Tipy na zaobchádzanie s viac ako jednou ponukou práce
Najprv zostaňte pokojní a uvedomte si, že je to dobrá vec. Máte na výber a budete môcť porovnať a kontrastovať úlohy, aby ste určili, ktorá z nich je najlepšia.
Získajte fakty o každej úlohe
V ideálnom prípade sa budete chcieť dozvedieť všetko o každej príležitosti, aby ste mohli vykonať komparatívnu analýzu s úplnými informáciami. Budete tiež chcieť dávať pozor, aby ste nevypustili žiadnych zamestnávateľov alebo ich viedli k presvedčeniu, že na ich ponuku neposkytujete vysokú hodnotu.
Starostlivo sa zaoberať, je to príležitosť prijať ponuku pre prácu, ktorá je pre vás najvýhodnejšia v tomto momente vo vašej kariére. Či už hľadáte viac peňazí, flexibilný rozvrh alebo iný súbor povinností, môžete porovnať a porovnať ponuky, ktoré vám pomôžu pri rozhodovaní.
Možnosti pre spracovanie ponúk viacerých ponúk
Nasledujúce stratégie vám pomôžu urobiť to najlepšie z tejto náročnej a vzrušujúcej situácie.
1. Vyjadrite nadšenie bez toho, aby ste povedali "áno". Vždy, keď dostanete atraktívnu ponuku, vyjadrite svoju vysokú úroveň vzrušenia a ocenenia za ponuku.
Upresnite, keď zamestnávateľ potrebuje poznať vaše rozhodnutie. Odolať impulzu prijať na mieste, ak máte ďalšie zaujímavé možnosti, aby zvážila.
Príklad toho, čo mám povedať: "Ďakujem, som veľmi nadšený, že dostanem vašu ponuku!" Verím, že táto pozícia je pre mňa v tomto bode svojej kariéry vynikajúca a kedy potrebujete vedieť moje oficiálne rozhodnutie?
Dám tejto moju maximálnu pozornosť a vrátim sa k vám do stredy. "
2. Získajte všetky informácie. Ak dostanete viaceré ponuky v rovnakej lehote na prijatie, vašou úlohou bude jednoducho rozhodnúť, ktorá možnosť je vhodnejšia. Uistite sa, že máte všetky potrebné informácie o obidvoch možnostiach, aby ste sa mohli racionálne rozhodnúť. Ak nie, obráťte sa na zamestnávateľa a požiadajte o objasnenie akýchkoľvek pretrvávajúcich neistôt týkajúcich sa prínosu, postupu, pracovných podmienok, obsahu práce, dohľadu alebo akýchkoľvek ďalších otázok, ktoré môžete mať.
3. Vytvorte rozhodovaciu maticu. Vytvorte rozhodovaciu maticu na zváženie každej možnosti práce .
- Uveďte 7 - 10 faktorov, ktoré najviac oceňujete v práci, ako je mzda, výhody, úroveň stresu, vzdelávací potenciál, príležitosť na rozvoj, flexibilita, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom atď.
- Potom priraďte váhu na stupnici od 1 do 10, čo odráža dôležitosť každého faktora pre vás.
- Nakoniec priraďte hodnotu od 1 do 10, ktorá udáva, koľko z toho faktoru vám dáva každá úloha.
Príklad: Ak priradíte úroveň dôležitosti 7 pre postup a konkrétna práca poskytuje potenciálne splnenie 6 pre tento faktor, potom máte celkovú váhu 42 na postup.
Urobte to isté pre všetky svoje rozhodovacie faktory a porovnajte súčty za tieto pracovné miesta.
Použite tieto informácie v spojení s vašim črevným alebo intuitívnym pocitom, aby ste sa rozhodli na základe informácií. Pamätajte, že vaše črevo môže byť niekedy najlepším indikátorom toho, či by ste mali alebo nemali vykonávať prácu.
4. Rokovacie obdobie rozhodovania. Príťažlivý scenár je, keď máte ponuku od jedného zamestnávateľa, a veríte, že iná organizácia môže mať rovnakú alebo atraktívnejšiu ponuku. V takýchto prípadoch, ak sa vám nepodarí prijať pevnú ponuku, mali by ste sa pokúsiť spojiť časové okná pre rozhodovanie spolu. Jeden spôsob, ako usporiadať časové rámce, je vytvoriť primerané omeškanie s prvým zamestnávateľom, ktorý ponuku urobil. Môžete napríklad požiadať o príležitosť stretnúť sa so zamestnancami na vašej úrovni, ak ste to nemohli urobiť počas procesu skríningu.
Avšak buďte opatrní, ako vytvoríte žiadosť o dodatočný čas , aby ste nevytvárali pochybnosti o vašom stupni záujmu.
Príklad toho, čo mám povedať: "Mám o túto prácu veľmi záujem a zo všetkého, čo som počul, je moje zázemie vynikajúcim zápasom. Som opatrný človek a cítim sa najpohodlnejšie, keby som mohol hovoriť s kolegami v podobných rolach za deň) predtým, než dokončím moje prijatie. "
5. Uveďte druhú ponuku. Ďalším prístupom je vyrovnanie so zamestnávateľom, ktorý urobil ponuku, a zmienku o tom, že máte ďalšiu ponuku. Pri tomto prístupe sa vyskytuje určité riziko, ale ak sa s ním bude zaobchádzať jemne, väčšina zamestnávateľov bude kandidáta vidieť len priaznivejšie, ak budú mať vysoký dopyt.
Príklad toho, čo povedať: "Som tak nadšený, že ste mi ponúkli príležitosť spolupracovať s vašou firmou." Verím, že môžem veľmi dôležitým spôsobom prispieť k tejto úlohe a veľmi sa tešiť z práce. ma dráždila a verím, že ponuka môže čoskoro prebiehať, aj keď som silne naklonený k vašej pozícii, bol by som veľmi užitočný, ak by som mohol urobiť komparatívnu voľbu.Je tu nejaká šanca, že by ste mi mohli doručiť až do nasledujúcej stredy dokončiť môj súhlas? "
Buďte pripravení odpovedať, ak vašu žiadosť zamietnu. Môžete povedať, že ceníte za úvahu a vrátite sa na ne k dohodnutému dátumu odozvy.
6. Snažte sa získať druhú ponuku. Ďalším spôsobom, ako spojiť časové okno, je obrátiť sa na zamestnávateľa, ktorý ešte nepredložil ponuku. V takom prípade sa môžete spýtať, či sú schopní tento proces urýchliť, pretože ste dostali ďalšiu ponuku. Opäť budete musieť svoju žiadosť starostlivo vysloviť.
Príklad toho, čo povedať: "Dostal som inú ponuku a potrebujú poznať moje rozhodnutie do pondelka. Rád by som pracoval pre vašu firmu, ale nechcem prekonávať túto ďalšiu prácu a nezostane nič. Máte nejakú šancu, že by ste mohli prijať rozhodnutie o mojej kandidatúre pred pondelkom? "
Ak použijete tento prístup, mali by ste byť pripravení odpovedať, ak povedia nie. V takom prípade by ste mohli povedať, že sa pokúsite získať rozšírenie o druhú ponuku.
Čo robiť potom, ako sa rozhodnete pre prácu
Akonáhle ste sa rozhodli, prečítajte si tieto tipy, ako postupovať ďalej: