6 krokov, ktoré môžete vziať, keď si myslíte, že máte sexuálne obťažovanie v práci
Ak sa vám stane sexuálne obťažovanie, vaša reakcia sa môže pohybovať od mierneho obťažovania až po úplnú devastáciu. Dôsledky pre vašu kariéru môžu tiež spustiť rozsah.
Zrejmé sexuálne obťažovanie vám môže tiež zanechať otázku, čo by ste mali urobiť ďalej? Tu je čo.
1. Rozhodnite sa, či je správanie sexuálnym obťažovaním
Skôr ako začnete konať sťažnosť na sexuálne obťažovanie, určite, či tieto akcie spĺňajú kritériá na to, aby ste sa kvalifikovali ako sexuálne obťažovanie?
"Hej Jane, mám rád svoje šaty." Sexuálne obťažovanie alebo nie?
"Hej Jane, nevidel som ťa tam," ako váš spolupracovník vypne porno na svojom počítači. Sexuálne obťažovanie alebo nie?
"Hej Jane, ak so mnou nebudeš spávať, budeme ťa vyhodiť." Sexuálne obťažovanie alebo nie?
Aby činnosti spĺňali podmienky požadované pre sexuálne obťažovanie, musia spĺňať nasledujúce kritériá.
- Obete sa musí uraziť. Takže aj v poslednom príklade, ak Jane myslí, že je to smiešne a nie je vôbec urazené, nie je to sexuálne obťažovanie. V prvom príklade však Jane nemusí byť jedinou obeťou. Ak Stephanie vypočuje poznámku a urazí ju, môže byť považovaná za obeť. Pri posudzovaní, či ide o situáciu alebo poznámku, je sexuálne obťažovanie, kľúčovou otázkou je otázka, či je sexuálna poznámka alebo akcia "nevítaná".
- Poznámka alebo akcia musí byť urážlivé pre rozumnú osobu. V prvej situácii, kompliment, poznámka musí spĺňať rozumnú osobu štandard. V tejto situácii by vznikli veľa otázok. Aký bol ich vzťah ako normálne? Ako sa dal kompliment? Mohol by človek pozorovať zvonku, že kompliment je strašidelná alebo normálna ľudská interakcia? Rozhodnutie o sexuálnom obťažovaní nie je vždy rezané a sušené.
- Toto správanie musí byť všadeprítomné alebo vážne. "Jane, ak so mnou nespíte, budeme vás strieľať," je dosť vážne, že jedna poznámka postačuje na sexuálne obťažovanie. Pozorovanie pornografie náhodou niekoľko sekúnd zrejme nestačí na vytvorenie nepriateľského pracovného prostredia .
Ako môžete vidieť, situácie nie sú vždy ľahko posúditeľné a ľudia sa môžu vo svojom názore líšiť, čo je sexuálne obťažovanie a čo to nie je. Nevítaný termín znamená, že šéf môže vykonávať sexuálny vzťah so zamestnancom a nesmie byť vinný zo sexuálneho obťažovania, pokiaľ zamestnanec chce tento vzťah.
Ak sa však pýtate, či sa iná osoba vyjadrila k sexuálnemu obťažovaniu, alebo ak je jeho správanie nevhodné, správanie sa už stretlo s nežiaducim, nežiaducim štandardom.
2. Vykonajte ďalšie kroky - teraz - ak sa rozhodnete, že ste boli sexuálne obťažovaní
Je jednoduché, aby zamestnanec mimo situácie sexuálneho obťažovania povedal: "Mali ste to práve povedať." Niekedy to môžete urobiť, "Gross! Prečo by ste mali porno na vašom pracovnom počítači? "A problém je vyriešený.
Ale inokedy to nie je tak jednoduché. Môžete sa cítiť zastrašovaní alebo sa obávate, že vaša práca bude ohrozená, ak niečo poviete osobe, ktorá je pre vás seniorom.
Kedykoľvek je to možné, chcete požiadať osobu, ktorá vás sexuálne obťažuje, aby ste prestali. Táto akcia nenechá jednotlivcovi žiadne pochybnosti o tom, že ich akcie alebo pripomienky sú pre vás urážlivé a nevítané. Toto bude zohrávať úlohu pri následnom vyšetrovaní sexuálneho obťažovania.
Musíte prekonať tieto pocity a obavy a dôverovať, že vaša organizácia bude primerane reagovať, keď zaťažíte iného zamestnanca so sexuálnym obťažovaním.
