Tipy na to, ako rozvíjať aliancie
Prieskumy zamestnaných ľudí ukazujú, že ľudia chcú vo svojej práci výzvu. Chcú oceniť ľudí, ktorí majú v úcte. Chcú, aby si šéf všimol, keď robia viac ako sa očakáva. Ale predovšetkým ľudia chcú splniť svoju osobnú pracovnú misiu .
Či je touto misiou transformovať prístup vašej organizácie k kvalite alebo zaviesť systém riadenia výkonnosti, ktorý vám pomôže vytvoriť vyššiu pracovnú silu, potrebujete spojencov v práci. Bez ohľadu na to, aký dôležitý, rozumný alebo potenciálne užitočný je vaša misia, je nepravdepodobné, že by ste to dosiahli bez pomoci. A práve preto potrebujete aliancie v práci.
Spojenec je spolupracovník, ktorý poskytuje pomoc a často aj priateľstvo. Vaši spojenci pravdepodobne podporia vaše názory a príčiny. Pomáhajú riešiť problémy, poskytujú poradenstvo, pôsobia ako zvuková tabuľa, keď potrebujete počúvať ucho a ponúknuť inú perspektívu, aby ste mohli svoju organizáciu vidieť širšie.
Aliancie môžu fungovať v dobrom stave a môžu byť vykonávané aj z menej dôležitých dôvodov. Pri poskytovaní týchto informácií robím predpoklad, že máte v srdci najlepšie záujmy vašej organizácie a spolupracovníkov.
V tejto súvislosti je tu desať tipov, ktoré vám pomôžu rozvíjať pracovné aliancie, ktoré vám pomôžu splniť vašu pracovnú misiu.
- Efektívna komunikácia tvorí základ pre pozitívnu pracovnú alianciu. Musíte byť schopní povedať svojmu potenciálnemu spojencovi, čo potrebujete, a hlboko počúvať to, čo potrebujú. Otvorené komunikačné linky udržujú informácie, názory a podporu. Dajte sa do obuvi svojho spojenca a rešpektujte ich pohľad, ktorý sa môže líšiť od vášho názoru.
- Spravte svojich spojencov za rovných. Bez ohľadu na ich postavenie vo vašej organizácii sú všetci ľudia rovnakí; majú len rôzne pracovné miesta. Verte tomu. Považujte to za každý deň. Pritiahnete silné a úspešné aliancie.
- Ukážte absolútnu profesionalitu. Nikdy sa nepodieľajte na klebety ani na diskusiu o činnosti spolupracovníkov za ich chrbtom. Ľudia vám budú veriť a vedia, že to, čo vám hovoria, je vo vašich rukách bezpečné. Aliancie fungujú iba vtedy, keď je prítomná dôvera.
- Strávte čas so svojimi spojencami. Buďte k dispozícii, aby ste počúvali, strategizovali a príležitostne jedli obed spoločne. Uistite sa, že nevytvárate exkluzívny klub, na ktorý sa bude vaša organizácia obávať a znepokojovať. Musíte však mať čas na rozvíjanie pevných vzťahov so svojimi spojencami.
- Pri práci na projekte spoločne vždy vyvíjajte svoje najlepšie úsilie. Buďte osoba, ktorá je ochotná urobiť ďalšie pre posilnenie spolupráce a výsledok alebo produkt. Vyrobte si prácu, ktorú sú spojenci hrdí na podporu.
- Vyberte svoje bitky múdro. Kolega sa nedávno prihlásil inému spolupracovníkovi na základe rozhodnutia o personálnom obsadení. Keď som sa opýtal, prečo nechal názor druhej osoby prevládnuť, odpovedal, že potrebuje podporu kolegu v oveľa dôležitejších otázkach.
Pridajte sa k malým rozhodnutiam alebo rozhodnutiam, ktoré sa zdajú byť oveľa dôležitejšie pre spolupracovníka. Ľahšie získavate podporu pre rozhodnutia, ktoré sú pre vás dôležité.
- Dodržujte svoje sľuby. Ak poviete, že urobíte niečo, urobte to. Ľudia musia závisieť od vás a termínov, na ktoré sa dopúšťate. Opäť je to otázka rozvíjania dôvery.
- Vyriešte akékoľvek konflikty alebo spory pri najbližšej príležitosti. Nevyriešené konfliktné organizácie tesne pod povrchom v organizáciách. Nevyriešený konflikt podkopáva budovanie spojencov a vzájomný a účelný pokrok smerom k splneniu osobných a organizačných úloh.
- Staňte sa spojencom. Podporujte schopnosť svojho kolegu plniť svoje poslanie. Dajte kredit za nápady a riešenia. Verejne vyjadrite podporu smerom požadovaného spojenca. Za predpokladu, že skutočne podporíte myšlienku (žiadna výroba nie je povolená), buďte medzi prvými, ktorí verbálne podporili myšlienku.
Nečakajte, kým neuvidíte, kam smeruje zvyšok skupiny. Demonštrovať profesionálnu odvahu a hovoriť skôr. Mala som príležitosť podporiť otvorenie zariadenia v inom štáte nedávno. Čísla pracovali v prospech mojej spoločnosti a môj kolega ocenil moju skorú a slovnú podporu.
- A nakoniec nikdy nie je spätný bod alebo slepý spojenec. Ak máte problém s ich činmi, porozprávajte sa so svojím spojencom priamo. Nehovorte so svojím šéfom alebo šéfom, pretože ak je to prvá osoba, ktorú váš spojenec počuje z nejakého problému, vyviedli ste najzákladnejšie chápanie aliancie. Ak necháte svojho spojenca nadol, mohli by ste stráviť roky rekonštrukciou vzťahu, ak dôvera na predchádzajúcej úrovni je stále ešte možná.
Budovanie Aliancie je chúlostivý proces, ktorý sa môže ľahko zbaviť. Budovanie Aliancie si vyžaduje čas, úsilie, odhodlanie a niekedy nedostane to, čo chcete. Ak však chcete splniť vašu osobnú pracovnú misiu, ak predpokladáte, že vaša misia je pozitívna a je v súlade s poslaním vašej organizácie, musíte mať spojencov v práci.