Opýtajte sa na rozhovorové otázky, ktoré sú legálne a poskytujú užitočné informácie
Zatiaľ čo veľa článkov sa sústreďuje na otázky pohovoru, ktoré by ste sa mali pýtať , existujú aj otázky, ktoré by ste nikdy nemali klásť.
Nesnažíte sa klásť nejaké otázky z právnych dôvodov a iné, pretože nie sú užitočné pri výbere zamestnanca.
Tu je 10 otázok, ktoré by ste sa nikdy nemali pýtať. Niektoré z nich vás môžu prekvapiť.
1. Oh! Išiel som na južnú strednú školu. Aký rok ste absolvovali?
Absolvovanie strednej školy je lepiaca otázka, pretože naznačuje, že váš kandidát dosiahol vek alebo dal rok. Veková diskriminácia pre osoby staršie ako 40 rokov je nelegálna a jediný vek, ktorý potrebujete vedieť, je v prípade, že máte viac ako 18 alebo 21 rokov v závislosti od práce.
Väčšina anketárov by nikdy nežiadala kandidáta, aký je jeho vek, ale takéto otázky sa vyskytujú, najmä ak sa tému objaví normálny rozhovor. Keď zistíte, že váš kandidát má s vami niečo spoločné, je prirodzené, že sa pokúsite vybudovať spojenia.
Držte sa na tomto spojení, až kým nevytvoríte pracovnú ponuku . Ak si najmete človeka, budete mať dostatok času na smiech o jazdeckých kolách v triede PE pani Jonesovej.
2. Milujem váš dôraz. Odkiaľ si?
Najprv ste sa pozreli na životopis osoby? To vám dá predstavu o tom, kde váš kandidát žil, ale inak je národný pôvod chránenou triedou . Veľa ľudí miluje chladné akcenty. Nemyslíš na otázku nič diskriminačne. Ak však túto osobu nenahrávate, mohli by sa na túto otázku obracať ako na diskrimináciu na základe národného pôvodu.
Podobne to isté platí aj pre jednotlivca, ktorý vyzerá, že nie je zo Spojeného štátu. Ak ich životopis hovorí, že ich adresa je Pittsburgh, potom pokiaľ ide o teba, pochádzajú z Pittsburghu.
3. Koľko máte deti?
Táto otázka sa často vyskytuje v malej diskusnej časti pracovného pohovoru, alebo ak vyberiete svojho kandidáta na obed. Dieťa je často vychovávané respondentom. Uvidí obrázok vašich detí na stole a komentáre a zdvorilá vec, ktorú musíte urobiť, je požiadať ju o rovnakú otázku späť.
Okrem toho, v pracovnom rozhovore, nechcete túto otázku nechať. Správne otázky súvisia so schopnosťou vášho kandidáta vykonávať prácu. Môžete povedať: "Táto práca nemá dobrú flexibilitu . Sme veľmi pekné o našich hodinách. Bude to pre vás práca? "Zvlášť nechcete, aby sa do budúcnosti dostali plány, pretože diskriminácia v súvislosti s tehotenstvom porušuje zákon.
4. Ste občanom USA?
Otázka, ktorú môžete položiť v súvislosti s touto otázkou, je: "Ste oprávnený pracovať v Spojených štátoch?" A naozaj by manažér prijímania pracovných miest nemal robiť otázku vôbec. Vaša žiadosť o zamestnanie by sa mala položiť na túto otázku a prijímateľ zodpovedal za vylúčenie kandidátov, ktorí tu nemôžu legálne pracovať.
5. Aký jazyk hovoríte doma?
Táto otázka vás tiež vnáša do územia s diskrimináciou na vnútroštátnej úrovni . Ak zamestnávate zamestnanca na pozíciu, ktorá vyžaduje viacjazyčné schopnosti, otázka sa opýta: "Akými jazykmi hovoríte?" A pre ďalšie vysvetlenie: "Ako dobre hovoríte ten jazyk?" V ideálnom prípade ste vy by mal mať súčasného zamestnanca, ktorý hovorí o jazyku, ktorý hľadáte, aby vypočul kandidáta a zhodnotil svoje jazykové schopnosti.
