Chcete chápať zákon o občianskych právach z roku 1964?
Dodatočné tituly v rámci zákona o občianskych právach zabezpečili právo voliť, poskytli úľavu proti diskriminácii, povolili generálnemu prokurátorovi, aby ustanovil obleky na ochranu ústavných práv vo verejných zariadeniach a verejnom vzdelávaní a ďalšie.
Zákon o občianskych právach ustanovil aj komisiu pre rovnaké príležitosti pre zamestnanie (Equal Employment Opportunities Commission - EEOC), aby "podporovala rovnaké príležitosti v zamestnaní prostredníctvom administratívneho a súdneho presadzovania federálnych zákonov o občianskych právach a prostredníctvom vzdelávania a technickej pomoci".
"Následná legislatíva rozšírila úlohu EEOC.V súčasnej príručke vlády USA z rokov 1998-99 EEOC presadzuje zákony, ktoré zakazujú diskrimináciu na základe rasy, farby, náboženstva, pohlavia, národného pôvodu, zdravotného postihnutia alebo veku pri prijímaní, propagácia, streľba, nastavenie miezd, testovanie, školenie, učňovské vzdelanie a všetky ostatné podmienky zamestnania. "Rasa, farba, pohlavie, viera a vek sú teraz chránenými triedami."
Pokiaľ zamestnávateľ nerobí žiadne rozhodnutie o zamestnaní, a to, či sa s pohovorom, prenájmom, odmeňovaním, podporou, poskytnutím príležitosti, disciplínou alebo ukončením zamestnania na základe akejkoľvek z týchto chránených klasifikácií zamestnávateľ obracia na zámer tohto zákona.
Je však ľahké, aby nevedomá diskriminácia ovplyvnila ktorékoľvek z týchto rozhodnutí. Oddelenie ľudských zdrojov zohráva dôležitú úlohu pri ochrane a dohľade, aby sa zabezpečilo, že rozhodnutia o zamestnaní nebudú porušovať ducha tohto zákona.
Pri prijímaní do zamestnania môže HR napríklad zdieľať životopis žiadateľa a sprievodný list.
Žiadosť o zamestnanie , ktorá môže odhaliť celý rad týchto chránených faktorov, by mala zostať dôverná pre HR.
Podrobné zákony a pokyny z EEOC sú k dispozícii na ministerstve práce USA: Zákony a usmernenia.
Konkrétny text relevantnej časti zákona pre vašu kontrolu:
"DISKRIMINÁCIA Z RÁD, FARBA, RELIGION, SEX ALEBO NÁRODNÉHO PÔVODU
"SEC 703. a) Je to nezákonná prax zamestnávateľa pre zamestnávateľa -
"(1) zlyhanie alebo odmietnutie prijať alebo vydierať akéhokoľvek jednotlivca alebo inak diskriminovať akéhokoľvek jednotlivca, pokiaľ ide o jeho odškodnenie, podmienky, podmienky alebo výhody zamestnania, pretože rasa, farba, náboženstvo, pohlavie, alebo národný pôvod, alebo
"(2) obmedziť, oddeliť alebo klasifikovať svojich zamestnancov akýmkoľvek spôsobom, ktorý by zbavil alebo zvykne zbaviť akúkoľvek jednotlivú pracovnú príležitosť alebo inak nepriaznivo ovplyvniť jeho postavenie zamestnanca, pretože rasa, farba, náboženstvo, pohlavie, alebo národného pôvodu.
"b) Je nezákonným postupom zamestnávania, aby pracovná agentúra zlyhala alebo odmietla obrátiť sa na zamestnanie alebo inak diskriminovala akéhokoľvek jednotlivca z dôvodu svojej rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu alebo klasifikovať alebo odkázať na zamestnanie akúkoľvek osobu na základe rasy, farby, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu.
Zákony o rovnakej zamestnaneckej príležitosti (EEO) znemožňujú zamestnávateľom diskriminovať zamestnanca alebo potenciálneho zamestnanca na určitých pracoviskách.
Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania (EEOC), ktorá bola vytvorená zákonom o občianskych právach z roku 1964, je federálnou agentúrou, ktorá má zodpovednosť "podporovať rovnaké príležitosti v zamestnaní prostredníctvom administratívneho a súdneho presadzovania federálnych zákonov o občianskych právach a prostredníctvom vzdelávania a technická pomoc." EEOC spracováva sťažnosti týkajúce sa diskriminácie na pracovisku.
Zatiaľ čo štátne zákony sa môžu líšiť, federálne zákony zakazujú diskrimináciu v zamestnaní pre:
- Vek
- invalidita
- Národný pôvod
- tehotenstvo
- závod
- náboženstvo
- Pohlavie alebo pohlavie
- Sexuálne obťažovanie
EEOC tiež rozhoduje o takýchto oblastiach, napríklad:
- Rovnaká mzda a
- Odopretie za žiadosť o sexuálne obťažovanie.
Teraz, keď ste mali príležitosť pochopiť zložky zákona o občianskych právach z roku 1964, môžete tieto informácie použiť a použiť na vašom pracovisku.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.