Bočné pohyby ponúkajú kariérny rast pre zamestnancov
Bočný posun dáva zamestnancovi príležitosť rozšíriť svoje zručnosti a sieť s novým okruhom zamestnancov a zákazníkov. Bočný posun je príležitosťou pre zamestnanca, aby rozšíril svoje príležitosti v kariére .
Vizuálne, v bočnom pohybe, nové zamestnanie zamestnanca sa rovná alebo na rovnakej úrovni v organizačnej schéme ako bývalé zamestnanie zamestnanca. Zamestnanec, ktorý akceptuje bočný presun, môže alebo nemusí podať správu tomu istému manažérovi v závislosti od zodpovednosti, ktoré sa ohlásia tomuto manažérovi.
Často poskytuje zamestnancovi príležitosť hlásiť sa novému manažérovi, ktorý umožňuje jeho organizácii rozvíjať širšie a širšie poznatky o zručnostiach a skúsenostiach, ktoré zamestnanec prináša. To môže ovplyvniť neskoršie kariérne pohyby a príležitosti.
Podobne aj zamestnanec, ktorý prejavuje bočný pohyb, môže alebo nemusí meniť oddelenia, úrady, pracovné oblasti alebo pracovné skupiny. Ak však zamestnanec opäť poskytne viacerým členom organizácie príležitosť oboznámiť sa s príspevkami a potenciálom zamestnancov.
V každej organizácii je podpora práce obmedzená počtom úloh potrebných na vykonanie práce.
Počet dostupných rolí, ako vidíte vizuálne v organizačnej tabuľke, klesá vyššie v grafe, pretože menej a menej ľudí je potrebných na vyplnenie ďalšej vrstvy úloh.
Keď zamestnanec postupuje do organizačného diagramu, existuje menej príležitostí. Organizácie potrebujú menej ľudí, ktorí organizujú a riadia prácu a dohliadajú na prácu iných, ako potrebujú zamestnancov, ktorí prácu skutočne vykonávajú.
Výhody laterálneho pohybu
V dôsledku toho bočný pohyb poskytuje kariérnu cestu pre zamestnancov, školenia a nové skúsenosti pre zamestnancov, keď nie sú k dispozícii propagácie práce. Bočný posun poskytuje výhody pre zamestnanca. Pri bočnom pohybe zamestnanec:
- získava nové vedomosti a zručnosti tým, že vykonáva iné zamestnanie, ktoré si vyžaduje nové zručnosti a poskytuje rôzne povinnosti.
- prekonáva nudu a nespokojnosť tým, že má novú a odlišnú prácu so zmenenými povinnosťami, úlohami a spolupracovníkmi a možno aj novými zákazníkmi a klientmi.
- dostane nová výzva, príležitosť pre zamestnanca rozšíriť svoje úspechy, dosah, vplyv a potenciálne ovplyvniť rôzne aspekty diela.
- sa môžu dozvedieť o rôznych aspektoch organizácie a o tom, ako sa vykonáva práca v rôznych oddeleniach alebo pracovných funkciách. (Budú sa stavať jeho organizačné znalosti a schopnosť robiť veci v budúcnosti.)
- je pripravený na propagačnú príležitosť tým, že dostane šancu rozšíriť svoje zručnosti a zodpovednosti a získať širšie poznatky o organizácii.
- získa zviditeľnenie s novou skupinou spolupracovníkov a manažérov . Viditeľnosť pre dobrého zamestnanca prináša potenciálne príležitosti.
Bočný posun je zamestnancami považovaný za žiaduci, pretože vplyv má bočný posun na zamestnancovu príležitosť na osobný a profesionálny rast a motiváciu. Zatiaľ čo bočný pohyb nemôže výrazne ovplyvniť plat, prieťah je často sprevádzaný malým nárastom odmeny.
Zvýšená alebo aspoň zmenená zodpovednosť a schopnosť ovplyvniť širšie organizačné rozhodovanie sa môže vyskytnúť aj s laterálnym posunom.
Bočný pohyb zvyšuje stav zamestnanca, ktorý dostane bočný pohyb. Tento krok je viditeľným znakom úcty zamestnávateľa, že rozvíja zamestnanca a pripravuje ho na väčšie a lepšie príležitosti. Spolupracovníci to vidia tak, ako to robia manažéri.
Bočný pohyb sa považuje za trvalý záväzok zo strany zamestnávateľa, ktorý zamestnancovi umožňuje pokračovať v rozvoji a raste v zamestnaní a usilovať sa o potrebnú kariéru .
Hodnotí sa ako príležitosť na posilnenie. Zameriavajú sa na zamestnancov, ktorí nie sú celkom pripravení - alebo príležitosť na propagáciu neexistuje. Kariéra zamestnanca naďalej rastie.