Zamestnávateľ má príčiny, prečo by mohol mať príspevok na interné otváranie
Zamestnávatelia musia jasne uviesť svoje politiky týkajúce sa spôsobu, akým budú pracovať s ich internými pracovnými pozíciami v príručke pre zamestnancov . Tým sa zabezpečí, že všetci zamestnanci budú informovaní o tom, čo môžu očakávať, ak požiadajú o interné voľné pracovné miesto.
Vaša interná politika môže napríklad uviesť, že každý zamestnanec, ktorý pracoval v súčasnej práci počas šiestich mesiacov alebo dlhšie, je oprávnený požiadať o akékoľvek otvorenie pracovných miest. Politika môže tiež uvádzať, že zamestnávateľ má možnosť uverejňovať pracovné miesta, a to tak interne, ako aj externe, v závislosti od zručností a skúseností potrebných pre túto prácu.
Musia zamestnávatelia uverejňovať voľné pracovné miesta v zastúpených alebo štátnych pracoviskách v Únii?
Ak sa na pracovnú silu vzťahuje kolektívna zmluva, je pravdepodobné, že všetky požiadavky na vysielanie pracovných miest sú jasne uvedené v dohode a zvyčajne dávajú prednosť starobe a iným dohodnutým faktorom. Takže výber najkvalifikovanejšieho žiadateľa nie je voľbou.
V štátnej službe sa zamestnanci vopred vyberajú skúšky a na mnohých pozíciách sa vyžaduje vnútorné vysielanie pracovných miest, ktoré poskytujú príležitosti pre súčasných zamestnancov. Výkonné pozície, ktoré sú často poverené súčasným štátom alebo voleným vedením spolkov, nie sú povinné dodržiavať usmernenia pre štátnu službu.
Štátna služba uverejňuje pracovné miesta, ktoré sú určené na verejné použitie.
Zamestnávatelia v súkromnom sektore a interná práca
Ak zamestnávateľ v súkromnom sektore nie je riadený zmluvou so zamestnancom alebo odborom, môžete slobodne uverejňovať otváranie interne - alebo nie. Existuje však veľa dôvodov, prečo je vašou preferovanou voľbou politika, ktorá uprednostňuje počiatočné interné uverejňovanie .
Vybraní zamestnávatelia, ktorí priťahujú a udržiavajú nadradených zamestnancov, sú zameraní na poskytovanie príležitostí kariérneho rastu pre súčasných zamestnancov. To znamená, že vnútorné otvory sú zverejnené prvýkrát alebo súčasne pre interných žiadateľov .
Prečo by mohli zamestnávatelia uverejňovať voľné pracovné miesta?
Šanca naďalej rozširovať svoje zručnosti, skúsenosti a kariéru je jedným z piatich najvýznamnejších faktorov, ktoré zamestnanci chcú od svojho zamestnávateľa. Zamestnávatelia, ktorí sú odhodlaní a odhodlaní rozvíjať svojich súčasných zamestnancov, postúpia voľné pracovné miesta, bez ohľadu na to, či sú tieto príspevky pracovným právom vyžadované z týchto dôvodov.
- Vnútorné pracovné miesta umožňujú zamestnancom vykonávať kariéru v rámci svojich súčasných organizácií. Podľa prieskumu Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov ( SHRM ) približne päť z faktorov, ktoré zamestnanci v rámci svojich súčasných organizácií neboli spokojní, zahŕňali možnosti kariérneho plánovania a kariérneho rastu.
Zamestnanci chcú a zaslúžia si príležitosť naďalej rásť a rozvíjať svoje zručnosti. Zamestnávatelia musia poskytnúť príležitosti na kariérny rast alebo stratiť zamestnancov zamestnávateľovi, ktorý to bude.
- Vytvárajú podnikovú kultúru, v ktorej majú zamestnanci pocit, že majú príležitosť na kariérny rast. Táto kultúra pravdepodobne prispieva k udržaniu a angažovanosti zamestnancov . Ak externý kandidát zvyčajne dostane príležitosť, stratíte svojich najlepších zamestnancov . Presúvajú sa do spoločnosti, kde vnímajú, že budú mať príležitosti na ďalší rast.
- Vnútorný proces podávania žiadostí umožňuje vašim zamestnancom prezentovať svoje schopnosti a zručnosti počas procesu rozhovoru . To dáva väčšiemu počtu zamestnancov v celej organizácii možnosť poznať sa navzájom a premýšľať o sebe navzájom, keď sú potrebné konkrétne vedomosti a zručnosti. Toto je obzvlášť dôležité, keď skupina identifikuje kľúčových hráčov pre tím alebo projekt s viacerými funkciami.
Organizácie chcú porozumieť zručnostiam, talentom a kompetenciám ľudí, ktorých zamestnávajú. Neexistuje žiadna lepšia vitrína ako interná práca vysielania, aplikácie, a pohovor procesu .
- Manažéri chcú lepšie porozumieť zručnostiam a talentom zamestnancov z iných oddelení a aj v rámci organizácie. To umožňuje organizácii efektívnejšie plánovanie nástupníctva , postranné pohyby a prevody na iné oddelenia a pracovné miesta . Poskytuje manažérom potenciálnych kandidátov, ktorých môžu chcieť zamestnať alebo nájsť na vybudovanie silného tímu
- Ak sa snažíte prilákať najlepších zamestnancov do pracovných príležitostí vo vašej organizácii, musíte s potenciálnymi kandidátmi rozvinúť povesť ulice, že zamestnanci majú vo vašej organizácii možnosti kariérneho rastu.
To je jeden z významných faktorov, prečo sa preferovaný kandidát rozhodne pracovať pre vás. So sociálnymi médiami, webovými stránkami ako Glassdoor.com a profesionálnymi združeniami, vaša reputácia ako zamestnávateľ je postavená ústne z jedného zamestnanca naraz.
Stručne povedané, s výnimkou zaznamenaných prípadov, predovšetkým kolektívnych zmluvných dohôd, pracovných zmlúv v súkromnom sektore a zamestnancov štátnej správy, zamestnávatelia nemajú právnu povinnosť uviesť pracovné miesta interne.
Ale ak neposkytnú príležitosť pre súčasných zamestnancov, spôsobia nespokojnosť zamestnancov, apatie, nízku morálku a otáčavé dvere pre zamestnancov, ktorí idú na nové a lepšie príležitosti.
Mali by zamestnanci požiadať o interné voľby?
Jedným slovom, áno. Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov obmedzuje pracovný pohyb nových zamestnancov, mnohí zamestnávatelia sú ochotní považovať zamestnanca za novú príležitosť v priebehu šiestich mesiacov alebo roka do svojej súčasnej práce. Zo všetkých dôvodov uvedených v predchádzajúcich bodoch budú zamestnanci chcieť prezentovať svoje talenty a zručnosti.
Chcú HR, spolupracovníkov a manažérov, aby sa lepšie zoznámili s nimi, aby sa dostali príležitosti na osobný a kariérny rast a rozvoj. To je dobré pre organizáciu a musí sa stať pre zamestnancov.
Prečítajte si viac o prenájme: Kontrolný zoznam prenájmu Najlepšie rozhovorové otázky pre zamestnávateľov
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.