať škody, ako sú náklady na presun alebo stratený príjem z práce, ktorú opustili po obdržaní pracovnej ponuky.
Ak si myslíte, že by ste mohli mať prípad, mali by ste sa poradiť s právnikom vo vašom štáte a ubezpečiť sa, že advokát získal podobné prípady a je ochotný byť odškodnený na pohotovostnom základe.
Ako minimalizovať šance, že vaša ponuka bude zrušená
Je možné urobiť všetko, čo je správne, a stále po tom, ako sa predĺžilo, stratiť pracovnú ponuku, existujú však veci, ktoré môžete urobiť na minimalizáciu rizika.
- Buďte čestní a otvorení. Ako Mark Twain raz povedal: "Ak hovoríte pravdu, nemusíte si na nič pamätať." Okrem toho, ak ste úprimní, nemusíte sa tiež obávať, že váš zamestnávateľ zistí niečo neskôr. Nikdy nesklamejte na svoj životopis a buďte pripravení odpovedať na akékoľvek otázky o vašom pozadí, ktoré by mohli zamestnávateľa pozastaviť. (Napríklad trestná anamnéza alebo zlý kredit.)
- Poznať svoje práva. Z väčšej časti môžu zamestnávatelia vykonávať kontrolu poznatkov vrátane kreditnej a trestnej histórie. Zákon o spravodlivom ohlasovaní úverov však obmedzuje, ako môžu tieto informácie požadovať a používať. Navyše, niektoré štáty a mestá majú ďalšie obmedzenia týkajúce sa toho, čo zamestnávatelia môžu a nemôžu požiadať počas predbežného prehliadky. Od augusta 2017 29 štátov zakazuje zamestnávateľom požiadať o kriminálnu históriu. Cieľom tejto legislatívy "ban-box" je chrániť žiadateľov o zamestnanie pred diskrimináciou.
- Zvážte to písomne . V rozhovore pre agentúru The Balance navrhuje Mimi Moore, partnerka v kancelárii Bryan Cave LLP v Chicagu, aby sa pýtal, či list o pracovnej ponuke môže špecifikovať, čo sa stane, ak bude ponuka zrušená. Ak áno, je dôležité, aby ste sa konkrétne vyjadrovali k podpísaniu bonusov, záloh a / alebo pohyblivých príspevkov.
- Uistite sa, že ste s ponukou a spoločnosťou spokojní. Moore hovorí, že toto je najdôležitejšie. Ak má spoločnosť zlú povesť alebo sa zdá, že ponuka je nepríjemná, premýšľajte predtým, než podpíšu bodkovanú čiaru. Právne spoločnosti môžu zrušiť väčšinu ponúk; prakticky povedané, dobrí zamestnávatelia nebudú mať zvyk robiť tak, aby nevystrašili talentovaných pracovníkov.
- Máte plán zálohovania. Získavanie novej práce je vždy rizikom a je to dobrý nápad mať plán v prípade, že veci nefungujú. Požiadali by ste o svoju starú prácu späť , vyskúšať ďalšie vedenie, zamerať iného zamestnávateľa na vaše úsilie o sieť ? Zaneprázdnení, keď sa pripravujete na svoju novú prácu, vyplatí sa chvíľu premýšľať o tom, čo by ste urobili v najhoršom scenári. Nikdy neviete, kedy budete potrebovať plán B.
Viac o pracovných ponukách: ako vyjednávať, prijímať alebo odmietnuť ponuku práce Čo je zahrnuté v ponuke ponuky práce