6. Máte nejaké postihnutie?
Niektoré zdravotné postihnutia sú zrejmé. Ak je osoba na invalidnom vozíku, budete ju vedieť. Mnoho postihnutí, ktoré sú chránené podľa zákona o postihnutých Američanmi, nie sú pri pohovore zjavné. Nepýtaj sa. Opäť, aj keď by ste nikdy úmyselne diskriminovať niekoho so zdravotným postihnutím, akonáhle viete, ste sa rozhodli pre obvinenie, ktoré ste urobili.
Môžete požiadať kandidáta, či sú schopní vykonávať prácu. Ak má kandidát zdravotné postihnutie, ktoré potrebuje ubytovanie, mal by kandidát po tom, ako ste urobil pracovnú ponuku, priviesť k vám.
7. Čo by ste robili, keby tučniak so sombrerom chodil na predných dverách?
Niektorí manažéri prijímania si žiadajú tieto zábavné a kreatívne otázky, ktoré našli na internete. Prosím, nie. Ak nie ste v podnikaní zoo zvierat festas, nie je žiadna odpoveď na túto otázku, ktorá vám pomôže vyhodnotiť kandidáta.
Majte svoje otázky relevantné pre danú úlohu. Nepokúšajte sa spýtať sa na osobnosť. Ak nie ste vyškolený psychológ, nebudete ani vedieť, ako interpretovať odpovede kandidáta. Opýtajte sa na vedomosti, zručnosti a schopnosti.
8. Potrebujete zdravotné poistenie?
Áno, každý potrebuje zdravotné poistenie . Ak sa pýtate, pretože práca neponúka zdravotné poistenie a chcete im vedieť, stačí povedať, že je to na obrazovke telefónu . "Táto práca neponúka zdravotné poistenie. Máte stále záujem o rozhovor? "
Čakaním až do rozhovoru a požiadaním o vášho kandidáta, ak potrebuje zdravotné poistenie, to, čo skutočne robíte, je v rozpore s rodinným stavom, zamestnaneckým postavením ich manželky, ich zdravotným stavom a ich finančnou nezávislosťou. Nepýtaj sa.
9. Čo ste nenávideli o svojej poslednej práci?
Môže to vyzerať ako dobrá otázka, pretože ho môžete použiť ako nastavenie situácie, v ktorej vychovávate cnosti pozície, ktorú ponúkate. Ale otázka otvára príležitosť, aby váš kandidát mohol byť veľmi negatívny.
Kandidáti nenávidia niečo o svojej súčasnej práci, alebo nebudú hľadať zamestnanie. Ale vo všeobecnosti sa snažia zostať pozitívne. Namiesto toho sa položte otázky o tom, čo hľadajú vo svojej novej práci. "Čo hľadáte vo svojej novej práci?" Je lepšia a pozitívnejšia otázka.
10. Ktorú cirkev sa zúčastňujete?
Pokiaľ nenadväzujete na organizáciu založenú na viere, táto otázka je nepríjemná. Opäť sa to často objavuje v malých rozhovoroch a zdá sa byť neškodné, ale nemôžete diskriminovať na základe náboženstva, pokiaľ to nie je relevantné pre prácu. (Takže áno, môžete požiadať, aby minister pre váš evanjelický kostol bol evanjelický, ale nemôžete požadovať, aby váš pokladník s potravinami mal rovnaké presvedčenie ako vy.)
Jediný čas, kedy náboženstvo je dôležité v sekulárnom rozhovore, je, ak osoba potrebuje ubytovanie, v takom prípade je to ich zodpovednosť vziať to po ponuke. Potom sa môžete spoločne rozhodnúť, či je možné ubytovanie.
Keď vediete pracovné pohovory , neustále sa zamerajte na skutočnú prácu a zručnosti, ktoré potrebujete mať nový zamestnanec, a nebudete mať problémy s rozhovormi. Toto sú desať príkladov otázok, ktoré nechcete spýtať a prečo sa ich nechcete spýtať.