Top 12 charakteristiky zlého šéfa podľa čitateľov
Chcete sa vyhnúť tomu, aby ste sa stali zlým šéfom? Bojíš sa, že už môžeš byť považovaný za zlého šéfa? Chcete sa len spoliehať s ostatnými ľuďmi, ktorí mali zlých šéfov?
Konsenzus samozrejme neexistuje, pretože špatní šéfovia prichádzajú v mnohých veľkostiach a variáciách.
To, čo človek považuje za zlého šéfa, nemusí rezonovať s spolupracovníkom, ktorý potrebuje od svojho šéfa rôzne druhy pozornosti.
Existujú aj zlí šéfovia, ktorí na toto územie narazia, pretože neposkytujú jasný smer , pravidelnú spätnú väzbu , uznanie príspevkov a cieľ stanovujúci strategický rámec, ktorý umožňuje zamestnancom vidieť pokrok.
Ďalšími zlými šéfmi sú šikanovaní . Sú to škaredé, nazývajú hovory a zamestnanci nemôžu urobiť dosť na to, aby im vyhovovali. Na ďalekom konci zlých, šéfov môže obťažovať , fyzicky napadnúť a hádzať predmety na zamestnancov.
Niektoré témy sa však vyskytovali najčastejšie v komentároch prijatých od čitateľov v priebehu rokov. Stojí za to poznamenať, pretože odrážajú reálne životné skúsenosti s šéfmi , ktorých by ste nazvali zlé.
Tu sú vaše myšlienky o tom, čo robí zlého šéfa, dobre-zlé.
Čo robia špatní šéfovia?
Zlé šéfovia , v poradí podľa ich frekvencie v komentári vlákien čitateľa, postupujte takto.
- Láska hlupákov, dievčatá a príbuzní, ktorí sa o nich hlásia. Vyberú si svojich obľúbených zamestnancov a zakrývajú a vyľakávajú za zlú prácu svojich nekompetentných favoritov. Nezohľadňujú vybraných ľudí a diskriminujú mnohých zamestnancov . Majú tendenciu dávať svojim obľúbeným lepšie plány a úlohy, väčšiu pozornosť a zblížiť s nimi mimo práce.
- Neschopnosť komunikovať a nemusí mať ani jasné očakávania , časové horizonty ani ciele. Špatní šéfovia zmenia svoju myseľ a často zanechávajú zamestnancov v rovnováhe. Zlá šéfovia často menia očakávania a termíny. Zamestnanci majú problémy vedieť, kde sa nachádzajú, a či spĺňajú očakávania. Zamestnanci nedokážu cítiť pocit úspechu, keď očakávania neexistujú.
- Nesprávne používajte disciplinárne opatrenia, ak by problém pomohol jednoduchou a pozitívnou komunikáciou . Špinaví šéfovia ignorujú zamestnancov, až kým nedôjde k problému, a potom sa na to pozabudnú. Hľadajú vinníkov, keď chcú problém opraviť.
- Hovorte hlasno, hrubým, jednostranne k personálu. Špinaví šéfovia neposkytujú zamestnancom odpoveď na obvinenia a pripomienky. Oni zastrašujú ľudí a týrania zamestnancov. Umožňujú ostatným zamestnancom, aby sa týkali zamestnancov.
- Vezmite úver pre úspechy a pozitívne výsledky zamestnancov. Rovnako tak rýchlo obviňujú zamestnancov, keď sa niečo pokazí. Hromadne a verejne hádzajú zamestnancov pod autobusom.
- Neposkytnúť odmenu alebo uznanie za pozitívny výkon zamestnanca .
Týchto šesť bolo najhoršie špatné šéfové vlastnosti citované čitateľmi. Nasledujúce prišli menej často, ale prispeli viac ako jeden čitateľ.
Zlý šéf:
- Nie je kvalifikovaný pre šéfkuktúru buď schopnosťami alebo skúsenosťami. Zlý šéf nevie, ako viesť a účinne komunikovať s ľuďmi.
- Nedopustí sa problémov alebo chýb. Zlý šéf sa vracia, aby neustále diskutoval o negatívnych udalostiach a hľadal chyby v zamestnancoch.
- Neprijme konštruktívnu spätnú väzbu a návrhy na zlepšenie. Zlý šéf sa nemôže zaoberať nezhodami od zamestnancov, ktorí majú svoje vlastné názory na pracovné problémy.
- Chýba integrity, porušuje sľuby a je nečestný . Špinaví šéfmi tvoria príbehy, keď nevedia odpoveď na otázku zamestnanca a sú príliš leniví na to, aby zistili.
- Nemá odvahu riešiť ťažkú situáciu napriek tomu, že vie, že je to správna vec.
- Spôsobuje rozpor medzi zamestnancami svojimi činnosťami a pripomienkami.
Komentár čitateľa tiež poukázal na to, že veľa zlých šéfov správanie je povolené, alebo prinajmenšom povolené, španielsky zlý šéf. Tieto pripomienky poskytujú prehľad o tom, čo zamestnanci považujú za zlého šéfa. Počúvajte a učte sa alebo počúvajte a obdivujte.
Rozhodli ste sa, že je čas urobiť niečo so svojím zlým šéfom? V organizácii máte niekoľko možností. Môžete zvážiť tieto odporúčané možnosti . Môžete sa vyhnúť tomu, aby ste boli cieľom terorizmu na pracovisku.
Môžete sa rozhodnúť, že vaše kroky môžu odôvodniť niektoré z bossovho zlého správania a pokúsiť sa posilniť vzťah pre spoločné dobro . Môžete požiadať o pomoc vašich zamestnancov ľudských zdrojov. Nakoniec sa môžete pokúsiť oheň svojho zlého šéfa . Pochopte, že ide o riskantnú cestu, ktorá môže skončiť s tým, že stratíte. Takže nezačnite túto cestu, pokiaľ nebudete ochotní prísť o prácu .
Ste pripravený opustiť svoj skutočný zlý šéf?
Tieto zdroje vám pomôžu pri pohybe - alebo nie. Je to naozaj vaša voľba, ak sa nič iné, čo ste skúšali, nefunguje. Zaslúžite dobrého šéfa.