Ako zabrániť a riešiť sexuálne obťažovanie na pracovisku
Podľa aktuálnej správy o aktuálnych otázkach, ktorú vypracovala Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie (EEOC) , dochádza k sexuálnemu obťažovaniu, "keď podanie alebo odmietnutie tohto správania explicitne alebo implicitne ovplyvňuje zamestnanie jednotlivca, neprimerane narúša pracovné výkony jednotlivca alebo vytvára zastrašujúce, nepriateľské alebo urážlivé pracovné prostredie. "
Príklady sexuálneho obťažovania
Sexuálne obťažovanie sa môže vyskytnúť v rôznych situáciách. Toto sú príklady sexuálneho obťažovania, ktoré nie je určené ako všetko.
- Nežiaduce vtipy, gestá, urážlivé slová na oblečenie a nevítané komentáre a opovrhnutie, ktoré majú sexuálnu povahu.
- Dotknutím sa a akéhokoľvek iného telesného kontaktu, ako napríklad poškriabaním alebo poklepaním na kolená, zábranou zamestnanca okolo pásu, bozkávanie zamestnanca, objímanie zamestnanca alebo zasahovanie do schopnosti zamestnanca pohybovať sa.
- Opakované žiadosti o dátumy alebo iné stretnutia, ktoré sú odmietnuté alebo nechcené flirtuje.
- Vysielanie alebo odosielanie e-mailov alebo obrázkov sexuálnej alebo inej povahy súvisiacej s obťažovaním.
- Sledujte pornografiu alebo iný sugestívny materiál online alebo na smartphonoch, aj keď zamestnanec sleduje v súkromnej kancelárii.
- Zobrazovanie sexuálne sugestivných objektov, obrázkov alebo plagátov na pracovisku.
- Prehrávanie sexuálne sugestivej hudby.
Keď sa zamestnanec sťažuje nadriadenému, inému zamestnancovi alebo úradu pre ľudské zdroje o sexuálnom obťažovaní, malo by dôjsť k okamžitému vyšetrovaniu obvinenia. Orgány dohľadu by mali okamžite zapojiť zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov.
Zamestnanci potrebujú pochopiť, že majú povinnosť oznámiť obavy týkajúce sa sexuálneho obťažovania svojmu nadriadenému, manažérovi alebo úradu pre ľudské zdroje.
Iba vtedy, ak vaši ľudia ľudia vedia, čo sa deje, môžu účinne riešiť sexuálne obťažovanie v práci .
V súčasnom kultúrnom prostredí sa mnohí obvinenia zo sexuálneho obťažovania v minulosti vrátane znásilnenia vyrovnali s poprednými ľuďmi. Majú spoločné znaky. Obťažujúci je často muž s silnou pozíciou, z ktorej môže negatívne ovplyvniť kariéru tých, ktorí odmietajú žiadosti obťažujúceho.
Po druhé, z rôznych dôvodov, obťažovaní jednotlivci nepožiadali o pomoc oddelenia ľudských zdrojov alebo manažérov týchto silných ľudí. Dúfajme, že výsledkom týchto ľudí, ktorí prichádzajú dopredu, bude odradenie od sexuálneho obťažovania na pracoviskách. Treba však tiež poznamenať, že zatiaľ čo súčasné poplatky sú skutočne mimoriadne, všetky sexuálne obťažovanie na pracovisku je morálne, eticky a právne nesprávne - bez ohľadu na rozsah obvinení.
Politiky na prijatie na predchádzanie a riešenie sexuálneho obťažovania
Vaša príručka o politikách potrebuje:
- politiku sexuálneho obťažovania,
- všeobecná obťažujúca politika,
- - pravidlá týkajúce sa toho, ako sa vyšetrovanie sexuálneho obťažovania vykonáva vo vašej spoločnosti, a -
- zásada, ktorá zakazuje zamestnancovi v úlohe dohľadu z datovania zamestnanca, ktorý podáva správy a ktorý podrobne opisuje požadované kroky v prípade vzťahu.
Politiky nezoskupenia na pracovisku si musia uvedomiť, že pracovisko je jedným z logických miest, kde sa ľudia môžu stretávať a zamilovať sa, pokiaľ zamestnanci vo vzťahu dodržiavajú pravidlá zdravého rozumu .
Avšak ako manažér alebo nadriadený, ktorý sa datuje do vášho spravodajského personálu, nie je nikdy vhodný. Po vytvorení týchto pravidiel je potrebné vyškoliť všetkých zamestnancov o tom, ako zabrániť sexuálnemu obťažovaniu a ako nahlasovať sexuálne obťažovanie, keď sa vyskytne.
