Prečo sa zamestnávateľom musí zabrániť diskriminácii vo veku v akejkoľvek situácii zamestnanosti
Ľudia vo veku 40 rokov a starší sú chránení pred diskrimináciou na základe zamestnania na základe veku podľa zákona o diskriminácii na základe veku (ADEA) z roku 1967. Ochrana ADEA sa vzťahuje na zamestnancov, ako aj na ľudí, ktorí žiadajú o zamestnanie.
Diskriminácia na základe veku je zakázaná v akomkoľvek termíne, podmienke alebo privilégiách súvisiacich so zamestnaním.
Diskriminácia na základe veku je nezákonná v akejkoľvek fáze zamestnania vrátane pracovných miest, opisov práce , rozhovorov, náborov, platov, pracovných úloh, zvyšovania zásluh, riadenia výkonnosti a hodnotenia, odbornej prípravy, disciplinárnych opatrení , propagácie , democií, dávok, ukončenia pracovného pomeru a prepúšťania.
Akékoľvek opatrenie, ktoré zamestnávateľ berie, nepriaznivo ovplyvňuje neprimeraný počet zamestnancov nad 40 rokov, je tiež veková diskriminácia. V skutočnosti podľa Komisie pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie (EEOC) "ADEA umožňuje zamestnávateľom uprednostňovať starších pracovníkov na základe veku, aj keď to nepriaznivo ovplyvňuje mladšieho pracovníka, ktorý je 40 rokov alebo mladší".
Vykonávanie nediskriminačného správania počas prepúšťania
Účasť na prepúšťaní, zatiaľ čo sa snažila najať riaditeľa ľudských zdrojov pre klientskú spoločnosť, najvýznamnejšia diskusia sa sústredila na to, ako robiť prepustenie riadne a legálne.
Pracovný právnik bol mimoriadne znepokojený tým , že vo veci toho, kto bol vybraný na prepustenie, nedošlo k žiadnemu rozdielnemu zaobchádzaniu. (Uvoľnenie je určite jedným z príkladov, v ktorých budete chcieť zamestnať právneho zástupcu, aby ste konali legálne.)
To znamenalo, že klasifikácia každého potenciálne prepusteného zamestnanca sa musí skontrolovať na možnú diskrimináciu.
Znamenalo to, že zamestnávateľ musel skontrolovať vek zamestnancov, ich rasu, pohlavie a všetky oblasti potenciálnej diskriminácie, aby sa ubezpečil, že nijaká trieda nebola viac nepriaznivo ovplyvnená rozhodnutiami o prepustení.
Pretože mnohí zamestnanci boli dlhodobými ľuďmi, diskriminácia na základe veku bola najväčším problémom. Dôvody diskriminácie na základe veku, aj keď nie sú tak časté ako v rokoch 2008 až 2012, keď bola ekonomika taká zlá, sú stále vysoké a rýchlejšie rýchlejšie v novom prostredí informovanosti zamestnancov, novinové články na prednej strane, šírenie informácií o sociálnych médiách , Zamestnávatelia sa nechcú angažovať v EEOC.
Na konci príbehu, aby sa zabránilo ani prejavu vekovej diskriminácie pri prepúšťaní, bol mladší zamestnanec muža bieleho muža vybraný na prepustenie. Spoločnosť si ponechala zamestnanca nad 50 rokov.
Spoločnosť sa tiež rozhodla odstrániť celé oddelenie. Väčšina zamestnancov v oddelení mala viac ako 40 rokov. Odstránením oddelenia sa taktiež zabránilo zavineniu na základe vekovej diskriminácie.
ADEA tiež zakazuje diskrimináciu na základe veku medzi zamestnancami staršími ako 40 rokov. Napríklad zamestnávatelia nesmú diskriminovať 60-ročného zamestnanca v prospech 50-ročného zamestnanca.
ADEA a jej zákaz diskriminácie na základe veku sa vzťahujú na všetkých súkromných zamestnávateľov, ktorí majú 20 alebo viac zamestnancov a na federálne, štátne a miestne vlády. Diskriminácia na základe veku je tiež zakázaná v zamestnaneckých agentúrach a organizáciách práce.
Viac faktov o diskriminácii na základe veku
V procese prijímania do zamestnania vyžaduje, aby vek uchádzačov bol len pre "dobrovoľnú profesijnú kvalifikáciu". To znamená, že zamestnávateľ musí preukázať, že tento vek je rozumnou otázkou nevyhnutnou pre fungovanie podniku.
Zamestnávatelia tiež potrebujú vyhnúť sa jemnejším formám možnej vekovej diskriminácie. Zatiaľ čo sa nemusíte rozhodnúť požiadať o vek alebo dátum narodenia v žiadosti o zamestnanie, robíte matematické pomôcky založené na tom, kedy váš potenciálny zamestnanec absolvoval, je potenciálne diskriminačný. Boli by ste diskriminovať, ak ste použili tieto informácie na odstránenie kandidáta.
Zákon o ochrane dávok starších pracovníkov z roku 1990 (OWBPA) novelizoval ADEA tak, aby konkrétne zakázal zamestnávateľom odopieranie výhod pre zamestnancov nad 40 rokov. Existujú výnimky za určitých okolností, pokiaľ sú náklady na poistenie starších zamestnancov rovnaké ako na poistenie mladších zamestnancov.
V situáciách zahŕňajúcich ponuky predčasného odchodu do dôchodku , odkupy pracovných miest a iné stimulačné programy pre starších pracovníkov, úzko spolupracujú s EEOC a advokátom pracovného práva.
Diskriminácia na základe veku v roku 2016
Podľa EEOC: "Vo fiškálnom roku 2016 EEOC dostala 20 857 poplatkov za diskrimináciu na základe veku, čo predstavuje 22,8% všetkých obvinení z diskriminácie v zamestnaní.
"Celkovo EEOC vyriešilo 97 443 poplatkov a zabezpečilo obetiam diskriminácie na súkromných, federálnych a štátnych a miestnych vládnych zariadeniach viac ako 482 miliónov USD. Agentúra znížila pracovné zaťaženie neúspešných poplatkov o 3,8 percenta na 73 508 osôb - najnižšie nevybavené zaťaženie v troch agentúra reagovala na viac ako 585 000 volaní na bezplatné telefónne číslo a viac ako 160 000 otázok v kanceláriách, čo odzrkadľuje významný dopyt verejnosti na služby EEOC.EEOC predtým uverejnil fiskálny rok 2016. "