Príručka poskytuje usmernenia pre zamestnancov
Príručka zamestnancov je kompiláciou politík, postupov, pracovných podmienok a očakávaní správania, ktoré usmerňujú činnosti zamestnancov na konkrétnom pracovisku.
V tejto príručke sa tieto pravidlá a postupy líšia od toho, ako pristupovať k vášmu zamestnancovi, k politike otvorených dverí, vašim pravidlám propagácie a k politike Komisie pre rovnaké zamestnanecké príležitosti (EEOC) .
Príručky pre zamestnancov spravidla obsahujú informácie o spoločnosti, uvítací list prezidenta alebo generálneho riaditeľa, poslanie spoločnosti, víziu, účel, hodnoty a široké strategické ciele, záväzok spoločnosti voči zamestnancom a rôzne nekonkurenčné a nediskriminačné informácie. dohody o dôvernosti zamestnancov, ak ich spoločnosť používa.
Zároveň sumarizujú očakávania dochádzky, vymedzujú nevýhody a oslobodzujú od zamestnania, pokrývajú nepriaznivé poveternostné podmienky, využívajú majetok spoločnosti a všetko, čo zamestnanci potrebujú vedieť.
A nakoniec, väčšina príručiek jasne prezentuje podrobnosti o kompenzáciách a výhodách zamestnancov plus podrobne vyplatené pracovné voľno a ďalšie pracovné podmienky
Chcete vidieť celý obsah príručky pre zamestnancov? Pozrite sa na potrebu vedieť, čo sa deje v príručke pre zamestnancov ?
Ako zamestnávatelia používajú príručku pre zamestnancov?
Zamestnávatelia používajú príručky na poskytovanie konzistentného súboru zásad a postupov.
Používajú aj príručky na opis pracovných podmienok, správania na pracovisku a príspevkov, ktoré očakávajú od zamestnancov.
Sú presvedčení, že tým, že stanovujú spoločný prístup k riešeniu problémov na pracovisku, majú najväčší potenciál vytvoriť harmonické, spravodlivé, zamestnanecké a zamestnávateľské podporné pracovisko.
Zamestnávatelia tiež používajú zásady v príručke pre zamestnancov, aby poskytli plán pre etické a právne zaobchádzanie so zamestnancami. Chráni sa pred súdnymi spormi, ako sú nároky na obťažovanie , neoprávnené nároky na ukončenie a diskriminačné nároky. Príručky pre zamestnancov vo všeobecnosti obsahujú kódex správania pre zamestnancov, ktorý stanovuje pravidlá týkajúce sa vhodného správania pre jednotlivé pracoviská.
Progresívna disciplína a postupy na podanie sťažnosti sa nachádzajú aj vo väčšine príručiek pre zamestnancov . To umožňuje zamestnávateľovi vedieť, že zamestnanci sú informovaní o činnostiach a správaní, ktoré budú odôvodňovať disciplinárne konanie až do skončenia pracovného pomeru na pracovisku.
V miestach, kde existuje zamestnanie na pracovisku, je pracovné vyhlásenie v zamestnaní uvedené v príručke pre zamestnancov.
Čo robia zamestnanci v príručkách pre zamestnancov
S dobre napísanou, komplexnou príručkou zamestnanci vždy vedia, čo sa od nich očakáva v práci. Vedia, ako ich zamestnávateľ osloví a uplatňuje pravidlá a postupy podnikania a čo môžu ako zamestnanci očakávať od zamestnávateľa.
Vedia, ako ich zamestnávateľ bude riešiť problémy a sťažnosti. Majú odôvodnené očakávania, že zamestnanci s podobnými záležitosťami budú mať rovnaké zaobchádzanie.
Zdieľajú vedomostnú základňu aj so zvyšnými zamestnancami a vedia, čo je pre firmu dôležité.
Zamestnanci si myslia, že vidia dávky a odškodnenie, ktoré sú oprávnené dostať. Nakoniec, príručka slúži na rýchlu referenčnú príručku k množstvu informácií, ktoré zamestnanci potrebujú v práci.
Právne otázky týkajúce sa príručiek zamestnancov
Od zamestnancov sa očakáva, že preskúmajú a oboznámia sa s obsahom príručky zamestnancov. Väčšina zamestnávateľov žiada zamestnancov, aby podpísali vyhlásenie s cieľom preukázať, že zamestnanec si prečítal príručku zamestnancov a súhlasí s tým, že sa bude riadiť obsahom.
Tento podpísaný dokument potvrdzuje, že zamestnanec rozumie a dostal kópiu príručky pre zamestnancov.
Toto vyhlásenie okrem toho obsahuje vyhlásenie o zrieknutí zodpovednosti, ktoré sa podobá zrieknutiu zodpovednosti v aktuálnej príručke zamestnancov, že zamestnanec chápe, že obsah je jednoducho pravidlom a usmerneniami, nie zmluvou alebo implicitnou zmluvou so zamestnancami.
Okrem toho si zamestnávateľská príručka vyhradzuje právo zamestnávateľovi zmeniť pravidlá a postupy, a teda aj obsah príručky, kedykoľvek, s oznámením alebo bez oznámenia. (Inteligentní zamestnávatelia vždy dávajú zamestnancom upozornenie, aby nepriaznivo neovplyvnili zamestnancovú morálku , ale na toto sa vzťahujú.)
Napokon, väčšina zamestnávateľov má kompletnú a aktualizovanú kópiu svojich príručiek pre zamestnancov online na firemnej webovej stránke alebo intranete spoločnosti, pre pohodlie zamestnancov.
Chcete získať viac informácií o príručkách zamestnancov? Tu je vzorová tabuľka obsahujúca príručku pre zamestnancov a vzorový úvod do príručky.