Zoberie si úver pre vašu prácu, nikdy neposkytuje pozitívnu spätnú väzbu a chýba každé stretnutie, ktoré plánuje s vami. Alebo okamžite vybuchne pod tlakom a nepodporí vás pri vykonávaní vašej práce. Nikdy nepozná váš vynikajúci výkon alebo výkon iného zamestnanca, takže kancelária je nešťastná a nešťastná.
Je to zlý šéf, zlý kosť. Zaoberať sa menej efektívnym manažérom alebo jednoducho zlými manažérmi a zlými šéfmi je výzvou, ktorej čelí príliš veľa zamestnancov. Nezáleží na charaktere vášho zlého šéfa , tieto nápady vám pomôžu s ním vyriešiť.
Váš zlý šéf môže byť nevedomý, či ona je zlá
Začnite kampaň tým, že pochopíte, že váš šéf nemusí vedieť, že je zlý šéf. Rovnako ako v situačnom vodcovstve, definícia zlá závisí od potrieb zamestnanca, zručností manažéra a okolností.
Správny manažér si nemusí uvedomiť, že jeho neposkytnutie akéhokoľvek smeru alebo spätnej väzby ho robí zlým šéfom. Možno si myslí, že posilňuje svojich zamestnancov . Manažér, ktorý poskytuje príliš veľa smerov a mikromanáž, sa môže cítiť neistý a neistý o svojej vlastnej práci. Nesmie si uvedomiť, že jeho smer uráža kompetentného, bezpečného, sebaobslužného zamestnanca.
Alebo možno, že šéf nemá školenie a je tak ohromený svojimi pracovnými požiadavkami, že vám nemôže poskytnúť podporu.
Možno, že bol povýšený príliš rýchlo alebo jeho zodpovednosť za podávanie správ sa rozšírila mimo dosah. V týchto dňoch znižovania zodpovednosti často zodpovedá menej zamestnancov ako kedykoľvek predtým, čo môže ovplyvniť ich schopnosť dobre robiť svoju prácu.
Tento zlý šéf nemusí zdieľať vaše hodnoty.
Najmladšie generácie pracovníkov očakávajú, že budú môcť využiť svoj čas na dovolenku a podniknú kroky na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom . Flexibilný harmonogram práce môže urobiť prácu ako svoju vysnívanú prácu. Nie všetci šéfovia však zdieľajú tieto názory. Niektorí si napríklad myslia, že vzdialení pracovníci poškodzujú kultúru a zasahujú do rozvoja kultúry tímovej práce.
Ak vaše hodnoty nie sú synchronizované s hodnotami vášho šéfa a nemyslíte si, že sa táto nerovnováha zmení, máte problém. Možno je čas zmeniť šéfov. Ale až dovtedy sa tieto akcie odporúčajú zachovať váš vzťah, aký je.
Odporúčaný prístup k odmietaniu zlého šéfa
- Porozprávajte sa s týmto šéfom. Povedzte mu, čo od neho potrebujete v zmysle smerovania, spätnej väzby a podpory. Buďte zdvorilí a zamerajte sa na vaše potreby. Musíte povedať šéfovi presne to, čo od neho potrebujete. Povedať šéfovi, že je zlý šéf, je kontraproduktívny a nepomôže Vám splniť vaše ciele.
- Spýtajte sa manažéra, ako mu môžete pomôcť dosiahnuť jeho ciele. Uistite sa, že počúvate dobre a poskytnite potrebnú pomoc, ktorú požaduje.
- Vyhľadajte mentora spomedzi ostatných manažérov alebo kvalifikovanejších kolegov s plným vedomím a spoluprácou vášho súčasného manažéra, aby ste rozšírili svoju príležitosť na skúsenosti.
- Ak ste tieto kroky podnikli a nefungovali, obráťte sa na vedúceho svojho šéfa a požiadajte o pomoc. Alebo môžete najprv ísť na zamestnancov ľudských zdrojov, vyskúšať a získať radu. Pochopte, že váš súčasný šéf vám nikdy nemôže odpustiť , a preto sa uistite, že ste urobili to, čo s ním môžete urobiť, skôr ako začnete riešiť vaše problémy.
- Možno ste nikdy nepočuli, čo šéf šéfa alebo zamestnanci ľudských zdrojov urobili, aby vám pomohli vyriešiť správanie zlého manažéra. Je to dôverné. Ale nechajte nejaký čas na to, aby tieto akcie dosiahli požadovaný vplyv.
- Ak sa nič nezmení, aj napriek vašim najlepším snahám a myslíte si, že problém je v tom, že neveria vám, stretnúť spolupracovníkov, ktorí takisto zažili správanie. Navštívte šéfa šéfa, ktorý mu pomôže zistiť veľkosť a vplyv správania.
