Mnohostranné stratégie zamestnávateľského náboru
Čo je nábor?
Čo je to nábor? Prijímanie zamestnancov je jedným z krokov v procese prijímania zamestnancov, ktoré spoločnosti využívajú pri prijímaní a prijímaní nových zamestnancov .
Fáza prijímania zamestnancov sa uskutočňuje vtedy, keď sa spoločnosť snaží získať skupinu uchádzačov prostredníctvom pracovných miest na firemných a externých webových stránkach, odporúčania o zamestnanie, pomoc pri vyhľadávaní reklamy, náboru na vysokých školách, prijímaní sociálnych médií a ďalších aktivít v oblasti náboru.
Žiadatelia o zamestnanie, ktorí reagujú na náborové úsilie spoločnosti, sa potom podrobia kontrole s cieľom zistiť, či sú kvalifikovaní pre danú prácu.
Vybraní kandidáti sú pozvaní na rozhovory a iné metódy hodnotenia. Zamestnávatelia si môžu skontrolovať pozadie budúcich zamestnancov, ako aj skontrolovať referencie pred tým, ako vytvoria pracovnú ponuku a najali najvyššieho kandidáta na pozíciu.
Pasívne vs. Aktívny nábor
V niektorých prípadoch zamestnávatelia pasívne získavajú zamestnanie tým, že jednoducho vysielajú pracovné miesta na svojich webových stránkach spoločnosti a čakajú na žiadateľov, aby našli pracovné miesto a podali žiadosť. Nemusia robiť nič iné kvôli objemu žiadostí, ktoré dostanú.
Ostatné spoločnosti aktívne prijímajú kandidátov pomocou mnohých rôznych spôsobov, ako sa spojiť a zapojiť potenciálnych zamestnancov. Aj keď získajú veľa žiadostí, chcú si byť istí, že dosahujú najlepších kandidátov, vrátane tých, ktorí nemusia byť aktívne hľadajú zamestnanie, ale mohli by mať záujem, ak by videli pracovné miesto alebo boli prijatí do zamestnania.
Nábor na webových stránkach spoločnosti
Mnohé veľké korporácie majú viac žiadateľov, než môžu ľahko zvládnuť, takže nie je potrebné rozsiahlo inzerovať uchádzačov o zamestnanie. Napríklad spoločnosť Southwest Airlines dostala 342.664 pokračuje a najal si v roku 2016 7207 nových zamestnancov. To je veľa žiadateľov o každú dostupnú prácu. Napriek tomu spoločnosť Southwest má sekciu Kariéra na webovej stránke spoločnosti s informáciami o pracovných miestach, výhodách, firemnej kultúre, stážach a tipy, ako pracovať na juhozápade. Uchádzači môžu požiadať o prihlásenie na internete pri nahrávaní, kopírovaní a vkladaní alebo pomocou sprievodcu obnovením, aby získali svoj životopis do systémov uchádzačov o azyl.
Správy naznačujú, že spoločnosť Google každoročne dostáva milióny životopisov a mnoho ďalších významných zamestnávateľov dostáva aj pomerne veľký počet žiadostí.
Ak viete o spoločnostiach, v ktorých by ste chceli pracovať, prvým krokom by malo byť preskúmanie webových stránok spoločnosti, aby ste našli dostupné otváranie a uplatnili sa online. Pokiaľ idete priamo na zdroj, dostanete svoju aplikáciu do systému rýchlo a pravdepodobne sa budete môcť zaregistrovať, aby ste boli upozornení na nové pracovné miesta hneď po ich odoslaní.
Pracovné dosky
Pracovné miesta stále zohrávajú významnú úlohu pri nábore firmy.
Hlavní zamestnávatelia uverejňujú pozície na pracovných miestach ako Monster.com, CareerBuilder.com a Dice.com. Uchádzači o zamestnanie môžu na týchto stránkach vytvoriť profil a nahrať životopisy a listy, ktoré sa budú uchádzať o prácu. Navyše, mnohé špičkové pracovné dosky majú mobilné aplikácie, takže môžete vyhľadávať prácu z telefónu alebo tabletu.
Vyhľadávače práce
Vyhľadávače pracovných miest sú dobrým spôsobom, ako si uchádzači o zamestnanie rýchlo získajú zoznamy pracovných miest, pretože vyhľadávajú veľa zdrojov, v ktorých sú uvedené pracovné príležitosti. Aj keď vyhľadávač vyhľadá veľa pracovných miest automaticky pri vyhľadávaní na internete, spoločnosti ich používajú na prijímanie priamo do práce.
Napríklad US.jobs je národná stránka pre hľadanie zamestnania, ktorú spravuje DirectEmployers, neziskové združenie ľudských zdrojov vedúcich globálnych zamestnávateľov a Národné združenie štátnych agentúr pracovnej sily.
