Dlhujete si plán kariérnej cesty
Kariérna dráha vyžaduje, aby zamestnanec poctivo pozrel jeho kariérne ciele , zručnosti, potrebné znalosti, skúsenosti a osobné charakteristiky.
Kariérna dráha vyžaduje, aby zamestnanec vypracoval plán na získanie toho, čo je potrebné pre každú z týchto oblastí, aby vykonával svoju kariéru.
Dlhujete si plán kariérnej cesty
Využívate výhody promyšleného, písomného plánu zamestnania podporovaného kariérneho postupu? Vytvorenie kariérnej dráhy alebo kariérneho postupu je základnou súčasťou vášho celoživotného kariérneho riadenia.
Kariérny plán je takisto rozhodujúcim faktorom v plánovaní vývoja výkonnosti (PDP), v ktorom vedúci a reportujúci zamestnanec diskutuje a plánuje vývojové príležitosti pre zamestnanca. PDP je dôležitý, pretože je napísaný, zdieľaný s nadriadeným, ktorý je vo všeobecnosti sledovaný organizáciou kvôli efektívnosti a pravidelne sa posudzuje štvrťročne (odporúča sa).
Hodnotenie výkonnosti v niektorých organizáciách je tiež príležitosťou na kariéru. Kariérna dráha je v organizáciách s formálnym procesom vnímaná aj ako inštitucionálna podpora.
Kariérna dráha zahŕňa tak požadovaný cieľ zamestnanca, ako aj kroky, skúsenosti a vývoj, ktoré bude musieť dosiahnuť na ceste. Kariérna dráha dáva zamestnancovi zmysel pre smerovanie, spôsob posúdenia kariérneho postupu a cieľov kariéry a míľniky.
Rozvoj kariérnej dráhy je jednoduchší a viac podporovaný v organizácii, ktorá má PDP proces alebo efektívne hodnotenie výkonnosti alebo proces plánovania kariéry.
Môžete však ako individuálny zamestnanec vytvoriť svoj vlastný plán kariéry. Ste jedincom, pre ktorého je najdôležitejšia kariéra. Zaslúži si dômyselný plán kariérnej cesty.
Ako vytvoriť cestu kariéry
Môžete rozvinúť kariéru tým, že sa pozriete na svoju požadovanú prácu alebo pracovné miesto v rámci vašej organizácie. Potom napíšte kurz prostredníctvom pracovných miest a oddelení, s pomocou vášho nadriadeného alebo manažéra a zamestnancov ľudských zdrojov, to je najpravdepodobnejšia kariéra, ktorá vám umožní dosiahnuť váš cieľ.
Uvedomte si, že získanie požadovanej práce môže vyžadovať bočné pohyby, oddelenia a presuny pracovných miest pozdĺž cesty, ak chcete dosiahnuť svoj cieľ.
Dosiahnutie vášho požadovaného cieľa bude tiež vyžadovať, aby ste rozvíjali svoje zručnosti, snažili sa o možnosti rozvoja zamestnancov a získali určité skúsenosti v priebehu vašej kariéry v rámci vašej organizácie.
Koučovanie od vášho nadriadeného a pomoc pri výcviku od skúsenejších zamestnancov, pravdepodobne zamestnanca s pozíciou nad vašou pozíciou v organizačnej schéme vám pomôže.
Ďalšie úvahy pri rozvíjaní kariéry
Ďalšie tri úvahy existujú, keď vyvíjate svoj plán kariéry.
- Musíte sa rozhodnúť pre svoje ciele v kariére a požadované pracovné miesta. Kým koučing a mentoring vám môžu pomôcť dosiahnuť niekoľko možných kariérnych možností, kompletný kariérny prieskum je vašou vlastnou úlohou mimo práce. Môžete kontaktovať kariérových profesionálov v kanceláriách kariérnych služieb vysokých škôl, miestnych komunitných vysokých školách alebo v oblasti výskumu na internete, kde sa nachádzajú kariérne informácie a kariérne testy a kvízy. Dawn Rosenberg McKay ponúka komplexné informácie o voľbe povolania a plánovaní kariéry.
- Uveďte svoj plán kariérnej cesty písomne. Ak máte dostatok šťastia, že pracujete v rámci organizácie, ktorá má výkonnosť zamestnanca a / alebo kariérny postup, písomný plán je neoddeliteľnou súčasťou. Ak nie, napíšte svoj vlastný plán písomne a zdieľajte ho so svojím nadriadeným, Ľudskými zdrojmi a ďalšími. Zaznamenávanie vašich cieľov je neoddeliteľnou súčasťou ich dosiahnutia.
- Vlastníte svoj plán kariéry. Môžete vyhľadávať pomoc od ostatných, ale ste hlavným príjemcom odmien získaných na základe plánovanej kariéry. Ste zodpovední za hľadanie mentora , žiadosti o vnútorné otvorenie pracovných miest a rozvíjanie zručností a skúseností potrebných na dosiahnutie vašich cieľov. Nikdy nezabudnite na tento významný fakt: vlastníte svoj plán kariéry. Nikto sa nebude starať toľko, koľko robíte.
Ako podporiť efektívne plánovanie a rozvoj kariéry
Zamestnanci chcú vidieť a pochopiť svoje ďalšie príležitosti v rámci svojej spoločnosti. Toto je obzvlášť dôležité pre ambicióznych zamestnancov, ktorí chcú a očakávajú, že príležitosti na kariérny rast budú uspokojované a motivované v práci.
Zamyslenejší plán kariérnej cesty je kľúčovým faktorom pri angažovaní zamestnancov a zadržiavaní zamestnancov . Organizácia prispieva k schopnosti zamestnanca rozvíjať kariérnu dráhu tým, že poznatky, zručnosti, skúsenosti a požiadavky na prácu pre každú pozíciu v rámci spoločnosti prispievajú k transparentnosti. Pomocou týchto informácií môže zamestnanec plánovať a pripravovať sa na rôzne pracovné príležitosti a príležitosti.
Organizácia podporuje zamestnancov pri rozvíjaní a realizácii kariérneho postupu poskytovaním prístupu k týmto príležitostiam a informáciám.
- Popisy práce
- Špecifikácie práce
- Požadované kompetencie
- Reagujúci proces internej žiadosti o zamestnanie
- Prístup k zamestnancom vykonávajúcim prácu v súčasnosti
- Tréningové triedy
- Možnosti rozvoja na pracovisku
- Job shadowing
- Mentoring
- Promotions
- Prevody alebo postranné pohyby
- Koučovanie od vedúceho
- Proces formálneho nástupníctva
S prístupom k týmto procesom a systémom by každý zamestnanec mal mať príležitosť sledovať kariéru.