Existujú právne predpisy, ktoré je potrebné vedieť definovať nepriateľské pracovisko
A, samozrejme, mnohé z týchto otázok prispievajú k prostrediu, ktoré nemusí byť obzvlášť priateľské alebo podporujúce zamestnancov .
Prostredie bez ponuky priateľské k zamestnancom môže byť hrozné. Špatný šéf prispeje predovšetkým k životnému prostrediu, ktoré môžu zamestnanci považovať za nepriateľské.
Zvyčajne zlý manažéri prevzali hlavnú vinu, keď zamestnanci prestali pracovať . (Nedávne myslenie je, že nedostatok kariérneho rastu a príležitostí je väčším prispievateľom.) Všetky tieto faktory môžu spôsobiť, že sa životné prostredie zdá byť nepriateľské k potrebám a potrebám zamestnanca. A sú.
Požiadavky na nepriateľské pracovné prostredie
Ale skutočnosťou je, že na to, aby bolo pracovisko nepriateľské, musia byť splnené určité právne kritériá.
Nepriateľské pracovné prostredie vytvára šéf alebo spolupracovník, ktorých činnosti, komunikácia alebo správanie znemožňujú prácu . To znamená, že správanie zmenilo podmienky, a / alebo rozumné očakávania z pohodlného pracovného prostredia pre zamestnancov.
Okrem toho musí mať správanie, konanie alebo komunikácia diskriminačný charakter.
Diskriminácia je monitorovaná a riadená komisiou Equal Employment Opportunity (EEOC), ktorá bola vytvorená zákonom o občianskych právach z roku 1964.
Takže spolupracovník, ktorý hovorí nahlas, zaklapne džem a nakloní sa nad váš stôl, keď hovorí s vami, preukazuje nevhodné, hrubé a nepríjemné správanie , ale nevytvára nepriateľské pracovné prostredie.
Na druhej strane spolupracovník, ktorý rozpráva sexuálne explicitné vtipy a posiela obrazy nahých ľudí, je vinný zo sexuálneho obťažovania a vytvára nepriateľské pracovné prostredie .
Šéf, ktorý vás verbálne vyzýva o vašom veku , vašom náboženstve , vašom pohlaví alebo vašej rase, môže byť vinný z vytvárania nepriateľského pracovného prostredia. Aj keď sú pripomienky príležitostné, povedal s úsmevom, alebo hral ako vtipy, šéf môže vytvárať nepriateľské pracovné prostredie.
Platí to najmä vtedy, ak ste požiadali jednotlivca, aby zastavil a správanie pokračuje. Mimochodom, to je vždy prvý krok pri riešení nevhodného správania v práci - spýtajte sa, či sa nevhodne správajú šéfovi alebo spolupracovníkovi, aby sa zastavil.
Právne požiadavky na nepriateľské prostredie
Sú to právne požiadavky na nepriateľské pracovné prostredie.
- Akcie alebo správanie musia diskriminovať chránenú klasifikáciu, ako je vek, náboženstvo, zdravotné postihnutie alebo rasa.
- Správanie alebo komunikácia musia byť všadeprítomné, trvalé v priebehu času a nie sú obmedzené na farebnú poznámku alebo dve, ktoré spolupracovník našiel nepríjemný. Tieto udalosti by mali byť nahlásené pre ľudské zdroje pre potrebné zásahy.
- Problém sa stáva významným a všadeprítomným, ak je všetko okolo pracovníka, pokračuje v priebehu času a nie je dostatočne efektívne prešetrený a riešený organizáciou, aby sa správanie zastavilo.
- Nepriateľské správanie, akcie alebo komunikácia musia byť závažné. Nielenže je časom prenikavá, ale nepriateľstvo musí vážne narušiť prácu zamestnanca. Druhá forma závažnosti nastáva, ak nepriateľské pracovné prostredie zasahuje do kariérneho postupu zamestnanca . Zamestnanec napríklad nebol v dôsledku nepriateľského správania prijatý ako propagácia alebo striedanie pracovných miest .