Výpisy pracovných ponúk od členských spoločností sú uverejnené priamo na stránkach US.job.
Okrem toho môžu zamestnávatelia, ktorí chcú mať svoje otvorené pozície na vyhľadávačoch práce, napríklad využiť ponuku Recruitment Advertising Solutions spoločnosti LinkUp.com na získanie prémiového umiestnenia na webe, kŕmenia pracovných miest z webových stránok spoločnosti na Facebook a využívanie rôznych iné možnosti náboru.
LinkedIn je naďalej dominantnou sieťou pre profesionálne nábor zamestnancov s 96% zamestnávateľov, ktoré v roku 2015 zisťovala Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM).
LinkedIn's Recruiting Solutions umožňuje spoločnostiam jednoducho získavať kandidátov, zdieľať a inzerovať pracovné miesta na LinkedIn a vytvárať firemné stránky kariéry s cieľom prilákať a angažovať talent.
Uchádzači o zamestnanie môžu vyhľadávať pracovné miesta priamo na LinkedIn a sledovať spoločnosti, aby získali najnovšie správy a aktuálne pracovné miesta. Ak chcete používať službu LinkedIn najefektívnejšie, mali by ste svoj profil starostlivo optimalizovať, aby vás naši pracovníci pri hľadaní kvalifikovaných kandidátov mohli nájsť.
noviny
Áno, spoločnosti stále poskytujú pomoc pri hľadaní reklám v novinách, a váš miestny papier môže byť dobrým zdrojom pracovných ponúk. Nemusíte kupovať papier na nájdenie zoznamov. Skontrolujte on-line a na webových stránkach vašich novín nájdete inzeráty pre rôzne lokálne pracovné miesta.
odporúčania
Zamestnávatelia milujú odvolávaných kandidátov, pretože žiadateľ má vopred odporúčanie od jedného z zamestnancov spoločnosti. Keď je odporúčanie, existuje väčšia šanca na získanie kvalifikovaného kandidáta, pretože zamestnanec pozná spoločnosť a typ osoby, ktorá potrebuje prácu.
Naviac odporúčania zjednodušujú proces prijímania. V skutočnosti niektoré spoločnosti vyplácajú bonusy zamestnancom, ktorí odvolávajú kandidátov, ktorí sú najatí. Pre uchádzača o zamestnanie, získavanie odporúčania od niekoho, kto už pracuje v spoločnosti, môže byť skvelým spôsobom, ako dostať svoj životopis zblízka od manažéra prenájmov.
Sociálna nábor
Využívanie sociálneho náboru , ku ktorému dochádza vtedy, keď spoločnosti používajú sociálne siete ako Facebook a Twitter na inzerovanie pracovných miest a nábor potenciálnych zamestnancov, sa naďalej zvyšuje. Manažéri ľudských zdrojov, ktorí reagovali na prieskum SHRM, považovali spoločnosť Linkedin za najúčinnejšiu (73 percent) stránku sociálnych médií pre nábor zamestnancov, za nimi nasleduje Facebook (66 percent) a Twitter (53 percent).
Firmy, veľké a malé, majú stránky Facebook a Twitter, kde nájdete informácie o spoločnosti, príspevky na zamestnanie, tipy a rady pre žiadosti a informácie o tom, aké to je práca pre spoločnosť. Spoločnosti často uverejňujú na týchto stránkach otvorené pracovné miesta pred odoslaním inde, takže ak budete sledovať spoločnosť na službe Twitter alebo sa vám to páči na Facebooku, budete môcť získať hlavný štart pri podaní žiadosti.
Okrem spoločností, ktoré sa podieľajú na úsilí v oblasti sociálneho náboru, pracovné tabule majú tiež silnú prítomnosť v sociálnych médiách. Väčšina najznámejších stránok má stránky v službe Twitter, kde otvárajú pracovné miesta a kariérne poradenstvo. Na Facebooku napríklad nájdete zoznamy pracovných miest a tipy na kariéru na stránkach Facebooku mnohých pracovných tabulí.
Walk-In aplikácie
Mnoho menších zamestnávateľov stále prenajíma staromódny spôsob so znamením v okne. Ak máte záujem o prácu s miestnou spoločnosťou, neváhajte a požiadajte o osobnú účasť, ak uvidíte znamienko alebo sa zastavíte a opýtajte sa, či spoločnosť prenajíma, ak nemáte. Nemáte čo stratiť a prácu, ktorú ste získali, a položíte rýchlu otázku.
Čítajte viac: Ako sa zamestnávateľ rozhodne, ktorý žiadateľ si najme?