V posledných rokoch sme premýšľali o nezamestnaných miliónoch.
Jedna populácia, ktorá zažíva špeciálne problémy s hľadaním zamestnania v tomto prostredí, je starší dav. Vzhľadom na to, že "starší" môže znamenať mladých 40, je to pomerne percento nezamestnaných miliónov. Spadajú do dvoch vekových kategórií, Baby Boomers a Generation X.
Generácie Xers sú ľudia narodení medzi rokmi 1965 a 1976-1980, v závislosti od zdroja. Gen Xers sú nezávislí, majú neformálnosť, sú podnikatelia a hľadajú emočnú zrelosť. Chcú vybudovať repertoár zručností a skúseností, ktoré môžu so sebou vziať, ak to potrebujú, a chcú, aby ich kariérna cesta bola pred nimi postavená - alebo budú chodiť.
Generál Xers tiež hľadajú rovnováhu vo svojom živote - nie v čase odchodu do dôchodku. Hľadajú čas na výchovu svojich detí a nechcú minúť minútu - ako ich rodičia, Baby Boomers, to urobili. Gen-Xers tiež potrebuje okamžitú a úprimnú spätnú väzbu. Čoraz viac ako Baby Boomers odchádzajú do dôchodku, starší pracovníci sú Gen X.
Diskriminácia na základe veku v nezamestnanosti
Nedávno sme čítali, že súdne spory týkajúce sa vekovej diskriminácie sú proti zamestnávateľom nad 18% - najrýchlejším akýmkoľvek prípadom diskriminácie. V čase, keď veľa pracovných miest zmizne navždy (domnieva sa, že administratívne asistentky, recepční, inštalatéri pevných liniek, pracovníci poštových služieb, pracovníci v poľnohospodárstve, operátori pri vstupe údajov a rozmanité výrobné pracoviská), vek zohráva úlohu v tom, prácu .
Diskriminácia na základe vekových skupín je nezákonná v akejkoľvek fáze pracovného pomeru vrátane pracovných miest, opisov práce, rozhovorov, náboru, platov, pracovných úloh, zvyšovania zásluh , riadenia výkonnosti a hodnotenia, odbornej prípravy, disciplinárnych opatrení, povýšení , democií , prepúšťanie.
Akékoľvek opatrenie, ktoré zamestnávateľ berie, nepriaznivo ovplyvňuje neprimeraný počet zamestnancov vo veku nad 40 rokov, je tiež veková diskriminácia. Musíte vziať do úvahy vek zamestnancov, ktorí majú skúsenosti s dopadom akéhokoľvek rozhodnutia o zamestnaní, ako sú prepúšťanie, demotion a ukončenie zamestnania.
Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov nediskriminuje vo svojich pracovných postupoch, niekoľko upozornení je v poriadku. Ak starší zamestnanec podlieha tréningu výkonnosti a disciplinárnemu konaniu z dôvodu výkonu, uistite sa, že rovnaké požiadavky uplatňujete na všetkých zamestnancov bez ohľadu na vek.
Ak zdokumentujete výkon každého zamestnanca, uistite sa, že dokumentujete výkon všetkých zamestnancov, ktorí túto prácu vykonávajú. Eliminujte možnosť diskriminácie na základe veku tak, že ekvivalentne uplatníte všetky očakávania a liečby.
Ak sa starším zamestnancom zaobchádzate inak, riskujete potenciál súdneho procesu diskriminácie na základe veku, aj keď vaše úmysly a činy boli nad výčitkami.
Starší zamestnanci tiež preukazujú silnejšiu snahu žalovať v pracovnom prostredí, ktoré ponúka pracovné miesta, ktoré sú predovšetkým nedostatočne platené a zamestnania s minimálnymi mzdami typu služby.
Pre starších pracovníkov v tomto prostredí je ťažké nájsť pracovné miesta. Je to oveľa jednoduchšie zaplatiť zamestnávateľa; nikdy neviete, ako porota uvidí vaše disciplinárne konanie alebo neúspech. Nenechávajte dvere otvorené kvôli nedostatočnému riešeniu problému.
Po druhé, pri prijímaní, odstráňte akýkoľvek indikátor veku žiadateľa z materiálov aplikácie, ktoré zdieľate s manažérmi a zamestnancami zapojenými do prenájmu. Nechcete, aby vaši manažéri jemne - a často s nevedomosťou - diskriminovali o kandidátoch vybraných na rozhovory.
S vysokou mierou nezamestnanosti a možnosťou súdnych sporov sa uistite, že vaše pracovné vzťahy sú nediskriminačné a bezchybné.
Ste zamestnanec nad 40 rokov? Máte možnosť vytvoriť tie najlepšie roky svojej kariéry. Musíte však zachovať vašu profesionálnu relevanciu v každom veku. Tu je návod.