Prečo by mal zamestnanec robiť dobre vo vnútornom interpete?
Mám pre teba nejakú otázku, na ktorú by som ocenil vaše myšlienky. Mám prezentáciu na rozhovor, po ktorej nasleduje rozhovor zajtra na pozíciu, o ktorú sa obávam, že sa nebudem vážne zaoberať.
Nie som porazený; je to presne to, že si plne uvedomujem, kto je vyčlenený na túto prácu. V skutočnosti som o tom hovoril toľko. Chcem však dobre povedať o sebe, ale pre mňa je ťažké motivovať sa.
Čo odporúčaš? Ako môžem zažiť interný pohovor?
Odozva ľudských zdrojov:
Interný pracovný pohovor slúži mnohým účelom. Zamestnávateľ má tieto rozhovory na posúdenie zručností a skúseností súčasného zamestnanca. Môže to byť oveľa viac než len pracovný pohovor.
Je to vaša príležitosť zamerať jasné svetlo na svoje talenty, zručnosti a skúsenosti. Zriedka budete mať takú pripravenú príležitosť pre vašu organizáciu, aby si všimla, že ste ju podali na tanieri. Takže vás naliehavo vyzývame, aby ste urobili to najlepšie z interného pracovného pohovoru. Ako vykonávate naozaj záleží.
V skutočnosti interné rozhovory sú také dôležité, že by ste mohli chcieť požiadať o príležitosti zúčastniť sa interného rozhovoru. Tu je dôvod, prečo sa budete chcieť zúčastniť s nadšením.
To je najdôležitejší faktor, ktorý musíte spomenúť na interný pracovný pohovor. Dokonca aj vtedy, keď má táto pozícia písomné meno niekoho iného, organizácie tieto rozhovory používajú viacerými spôsobmi - spôsobmi, ktoré môžete využiť na podporu vašich kariérnych aspiracií.
Môžete použiť interný pohovor na pracovný postup.
Organizácie rozhovoria s aktuálnymi zamestnancami, aby sa oboznámili s rôznymi zručnosťami a záujmami zamestnancov , okrem výberu zamestnanca na súčasné otvorenie . Takže interný pracovný pohovor je vaša príležitosť mať zainteresované publikum, ktoré vás chce poznať a potenciálne ocenia to, čo máte k dispozícii.
Dokonca aj v prípade, že si myslíte, že nie ste vážne uvažovaní o aktuálnej práci, je rozhovor vašou príležitosťou, aby ste svietili všetky svoje budúce príležitosti v rámci vašej organizácie. Je krátkozraké zamyslieť sa len na súčasné otvorenie pracovných miest.
Vaša organizácia sa zaväzuje poznať a porozumieť talentom svojich súčasných zamestnancov, aby dokázali vytvoriť plány nástupníctva pre interné pracovné miesta . Bez interného pracovného pohovoru je ťažké urobiť veľké množstvo spolupracovníkov a manažérov vedomých vášho potenciálu prispieť na ďalšej úrovni.
Takže interný rozhovor je úžasná príležitosť na zobrazenie vašich talentov, zručností, záujmov a potenciálu prispievať . Nefúknite úžasnú príležitosť zapôsobiť tím rozhovoru s vaším záujmom, talentmi, zručnosťami, vášňou, potenciálom prispieť a pozerať sa na vašu organizáciu.
Nepovažujte rozhovor za príležitosť získať pozíciu, o ktorej sa domnievate, že už bola označená iným zamestnancom. Rozmýšľajte o rozhovore ako o príležitosti, aby ste zažili svoju kariéru. Zobrazia sa ďalšie príležitosti. Chcete, aby sa vaše meno stalo v centre pozornosti manažérov vašej organizácie pri príležitosti ďalšej príležitosti.
Ak nie, môžete vždy zamerať na iného zamestnávateľa. pracovné pohovory, s ktorými sa stretnete so svojím súčasným zamestnávateľom, vás pripravia na osvetlenie potenciálneho nového zamestnávateľa. Prax uľahčuje pracovný pohovor a zlepšuje účinnosť .
A práve v prípade, že sa mýlite s zamestnancom, o ktorom si myslíte, že dostanete propagáciu , použite pracovný pohovor ako príležitosť dozvedieť sa viac o vašej organizácii a členoch tímu pohovorov, vašim kolegom. Môžete dať svoju najlepšiu nohu dopredu pre svoju budúcnosť vo vnútornom pohovore.
Je to dostatočne motivujúce? Dúfam. Veľa šťastia a najlepších želaní. Nezabijte svoj čas, aby ste počas rozhovoru svietili, učili sa a praktikovali.