- Ak si myslíte, že problém je, že váš šéf nemôže - alebo sa nebude meniť - požiadať o prevod na iné oddelenie . Toto odporúčanie predpokladá, že ste ako váš zamestnávateľ a vaša práca, takže nepovažujete ukončenie alebo hľadanie zamestnania za svoju najlepšiu voľbu.
- Ak nie je prenos alebo propagácia k dispozícii, začnite vyhľadávať novú úlohu. Fleeing je vždy možnosť. Možno budete chcieť tajne vykonať vaše vyhľadávanie práce , ale za daných okolností môže byť čas, aby ste išli .
Keď zlá boss pozná
Manažér strednej výrobnej spoločnosti chcel zlepšiť svoj prístup k práci so svojimi zamestnancami. Vedel, že sa na neho pozrel na nos. On kritizoval a kričal na zamestnancov. Verejne ponížil každého zamestnanca, ktorý urobil chybu, ako príklady.
Jedného dňa zavolal, aby položil otázku svojho konzultanta. Otázka ju odsúdila na sklamanie, keď povedal: "Viem, že neschvaľujete, aby som kričala na zamestnancov ako obyčajná vec." Súhlasila, povedala. "Môžete mi povedať, prosím, aké sú okolnosti, za ktorých je pre mňa v poriadku kričať?"
Tento manažér si myslel, že jeho správanie je úplne prijateľné. (Konec príbehu? Nikdy sa nezmenil a bol nakoniec odstránený ako manažér.) Väčšina manažérov, ktorí nás trápia, zastrašujú, kruto kritizujú, volajú na vás a zaobchádzajú s vami, ako keby ste boli hlúpi, pravdepodobne viete, čo robia. Môžu vedieť, že sú zlé a dokonca si odpykávajú svoju zlosť.
Môžu cítiť, že ich správanie bolo v rámci ich organizácie oslobodené - a dokonca aj povzbudené. Možno sa naučili správanie od svojho bývalého nadriadeného, ktorý bol považovaný za úspešného.
Nemusíte sa vyrovnávať s ponižujúcim správaním. Zaslúžite si dobrého šéfa, ktorý pomáha zvyšovať sebavedomie a sebavedomie. Zaslúžite si dobrého šéfa, ktorý vám pomôže zlepšiť vašu kariéru. Vy si zaslúžite občianske, profesionálne ošetrenie v práci.
Odporúčaný prístup k zlému šéfovi, ktorý vie, že je zlé
- Začnite tým, že uznáte, že máte právo na profesionálne prostredie na vašom pracovisku. Nie ste problém. Máte zlého šéfa. On je problém. Musíte s ním zaobchádzať.
- Môžete sa pokúsiť porozprávať so zlým šéfom, aby ste mu povedali, aký vplyv má jeho činnosť alebo slová na vás alebo na vašu výkonnosť. V zriedkavom modrom mesiaci môže byť zlý šéf dostatočne opatrný, aby dokázal upraviť svoje správanie.
Ak sa rozhodne pracovať na svojom správaní, držte ho za svoje záväzky. Ak mu dovolíte, aby vás na vás kričal, dokonca len trochu, trénujete ho, aby mohol utiecť s jeho bývalým správaním. Nevstupujte do vojny verejne, ale pritiahnite jeho správanie k jeho pozornosti hneď, ako budete mať možnosť, súkromne. - Ak sa toto správanie nezmení, obráťte sa na svojho nadriadeného a personál personálnych zdrojov. Opíšte presne to, čo robí, a vplyv, ktorý má správanie na vás a vašu prácu.
Možno ste nikdy nepočuli, čo šéf šéfa alebo zamestnanci ľudských zdrojov urobili, aby vám pomohli vyriešiť správanie zlého manažéra. Je to dôverné. Ale nechajte nejaký čas na to, aby ste prejdili za akcie, ktoré sa možno pokúsili dosiahnuť požadovaný vplyv. - Ak sa nič nezmení, aj napriek vašim najlepším snahám a myslíte si, že problém je v tom, že neveria vám, zbierajte kolegov, ktorí takisto zažili správanie. Navštívte šéfa šéfa, ktorý mu pomôže zistiť veľkosť a vplyv správania.
- Ak si myslíte, že problém je, že váš šéf nemôže - alebo sa nebude meniť, požiadať o prevod na iné oddelenie. Toto odporúčanie predpokladá, že sa vám páči váš zamestnávateľ a vaša práca. Ak nie, hľadanie práce môže byť ďalšou najlepšou voľbou.
- Ak nie je prenos alebo propagácia k dispozícii, začnite s istotou začať hľadať novú prácu. Fleeing je vždy možnosť, ak sa váš zlý šéf nezmení. Možno budete chcieť tajne vykonať vaše vyhľadávanie práce , ale za daných okolností môže byť čas, aby ste išli.