Pracovný transfer je spôsob, ako pomôcť zamestnancovi získať širšie a širšie skúsenosti v rámci podniku. Je častejšie dostupný ako propagácia, pretože menej zamestnancov obýva každá po sebe nasledujúca vrstva, keďže sa presadzujú v organizačnej štruktúre .
Prenos spravidla nebude mať za následok vyššiu mzdu , aj keď to môže byť najmä vtedy, ak ide o povýšenie, alebo ak ostatní zamestnanci, ktorí vykonávajú rovnakú prácu, zarábajú viac peňazí ako prechádzajúci zamestnanec.
Keďže manažéri hľadajú spôsoby, ako pomôcť zamestnancom naďalej rozvíjať svoje zručnosti, skúsenosti a vedomosti o podnikaní, je možné zvážiť prevod. Pri práci s procesom plánovania vývoja výkonnosti (PDP) , spolu s propagáciou, prenos poskytuje príležitosť zamestnancovi sa učiť a rásť.
Preto motivuje zamestnancov. Prechod na inú prácu v práci je znakom toho, že organizácia sa stará a poskytne príležitosti na rozvoj zamestnanca, čo je jeden z piatich faktorov, ktoré zamestnanci chcú získať z práce .
Výskum Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) v skutočnosti naznačuje, že kariérny rozvoj je obrovskou súčasťou toho, čo zamestnávateľom pomáha udržať svojich najvyšších zamestnancov .
Takže ak máte vážne problémy s uchovávaním , prenos pracovných príležitostí je ďalšou príležitosťou, ktorú môžete poskytnúť zamestnancom, ktorí chcú pracovať.
Výhody prevodu
Prevod poskytuje kariéru pre zamestnanca, keď nie je k dispozícii propagácia. Poskytuje výhody pre zamestnanca. Pri prevode zamestnanec:
- Získanie nových vedomostí a zručností vykonaním inej práce, ktorá si vyžaduje nové zručnosti a poskytuje rôzne povinnosti.
- Prekonáva nudu a nespokojnosť so svojou súčasnou prácou tým, že má novú a odlišnú prácu so zmenenými povinnosťami a úlohami.
- Prijíma novú výzvu, šancu zamestnanca rozšíriť svoje úspechy, dosah, vplyv a potenciálne ovplyvniť rôzne aspekty pracoviska a organizácie.
- Zažite zmenu scény a pracovného prostredia, ktoré vyzývajú zamestnanca, aby sa prispôsobil a naučil sa zvládnuť zmeny . (Zvyšuje schopnosť zamestnanca riešiť nejednoznačnosť.)
- Zoznámi sa s rôznymi zložkami, činnosťami a pracovnými miestami v organizácii a ako sa vykonáva práca v rôznych oddeleniach alebo pracovných funkciách. (Budú sa stavať jeho organizačné vedomosti a schopnosť robiť veci a tiež zvýši hodnotu, ktorú poskytuje organizácii.)
- Pripravuje sa na propagáciu alebo širšiu organizačnú úlohu tým, že rozširuje svoje zručnosti a zodpovednosti a získava širšie poznatky o celkovej organizácii.
- Získate viditeľnosť s novou skupinou spolupracovníkov a manažérov . Viditeľnosť pre dobrého zamestnanca prináša potenciálne príležitosti. Čím viac ľudí pochopí hodnotu, ktorú prináša organizácii - tým lepšie.
- Umožňuje zamestnancovi dosiahnuť všetky vyššie uvedené kroky, pričom zachováva súčasný plat, balík výhod a firemné výhody . Zmena pracovných miest na dosiahnutie týchto rovnakých výhod môže mať za následok stratu potrebných a ocenených kompenzácií, výhod a možností voľného času, napríklad počet týždňov dovolenky, ktoré sú k dispozícii.
Nevýhody prenosu
Je lákavé povedať, že keď zamestnanec prechádza na nové zamestnanie, neexistujú žiadne nedostatky, ale to nie je pravda vo všetkých prípadoch. Takže zvážme potenciálne nedostatky pri oslave vyššie uvedených pozitív.
To bude znieť, akoby každá pozitívna strana každej pozitívnej pozície bola potenciálnym nevýhodou, ale zvážte tieto potenciálne negatívy pri prevode pracovných miest zamestnancov.
- Zamestnanec sa musí naučiť úplne novú prácu. Keď je zamestnanec pohodlne a šťastne v súčasnej pozícii, táto zmena môže vyžadovať veľa investícií do energetiky, učenia a úpravy.
- Zamestnanec potrebuje vytvoriť novú sieť zákazníkov a spolupracovníkov, s ktorými môže úspešne pracovať. Nová sieť má rôzne spôsoby, ako vykonávať prácu a robiť veci. Bude sa musieť naučiť svoj spôsob podnikania a prispôsobiť svoje správanie celej novej sieti vzťahov.
- Nový šéf môže alebo nemusí pracovať efektívne s preneseným zamestnancom. Tam sú zlé šéfovia a ak je to jeden z nich? V predchádzajúcom postavení sa zamestnanec naučil pracovať so šéfom, ktorý mal. V každom prípade musí nový šéf požadovať úpravu.
- Čo keď zamestnanec nemá rád prácu, prácu alebo spolupracovníkov? Musí uspieť alebo bude pravdepodobne neoprávnený na ďalšie prevody a propagáciu. Prípadne môže opustiť spoločnosť.
- Zamestnanec bude musieť tvrdo pracovať, pracovať dlhšie a viac času, aby dokázal, že si zaslúžil nové postavenie a že organizácia poskytla tú správnu osobu príležitosť.
Pre zamestnávateľa je hlavnou nevýhodou to, že zamestnanec nebude úspešne produkovať, kým sa neučia nové zamestnanie. Zamestnávateľ bude musieť nahradiť zamestnanca aj iným zamestnancom.
Ak chcete čeliť týmto obavám, zvážte, že dobrý zamestnanec, ktorý bol v minulosti úspešný, sa rýchlo naučí prispieť k novej pozícii. Ak zamestnávateľ pracoval na rozvíjaní plánovania dedenia , má zamestnávateľ ten správny zamestnanec, ktorý čaká na prevzatie zamestnania prechádzajúceho zamestnanca.
Upozorňujeme, že prevod slova sa často používa zameniteľne s termínom, bočným posunom , aj keď prevod môže zahŕňať aj propagáciu, zatiaľ čo bočný posun nie je. Ako taký, v podnikateľskom svete by však zamestnávateľ pravdepodobne zavolal presun.