- Je rozumné predpokladať, že zamestnávateľ vedel o krokoch alebo správaní a dostatočne nezasahoval. V dôsledku toho môže byť zamestnávateľ zodpovedný za vytvorenie nepriateľského pracovného prostredia.
Zaoberanie sa nepriateľským pracovným prostredím
Prvý krok, ktorý musí zamestnanec podniknúť, ak prežíva nepriateľské pracovné prostredie, je požiadať poškodeného zamestnanca, aby zastavil svoje správanie alebo komunikáciu. Ak sa zamestnanec domnieva, že je to ťažké urobiť sami, mali by požiadať o pomoc manažéra alebo ľudské zdroje.
Keď nevhodné správanie pochádza od iného zamestnanca, sú to vaše najlepšie interné zdroje. Tiež slúžia ako svedok skutočnosti, že ste požiadali porušujúceho zamestnanca, aby zastavil správanie.
Chceli by ste upozorniť zamestnanca na porušenie zákona, že jeho správanie je urážlivé, diskriminačné, nevhodné a že nebudete správanie tolerovať. (Vo väčšine prípadov zamestnanec zastaví správanie. Možno si neuvedomili, do akej miery ste zistili, aké kroky boli urážlivé.)
Tieto zdroje vám pomôžu osloviť nepriateľské pracovné prostredie skôr, než dôjde k eskalácii nepriateľstva. Môžete si vybrať medzi rokovaním s ťažkými ľuďmi , bojom proti násilníkom , vedením ťažkého rozhovoru a praktikami zručností na riešenie konfliktov .
Všetci vám pomôžu zvýšiť svoje zručnosti pri práci s kolegom vytvárajúcim nepriateľské pracovné prostredie. Tieto zručnosti a nápady môžu byť všetko, čo potrebujete, pretože mnohí šikanovaní sú pri konfrontácii bez chrbtice.
Najmä v prípadoch, keď ste hlásili správanie manažéra alebo nadriadeného príslušnému manažérovi alebo zamestnancovi personálneho personálu, správanie sa musí zastaviť. Navyše, vykázaný jednotlivec sa nemusí voči vám vzpamätávať ako na odmenu za to, že ste ohlásili svoje nesprávne správanie.
Zamestnanec, ktorý zažíva nepriateľské pracovné prostredie a pokúsil sa zastaviť jeho správanie bez úspechu, by mal ísť svojmu manažérovi, zamestnávateľovi alebo personálnym pracovníkom. Prvým krokom pri získavaní pomoci je požiadať o pomoc. Váš zamestnávateľ musí mať príležitosť prešetriť sťažnosť a odstrániť toto správanie.
Neskoršie nepriateľské pracovné súdne konanie, ktoré ste začali, bude plameňovať, ak by zamestnávateľ nevedel o situácii a nebol daný príležitosť riešiť správanie a nepriateľské prostredie. Je to vo vašich rukách, pretože vo väčšine pracovísk je pozorované nepriateľské správanie, ktoré je zrejmé alebo videné mnohými zamestnancami.
Zamestnanci zriedkavo potrebujú riešiť správanie na vlastnú päsť. Ak správanie nie je široko zobrazené, alebo ak sa to stane len v tajnosti bez svedkov, musíte priviesť nepriateľské správanie k vášmu zamestnávateľovi pozornosť.
Navyše môžete byť prekvapení, akým spôsobom váš zamestnávateľ bránil súčasným a budúcim incidentom, ktoré môžu prispieť k nepriateľskému pracovnému prostrediu. Mnoho zamestnávateľov považuje obťažovanie a vytváranie nepriateľského pracovného prostredia za akcie, ktoré si zaslúžia ukončenie zamestnania po potvrdzujúcom vyšetrovaní. Dajte svojmu zamestnávateľovi šancu urobiť to, čo je správne.
Súvisiace s nepriateľským pracovným prostredím
Môžeš:
- Zaobchádzajte s ťažkými ľuďmi v práci
- Zabrániť diskriminácii v zamestnaní a súdnym sporom
- Zákony o diskriminácii v zamestnaní
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.