Dobrou správou? Sťažnosť na sexuálne obťažovanie sa stala jednoduchšou a prijateľnejšou s nárastom #MeToo hnutia. V štúdii organizácie Next Concept Human Resource Association (NCHRA) a Wagglu sa 89% respondentov zhodlo na nasledovnom stanovisku: "Predpokladám, že predchádzanie sexuálnemu obťažovaniu sa bude v roku 2018 viac zaoberať vedúcim postavením spoločnosti, vzhľadom na nedávnu vlnu high- profilových prípadov v spravodajstve. "
"Respondenti boli vo veku 61 a viac rokov a pre ľudí z veľkých neziskových spoločností s 20 000 zamestnancami a viac, 94 percent respondentov súhlasilo s tým, že sexuálne obťažovanie sa stane väčšiu prioritu v nadchádzajúcom roku. "
3. Postupujte podľa oficiálnych postupov týkajúcich sa sťažnosti na sexuálne obťažovanie vašej spoločnosti
Prvým krokom je dodržiavanie postupov vašej spoločnosti pri nahlasovaní sexuálneho obťažovania . Tieto informácie by ste mali nájsť vo svojej príručke pre zamestnancov a mali by byť dostupné na internej webovej stránke vašej spoločnosti, ak existuje.
Tieto pokyny sa zvyčajne hovoria, že takéto správanie ohlásili vášmu manažérovi (za predpokladu, že váš správca nie je páchateľ) alebo ľudských zdrojov. Môžu tiež uviesť meno inej osoby, ktorá sa má obrátiť, najmä v spoločnostiach, ktoré nemajú oddelenia ľudských zdrojov . (Spoločnosti musia mať 15 alebo viac zamestnancov pred uplatnením zákona o sexuálnom obťažovaní.)
Ak má vaša spoločnosť pokyny na sexuálne obťažovanie, je najlepšie postupovať podľa týchto krokov. Nahláste priamo osobe alebo oddeleniam, ktoré sú uvedené v zozname, a to písomne (pozri nižšie). Ak sa vám nedoporučuje hlásiť uvedenej osobe z akéhokoľvek dôvodu, môžete nahlásiť sexuálne obťažovanie všetkým manažérom v spoločnosti.
Čokoľvek robíte, nečakajte príliš dlho, kým sa budete sťažovať na sexuálne obťažovanie. Zákon umožňuje len 180 dní od udalosti alebo 300 dní, ak sa na ne vzťahuje aj štátne právo. Ak budete čakať dlhšie, vaša spoločnosť sa môže stále správať, ale nie je potrebné, aby konali.
4. Napíšte oficiálny list o sťažnostiach týkajúci sa sexuálneho obťažovania
Je dobré hlásiť sexuálne obťažovanie osobne, ale mali by ste vždy sledovať formálny e-mail alebo list . Písmeno by malo obsahovať nasledujúce informácie:
- Použite riadok predmetu "Formálna sťažnosť na sexuálne obťažovanie". To dáva spoločnosti na vedomie, že si nie ste len sťažovať na hrubý komentár alebo nepríjemný spolupracovník. Ide o vážnu sťažnosť, ktorá vyžaduje kroky.
- Časová osa, s čo najväčším počtom názvov, dátumov a akcií. Všetci svedkovia, ktorých môžete uviesť, sú užitočné pri vyšetrovaní.
- Podrobnosti o tom, kto povedal čo, kedy a aké sú následky.
- Či už prebieha správanie. Možno budete chcieť oznámiť, že ste v počítači vášho spolupracovníka videli porno, ale ak to bol jednorazový trestný čin a nikdy ste ho nikdy nevideli. Toto je veľmi odlišná sťažnosť od sťažnosti, že sexuálne obťažovanie je vážne a všadeprítomné.
- Pridajte akékoľvek obavy týkajúce sa vašej situácie. Máte obavy, že preto, že ste odmietli žiadosť o dátum, váš manažér vás prehliadne za zvýšenie mzdy alebo za najlepší projekt? Zahrňte tieto informácie.
5. Rozhodnite sa, či potrebujete najať svojho vlastného advokáta
Ak vaša spoločnosť koná okamžite a ako by mala, pravdepodobne nebudete musieť zamestnať právneho zástupcu. V neobvyklom prípade, že to nie je, môžete si najať svojho vlastného advokáta (to vás bude stáť), alebo môžete podať sťažnosť na EEOC . Vo všeobecnosti však nepotrebujete právneho zástupcu ani podáte vonkajšiu sťažnosť, ak vaša spoločnosť okamžite koná vo veci vašej sťažnosti.
6. Ak zažívate nečinnosť vo vašej spoločnosti alebo odplatíte od svojho páchateľa, najme si právnika
Ak sa obávate, že vaša organizácia zaobchádzala so sťažnosťou na sexuálne obťažovanie alebo nesúhlasí so svojimi zisteniami alebo s ich vyšetrovaním, môžete sa obrátiť na právneho zástupcu.
Ak zaznamenáte to, čo považujete za odplatu, pretože ste podali formálnu sťažnosť, obráťte sa na právneho zástupcu. Odpustenie proti vám na podanie sťažnosti je tiež nezákonné a ak trpíte nepriaznivými dôsledkami na sťažnosť na sexuálne obťažovanie, možno budete chcieť vziať právnu cestu so zastúpením od svojho právneho poradcu.
Nebuďte v rozpakoch alebo sa nebojte hovoriť, ak sa vám stane sexuálne obťažovanie. Nie ste sám a zákon je na vašej strane.