Kvalita dobrých zamestnancov
Ak zistíte, čo tvorí dobrého zamestnanca na vašom pracovisku - a podniknete kroky na napodobnenie týchto akcií - budete na zozname. A je tam tričko.
Rôzne pracoviská majú rôzne definície dobrých zamestnancov.
Napríklad jedno pracovisko môže milovať tvorivých ľudí, ktorí prinášajú nové nápady do práce. Ďalšia osoba si môže vážiť zamestnancov, ktorí sú schopní pracovať dlhé hodiny v rutinnej práci. Drobné rozdiely existujú z pracoviska na pracovisko. Ale zaručujem: základné kvality zamestnancov, ktorí sú na zozname, sú univerzálne.
Ako zistíte, či ste na zozname?
Každý manažér pozná zoznam a môže byť oboznámený s talentmi a zručnosťami zamestnancov na zozname. Sledovanie kariéry zamestnancov v zozname je vážnym organizačným záväzkom. Zachovanie týchto zamestnancov superstar je považované za kritické pre budúcnosť pokračujúceho rastu a úspechu organizácie. V dôsledku toho sú manažéri odhodlaní podporovať svoj talent.
Budete vedieť, či ste v zozname. Pozrite sa okolo seba. Ak ste na zozname, získate viac školení a ďalšie príležitosti na rozvíjanie a rozvíjanie poznatkov, zručností a skúseností.
Dostanete viac informácií, pretože vám šéf dôveruje a verí, ako budete tieto informácie používať. Máte nárok na ďalšie bočné pohyby a zvážte, kedy je k dispozícii propagácia .
Zamestnanci v zozname sú hviezdy organizácie. Ak ste na zozname, získate lepšie prírastky , agresívnejšie plány vývoja výkonnosti a najväčší dostupný bonus .
Ste vyzvaný, aby ste riadili špeciálne projekty a pozývali sa na dôležité stretnutia. Šéf môže stráviť viac času mentoringom a koučovaním vás, ak ste zamestnanec na zozname.
V najlepších organizáciách vedie šéf vašu hodnotu a viete, že ste na zozname. Keď je zoznam tajný, pozrite sa okolo seba. Je vaša hodnota oznámená spôsobom popísaným? Alebo sa vždy zaujímate, prečo iný zamestnanec dostal veľkú prestávku, veľký nárast alebo požadovanú propagáciu? Ak víťaz nie je nikdy vy, nie ste na zozname.
Ako sa dostať do zoznamu
Vaše meno v zozname je dobrou správou pre vašu prácu a kariéru. Ak však nie ste na tomto zozname, odovzdávate sa na spodnú časť vašej organizácie navždy? Nie nevyhnutne. So súhlasným úsilím sa môžete dostať do zoznamu, ale je to dvojciferný cieľ. A je to ťažké.
- Najprv musíte zmeniť spôsob, ako pristupujete k vašej práci . To môže znamenať, že vás musí zásadne zmeniť. Zmeňte zlé návyky, rozvíjajte zručnosti a tvrdo pracujte. A čo je najdôležitejšie, možno budete musieť zmeniť svoj postoj, váš pohľad a svoje základné presvedčenia a hodnoty. Všetky tieto zmeny je ťažké urobiť. Ale je tu druhá časť tejto rovnice, ktorá môže vyžadovať ešte väčšie úsilie.
- Budete musieť presvedčiť vašu organizáciu, že ste urobili zmeny, môžete udržať zmeny a zaväzujete k novému. Keď ľudia v organizácii vytvorili názor na vašu prácu a vy, názor môže trvať dlho potom, čo už nie je platný. To je dôvod, prečo sa zamestnanci často rozhodnú začať s novou prácou alebo novým zamestnávateľom.
Dobrý zamestnanec Kontrolný zoznam pre úspech
Zásadne tu sú kvality, zručnosti, charakteristiky, postoje, presvedčenie a hodnoty, ktoré dostanú vaše meno na zozname dobrých zamestnancov. Myslíte si, že považovanie za dobrého zamestnanca je dobrá vec? Stavíte. Myslíte si, že je správne. To je. Dobrí zamestnanci získajú vďačnosť, výsady a úspech. Prečo nie byť dobrý zamestnanec? Tu je postup:
- Dobrí zamestnanci tvrdo pracujú. Nepracujú na prehliadku, akoby zostali neskoro, keď šéf prichádza alebo prichádza skoro, aby boli považovaní za tvrdých pracovníkov. Pracujú len tvrdo a výsledkom je veľa.
- Dobrí zamestnanci hovoria pravdu a majú reputáciu za integritu . Vykazujú integritu v každej obchodnej činnosti. Veríte týmto dobrým zamestnancom, aby vždy hovorili pravdu a aby prejavovali základnú integritu vo všetkých svojich činnostiach a vo svojom výhľade. Nezneužívajú systém, tieňové príbehy, aby sa vyzerali dobre, alebo vynechali detaily, ktoré sú menej ako pozitívne. Dôvera je dôležitá, keď považujete zamestnanca za integritu za dobrého zamestnanca.
- Dobrí zamestnanci hľadajú rast a rozvoj. Nikdy nie sú spokojní s tým, že zostanú pokojní, tvoji dobrí zamestnanci chcú zvýšiť svoje schopnosti ako ľudská bytosť. Chcú rozširovať svoje zručnosti a skúsenosti ako cenený zamestnanec. Dobrí zamestnanci chcú zvýšiť svoje zručnosti, schopnosti, príspevky, šírku vplyvu, pozitívny vplyv, výnimočné výsledky a ďalšie.
- Dobrí zamestnanci sú zodpovední. Dobrí zamestnanci preberajú zodpovednosť za seba a za svoje kroky a rozhodnutia. Nemajú bod prstov a obviňovať ostatných za menej ako hviezdny výkon alebo výsledky. Nerobia ospravedlňovanie alebo obviňujú nedostatok zdrojov, keď projekty alebo iniciatívy nepracujú.
- Dobrí zamestnanci oceňujú ostatných. Dobrí zamestnanci podporujú tímovú prácu , vystavujú dobre rozvinutú emocionálnu inteligenciu, aby pochopili ostatných zamestnancov a pracovné situácie a počúvali posilňovali, že oceňujú ostatných zamestnancov .
- Dobrí zamestnanci sa snažia rozšíriť svoj dosah a príspevok. Nie sú spokojní s vlastnou prácou, ale dobrí zamestnanci prejavujú túžbu a vôľu viac prispievať do svojej organizácie. Pomáhajú ostatným zamestnancom, ktorí zaostávajú. Požiadajú svojho šéfa o ďalšie povinnosti a príležitosti pridať hodnotu.
- Dobrí zamestnanci sú odhodlaní neustále zlepšovať. Nespokojní so status quo, dobrí zamestnanci neustále hľadajú spôsoby, ako robiť svoju prácu efektívnejšie a efektívnejšie. Každý projekt je preskúmaný a analyzovaný. Dobrí zamestnanci sa učia a menia svoj prístup a opatrenia založené na úspechu alebo neúspechu svojich iniciatív.
Teraz, keď viete, aký výkon a správanie si pre vás zarobia miesto na zozname dobrých zamestnancov, prečo by ste tam nemali ísť? Váš pracovný život bude šťastnejší, budete mať pocit, ako by ste dosiahli viac, váš zamestnávateľ si vás bude vážiť a vaši spolupracovníci budú napodobňovať váš výkon. Čo nemilovať? Vykonajte tieto kroky a dostaňte sa do zoznamu.