Nikdy neoslúžte svojmu manažérovi, ak chcete zostať na jeho dobrej strane
Teraz moje žena nemá pocit, že sa môže uchádzať o akúkoľvek prácu v spoločnosti bez toho, aby bola podrobená kontrole, pretože je monitorovaná.
Moje inštinkty mi hovoria, že toto správanie v oblasti ľudských zdrojov a riadenia je neetické, ale je to nelegálne alebo len šikanovanie na pracovisku? Mala by zavolať etickú horúcu linku alebo len prestať a získať ďalšiu prácu skôr, ako ju vyhodia za to, že je "nešťastná"?
Politika ľudských zdrojov pre interné zamestnania
Každá organizácia má rôzne pravidlá týkajúce sa spôsobu, akým sa zaoberajú zamestnancami, ktorí chcú preniesť na inú prácu. Napríklad v mnohých spoločnostiach je politika spoločnosti taká, že zamestnanec musí byť na svojej súčasnej pozícii počas šiestich mesiacov alebo mať súhlas svojho viceprezidenta, aby zmenil svoju prácu interne skôr.
Pravidlá tiež stanovujú, že zamestnanec je zodpovedný za oznámenie svojho súčasného manažéra, ak zamestnanec požiada o ďalšie zamestnanie v spoločnosti. S týmito pravidlami zamestnanci vedia presne to, čo je potrebné pre ich interné vyhľadávanie práce. Situácia, ktorú čitateľ zažil, by sa nestalo
Tam by mala začať vaša žena. Určite súčasnú politiku jej organizácie. Je možné, že sa jej nedopatrením nedodržala. Ak oznámenie manažéra nie je v politike, správanie personálu personálu ľudských zdrojov v tom, že hovorí jej manažérovi, že požiadala o inú prácu, je zlyhanie dôvernosti .
V organizácii by zamestnanci mali rozumne očakávať, že ich vzájomné vzťahy s ľudskými zdrojmi sú dôverné. Vhodným krokom pre zamestnancov personálnej skupiny bolo požiadať vašu ženu, aby sa s jej manažérom venovala internému hľadaniu práce .
HR to poskytuje manažérovi príležitosť, aby potenciálne zlepšila aspekty práce vašej ženy, o ktorej sa rozhodla odísť. Poskytuje tiež manažérovi šancu porozumieť kariérnym cieľom vašej ženy v rámci organizácie.
Napokon diskusia o možnom prenose alebo povýšení s jej súčasným manažérom mu dáva príležitosť na podporu žiadosti s pozitívnym interným referenčným číslom . Je to spravodlivé zaobchádzanie so svojím súčasným manažérom, ktorý môže prísť o svojho najlepšieho zamestnanca.
Znie to tak, akoby jej aplikácie zablokovali svojho manažéra rovnako, ako sa s ňou stotožňoval prístup HR.
Aktivity manažéra ľudských zdrojov, ktoré povedú manažérovi o žiadostiach vašej manželky, môžu byť pre jej organizáciu štandardnou praxou. Ak je to štandardná prax, zatiaľ čo prístup sa neodporúča, manažér pre ľudské zdroje možno predpokladal, že vaša žena samozrejme vie, že bude komunikovať so svojím súčasným manažérom.
Politiky sú stranou, možno aj organizačnou normou, ktorú zamestnanci hovoria svojmu manažérovi pri internom podaní žiadosti o zamestnanie.
Osoba zodpovedná za ľudské zdroje môže predpokladať, že vaša manželka informovala svojho manažéra.
Takže späť na vašu pôvodnú otázku. porušenie dôvernosti je znepokojujúce. Neetické? Závisí to od všetkých okolností. Chovanie, ktoré pokračuje, ale spôsobí, že vaša žena je nepríjemná a cíti sa šikanovaná , môže byť odvetou jej manažéra a HR. Ak sa vyskytne odvetné opatrenie, stojí za to povoliť etickú horúcu linku.
Navrhovaný prístup k internému vyhľadávaniu práce
Tu je navrhnutý prístup. Vaša žena sa musí stretnúť s manažérom a vysvetliť, prečo hľadá ďalšiu pozíciu. Bez ohľadu na jej dôvod by mala riadiť diskusiu, aby zdôraznila, že jej osobný rast a rozvoj a jej schopnosť prispieť k úspechu organizácie sú jej dôvody pre interné hľadanie práce.
Musí zdvorilo poznamenať, že vie, aké ťažké je nahradiť zamestnanca, ktorý sa presunie na inú prácu. Musí zdôrazniť, že urobí prechod čo najbezprostrednejším a bude k dispozícii, aby pomohla jej nahradiť prácu.
Po tejto diskusii by mala povedať manažérovi o každej žiadosti o prácu, ktorú podáva. Potrebuje prediskutovať s jej manažérom, prečo považuje prácu za dobrú príležitosť. Musí tiež požiadať o svoju podporu. Žiaden manažér nemá rád, že by bol zamestnancom zablokovaný, čo vedie manažéra v slučke.
Ak vaša žena verí, že ju primerane neberie do úvahy pri otvoreniach, na ktoré sa vzťahuje, môže to byť aj odvetné opatrenie. Ak nevenujú primeranú pozornosť svojej žiadosti, mala by začať skryté hľadanie práce. Bolo by to jasné posolstvo, že nemá kam ísť do svojej organizácie.
Keďže nevieme o politike svojho pracoviska, je ťažké vedieť, či by jej odkiaľkoľvek dostala sťažnosť manažérovi jej manažéra a vyššiemu personálu . V niektorých organizáciách to môže byť užitočný krok, ale v iných je to bozk smrti. Tajne hľadanie práce.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.