Starosť znamená viac, keď zamestnanci pracujú vo verejnom sektore
Seniorita je dôležitá v niektorých pracoviskách, profesiách, kvalifikovaných odboroch v súkromnom sektore a na pracoviskách zastúpených v odboroch.
Zamestnanecké organizácie s nižšou orientáciou sú menej pravdepodobné, že uprednostnia starších zamestnancov, pokiaľ preferencia nie je súčasťou viacerých faktorov, ktoré sa berú do úvahy pri platoch , povýšení , prepúšťaní a iných rozhodnutiach o zamestnaní na pracovisku.
Medzi ďalšie faktory okrem seniority patrí aj príspevok zamestnanca k dosiahnutiu pracovných cieľov , budovanie úspešných vzťahov s ostatnými zamestnancami , odhodlanie rozvíjať a udržiavať požadovanú kultúru pracoviska a odhodlanie vytvárať prostredie, ktoré pomáha zamestnancom rásť a uspieť ,
Seniorita je významným faktorom v zastúpení na pracovisku v Únii
Na pracovisku zastúpenom v odboroch riadi seniorita väčšinu rozhodnutí o zamestnancoch. Tieto rozhodnutia zahŕňajú také oblasti, ako sú mzdy zamestnancov, pracovné hodiny, dovolenka , propagačné akcie, nadčasy , uprednostňované pracovné miesta, uprednostňované posuny , možnosti krížového vzdelávania a ďalšie výhody a výhody pre zamestnancov.
Tieto pracovné podmienky sú dohodnuté v zmluve o odboroch, ktorá potom riadi všetky rozhodnutia týkajúce sa zamestnancov a ich pracovné podmienky, voľno a všeobecné príležitosti. V dlhodobejšom horizonte majú vyšší zamestnanci výhodu v porovnaní s kratšími zamestnancami bez ohľadu na ich príspevok, zručnosti alebo výkon.
To platí aj pre kvalifikovaných pracovníkov v oblasti obchodu, ak ich zastupuje odbor. V skutočnosti, kto sa stáva učeňom a učí sa kvalifikovaný obchod, prerokúva odbor.
V pracovnom priestore zastúpenom v únii, ak je pracovná pozícia eliminovaná alebo ak je potrebné prepúšťanie , senior zamestnanci majú nárazové práva na novších zamestnancov. V takýchto prípadoch môžu byť zamestnanci s odpracovanými pracovnými miestami (dlhší čas v práci) preradení, aby prevzali pracovné miesta mladších a novších zamestnancov, keď je odstránená práca zamestnanca vyššieho zamestnania.
Alebo historicky boli zamestnanci odborov pridelení do pracovných bánk a pokračovali v inkasovaní svojich platieb, ako keby pracovali (vylúčené zo záchrany daňových poplatníkov spoločnosti General Motors).
Na iných pracoviskách je odpracovanosť faktorom, ktorý môžu zohľadniť zamestnávatelia pri rozhodovaní o zamestnaní, ale nezaručuje preferenčné zaobchádzanie so staršími zamestnancami. Zamestnávateľ určuje, či a ak seniorita by mala určiť rozhodnutia o zamestnaní alebo stupeň, v akom určí pracovné podmienky pre zamestnancov.
Pracoviská, ktoré nie sú členmi Únie, môžu používať starobný dôchodok zamestnanca ako jeden z mnohých faktorov pri rozhodovaní - alebo nemôžu
V pracoviskách zastúpených v odboroch sa všetky rozhodnutia o zamestnaní robia na základe seniority, ale ostatní zamestnávatelia majú možnosť využiť vek alebo funkciu seniority ako faktor pri ich rozhodovaní.
Ak seniorita používa zamestnávatelia, ktorí nie sú odborníkmi, na zvyšovanie alebo propagáciu platov , zvyčajne sa zvažujú spolu s ďalšími faktormi, ako sú príspevky zamestnancov, výkon, skúsenosti a pracovné zaradenie .
Starší zamestnanci, ktorí efektívne prispievajú, oceňujú zamestnávatelia za svoje skúsenosti, historické poznatky o organizácii, jej výrobkoch a zákazníkoch a ich lojalitu.
Vedúci zamestnanci, ktorí v súčasnosti neprispievajú z akéhokoľvek dôvodu, nie sú zamestnávateľmi oceňovaní, pretože vytvárajú dilemu. Sú to drahé kvôli ich vyšším platom, sú príkladom pre menej starších zamestnancov - buď dobré, alebo zlé, a ich vplyv na kultúru pracoviska je nepríjemný, pretože mladší zamestnanci si všimnú a cítia vplyv nezaplatenia zamestnanca ,
Seniority predstavuje výzvu v spoločnosti
Seniorita sa stáva dôležitá, keď zamestnávatelia urobia nešťastné rozhodnutie prepustiť zamestnancov.
Zamestnanci advokáti odporúčajú senioritu ako faktor vo svojich rozhodnutiach o prepustení. Odporúčajú, aby bývalí zamestnanci mali menšie riziko, že sa zamestnávateľovi dotkne diskriminácie, keď prepúšťanie prebieha podľa seniority.
Toto však ponecháva zamestnávateľom hádanku, keď sa noví, menej skúsení zamestnanci dostanú na prvé miesto. Zamestnávatelia čelia pravdepodobnosti, že najskôr sa vylúči ich najvzdelanejší, najsofistikovanejší, nižšie platený talent, čo je dôvod, prečo sa tento prístup neodporúča.
Rozhodnutie o odpracovanosti v zamestnaní
Dokonca aj na pracoviskách, ktoré neberú do úvahy odpracované roky v rozhodnutiach týkajúcich sa zamestnania, môžu zamestnávatelia aj naďalej ctiť starobný dôchodok inými spôsobmi. Ciele pri dodržiavaní seniority sú zadržiavanie zamestnancov a angažovanosť zamestnancov .
Organizácie tak môžu uznať dlhovekosť zamestnancov za odmeny za služby , príležitosti na mentoring, rozpoznanie dlhovekosti, verejné preferencie pre zdieľanie historických poznatkov a kľúčové úlohy.
Chceli by ste podporiť dlhú životnosť svojich zamestnancov, pretože vaša organizácia má výhodu v tom, že má vyšších zamestnancov so znalosťami a skúsenosťami spoločnosti. Ak však nie je zmluvne viazaný zmluvou, seniorita by nikdy nemala byť jediným faktorom, ktorý sa zvažuje pri rozhodovaní o zamestnaní.