Som účastníkom Vášho HR newsletteru. Nepamätám si, že som niekedy videl niečo, kedy HR ľudia (alebo ľudia, ktorí nie sú ľudskoprávnymi osobami, ktorí sú zodpovední za ľudské zdroje) by mohli skončiť s tým, že by boli zapojení alebo mali problémy v situáciách. Pýtam sa to preto, lebo som v situácii, keď nemám žiadnu pozíciu v oblasti ľudských zdrojov, ale už niekoľko rokov som mal na starosti úlohy ľudských zdrojov spoločnosti.
Nedávno sa jeden z majiteľov spoločnosti stáva čoraz odvážnejšou, mosadznou a jednoznačne hrubý / zlý.
Je to situácia, v ktorej ju skutočne nemôžem povedať, pretože je druhou manželkou majiteľa / prezidenta a je si veľmi dobre vedomý toho, ako sa správa, ale nezdá sa, že by ho veľmi obťažoval.
Obávam sa, že spôsobí nešťastný vzťah s určitým zamestnancom (dobre, vzťah je v najlepšom prípade veľmi neurčitý) až do okamihu, kedy by tento zamestnanec mohol pri odchodu / ukončení podať žalobu proti nám, pokiaľ ide o že v určitom okamihu.
Moja hlavná obava je však tam, kde sa mi to hodí. Často sú časy, kedy tento pár robí obchodné rozhodnutia, ktoré sú kontroverzné v rámci spoločnosti a mnohí z nás sa obávajú, že nie sú úplne kosher.
Môžem sa dostať do právoplatnej teplej vody kvôli rozhodnutiu, ktoré urobili a posunuli sa dopredu, alebo ako sa zaobchádza s niektorými inými zamestnancami?
Odpoveď Suzanne:
Po prvé, poďme hovoriť o tom, ako zaobchádza s niektorými zamestnancami. Ak je to jednoducho blbec , nie je to ilegálne, a keď je to hrozné a hrozné, nevzniká na úrovni porušovania zákona, pokiaľ to neurobí kvôli rase, pohlaviu, náboženstvu alebo inému chránenému statusu svojho cieľa.
Teraz to samozrejme môže robiť len preto, že je blbec, ale pretože cieľ je iný závod alebo z inej krajiny ako ostatní zamestnanci, bude to vyzerať ako nedovolená diskriminácia a bude mať ťažkosti dokázať, že to nie je.
Predpokladajme však, že čokoľvek, čo robí, porušuje zákon.
Povedzte, že sa zameriava na tohto zamestnanca, pretože je 60 rokov a myslí si, že je príliš starý na prácu a chce ho nahradiť peknou 25 ročnou. Ak ho nezastavíte, môžete ako manažér ľudských zdrojov čeliť zodpovednosti?
Spýtal som sa zamestnanca, Jon Hyman, čo to zákon obklopuje. Povedal:
"Ak ide o zodpovednosť za diskrimináciu, potom pravdepodobne pre jednotlivcov neexistuje žiadna otázka, pretože hlava VII a iné federálne zákony o diskriminácii v oblasti zamestnania nestanovujú žiadnu individuálnu zodpovednosť. Vaše najazdené kilometre sa však môžu líšiť podľa štátneho práva.
"Napríklad, podľa štatútu Ohio v oblasti zamestnaneckej diskriminácie, manažéri a vedúci pracovníci môžu byť individuálne zodpovední za svoje vlastné skutky diskriminácie. Existujú aj potenciálne práva spoločného práva podľa zákonov štátov (napr. Úmyselné vyvolanie emocionálnej núdze), ktoré, hoci je ťažké vytvoriť, vytvoria ďalšiu cestu individuálnej zodpovednosti. "
Takže z právneho hľadiska, pretože nie ste ten, kto robí diskriminačné, pokiaľ vaše štátne právo výslovne nepovie, že HR osoba môže byť braná na zodpovednosť, ste v jasnom.
Teraz to znamená, že by ste nemali zastaviť ? Rozhodne nie. Ľudia radi predstierajú, že ak neporušujete zákon, robíte sa morálnym spôsobom, ale to nie je vždy pravda.
Ak to nehovoríte a dokumentujete , ste súčasťou problému.
Úplne si myslím, že potrebujete svoju prácu rovnako, ako všetci ostatní potrebujú svoju prácu a keď máte nezrelého, kričiaceho majiteľa alebo manželku majiteľa, je pravdepodobné, že sa postavíte na ňu, čo povedie k vášmu ukončeniu.
Musíte sa rozhodnúť, či vaša vlastná integrita stojí za výplatu. Nie je to niečo, čo hovorím, aby som sa pokúsila byť sama spravodlivá - všetci musíme zaobchádzať s šéfmi a spolupracovníkmi, ktorí nie sú dokonalí a musíme sa rozhodnúť, akú úroveň tolerancie máme k dispozícii.
Teraz hovoríme o obchodných rozhodnutiach "nie úplne kosher". Vaša zodpovednosť bude závisieť od vašej úlohy v spoločnosti. Je pochybné, že manažér ľudských zdrojov je zodpovedný za fuzzy účtovné postupy. Nie je to vaša oblasť odbornosti a očakáva sa, že nebudete odborníkom.
Od neho sa neočakáva ani audit.
To znamená, že len preto, že nebudete vo väzení za niečo, čo ste neurobili, neznamená, že ste všetci v jasnom. Máte morálnu povinnosť oznámiť nelegálne správanie , ale urobil by som to len vtedy, ak ste presvedčení, že ich správanie porušuje zákon. Existuje veľa neetických obchodných postupov, ktoré nie sú nevyhnutne nezákonné.
Nahlasovanie nejakého nezákonného správania je zahrnuté v právnych predpisoch na ochranu proti vlámaniu, hoci ľudia, ktorí sú ochotní správať sa neeticky na prvom mieste, pravdepodobne budú protiopatrení. Takže by ste ich pravdepodobne museli bojovať na súde, aby ste ich mohli znovu nastúpiť. To je problém s prácou pre neetické ľudí - majú tendenciu byť neetické vo všetkom.
V závislosti od toho, čo robia, pravdepodobne existuje štátna alebo federálna agentúra, ktorá túto situáciu riadi. Väčšina z nich umožňuje anonymné nahlasovanie a môžete zavolať a opýtať sa, či je prax porušením zákona.
Bez ohľadu na to, či ste právne zodpovední za akékoľvek z týchto skutočností, dôrazne odporúčam hľadanie novej práce, aby ste mohli pracovať s ľuďmi, ktorí nie sú hrozní.