Úloha manažérov v prevencii a vyšetrovaní sexuálneho obťažovania
Vedúci pracovníci a vedúci pracovníci sú predné riadky, pokiaľ ide o riadenie výkonnosti zamestnancov a potreby z práce . Po prvé, a čo je najdôležitejšie, nechcete, aby kultúra na pracovisku umožňovala akúkoľvek formu obťažovania. Z vášho odhodlania voči vašim zamestnancom a vašej spoločnosti sa obťažovanie v akejkoľvek forme nikdy nesmie tolerovať.
Ako zamestnávateľ je dôležité preukázať, že ste podnikli príslušné kroky po sťažnosti na sexuálne obťažovanie. V skutočnosti je tiež dôležité preukázať, že ste podnikli okamžité kroky a že dôsledky pre páchateľa sú vážne . Vedúci osobnosti na prednej línii je zvyčajne osoba, ktorá iniciuje a postupuje podľa týchto krokov, takže musia cítiť istotu, čo robia.
Aj oni a ľudskí ľudia si musia pamätať, že nie všetky obvinenia zo sexuálneho obťažovania. Nevinní ľudia boli nesprávne obvinení a odsúdení za sexuálne obťažovanie na pracovisku. Buďte preto opatrní, aby ste sa nepodarili dostať spravodlivosť za údajnú obeť sexuálneho obťažovania a starostlivo preskúmali všetky nároky.
Akákoľvek forma obťažovania môže vytvoriť nepriateľské pracovné prostredie vrátane sexuálneho obťažovania a spôsobu jeho riešenia. Definícia súdu o tom, čo predstavuje nepriateľské pracovné prostredie, sa rozšírila aj na spolupracovníkov, ktorí sú zachytení v situácii sexuálneho obťažovania.
Keď premýšľate o sexuálnom obťažovaní a iných formách obťažovania na vašom pracovisku, pamätajte na tieto skutočnosti.
- Zamestnanec obťažujúci iného zamestnanca môže byť jednotlivec rovnakého pohlavia. Sexuálne obťažovanie neznamená, že páchateľ má opačný pohlavný styk.
- Obťažovateľ môže byť vedúcim zamestnanca, manažérom, zákazníkom, spolupracovníkom, dodávateľom, partnerom alebo predajcom. Každá osoba, ktorá je prepojená s pracovným prostredím zamestnanca, môže byť obvinená zo sexuálneho obťažovania.
- Obeťou sexuálneho obťažovania nie je len zamestnanec, ktorého cieľom je obťažovanie. Ostatní zamestnanci, ktorí pozorujú sexuálne obťažovanie alebo sa o ňom dozvedia, môžu byť aj obeťami a obžalobami. Každý, kto je ovplyvnený správaním, sa môže sťažovať na sexuálne obťažovanie. Napríklad, ak nadriadený vykonáva sexuálny vzťah so zamestnancom, ktorý podáva správy, iní zamestnanci môžu požiadať o obťažovanie, ak sa domnievajú, že nadriadený zaobchádza so svojim milencom iným spôsobom než s nimi zaobchádzalo.
- V politike organizácie týkajúcom sa sexuálneho obťažovania odporúčame potenciálnym obetiam, aby v prípade, že prežívajú obťažovanie, mali poveriť páchateľa, aby zastavil, že zálohy alebo iné nežiaduce správanie sú nevítané.
- Sexuálne obťažovanie sa môže vyskytnúť aj vtedy, keď sťažovateľ nemôže preukázať žiadny negatívny vplyv na jeho zamestnanie vrátane prevodu , vypúšťania, zníženia platu atď.
- Keď jednotlivec prežíva sexuálne obťažovanie, mali by používať systém sťažností a odporúčané postupy, ako sú vysvetlené v politike sexuálneho obťažovania svojho zamestnávateľa. Vyšetrovanie by sa malo vykonať tak, ako je to uvedené v príručke.
- Zamestnávateľ má povinnosť brať každú sťažnosť na sexuálne obťažovanie vážne a vyšetrovať. Vyšetrovanie by malo nasledovať podľa krokov uvedených v časti Ako riešiť poplatky za sexuálne obťažovanie .
- Po preskúmaní sťažnosti na obťažovanie nie je povolené žiadne odvetné opatrenie bez ohľadu na výsledok vyšetrovania. Zamestnávateľ sa nesmie v žiadnom prípade zaobchádzať so zamestnancom, ktorý podal sťažnosť inak, než s ostatnými zamestnancami, s ktorými sa zaobchádza, ani s jeho predbežným zaobchádzaním. Ak sa zistí, že zamestnanec klamal, je však potrebné disciplinárne konanie.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.