4 dôvody, prečo sú prípady diskriminácie na pracovisku na vzostupe
Federálny zákon o občianskych právach (známy ako Hlava VII ) zakazuje diskrimináciu na základe rasy, farby, pohlavia, národného pôvodu a náboženstva .
Zoberiete na vedomie, že sexuálna orientácia nie je výslovne uvedená.
Súdy sa však delia o to, či sexuálna orientácia spadá pod rodovú diskrimináciu a či niektoré štáty a mestá jasne stanovujú, že diskriminácia na základe sexuálnej orientácie je nezákonná. Bez ohľadu na to by ste mali považovať diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie za nelegálnu.
Okrem diskriminácie podľa hlavy VII, tehotenstva, zdravotného postihnutia, združenia s osobou s postihnutím a genetických informácií sú všetky chránené federálnymi zákonmi.
Diskriminácia v oblasti zamestnania stúpa rýchlo
EEOC uviedla, že súdne konania týkajúce sa diskriminácie v zamestnaní sa zvyšujú a sú už niekoľko rokov. Zatiaľ čo údaje za rok 2017 ešte nie sú k dispozícii, bolo by prekvapujúce, keby klesli. Tu sú čísla za rok 2016:
- Odplata: 42 018 (45,9% zo všetkých poplatkov podaných)
- Závod: 32 309 (35,3%)
- Postihnutie: 28 073 (30,7 percent)
- Pohlavie: 26,934 (29,4%)
- Vek: 20.857 (22.8%)
- Národný pôvod: 9 840 (10,8%)
- Náboženstvo: 3 825 (4,2%)
- Farba: 3 102 (3,4 percenta)
- Zákon o rovnakej mzde: 1,075 (1,2%)
- Zákon o nediskriminácii genetických informácií: 238 (.3 percent)
Prečo sa prípady diskriminácie v zamestnaní tak rýchlo zvyšujú?
Tu sú štyri teórie:
1. Zvýšená informovanosť
Ak neviete, že niečo je nezákonné, nebudete o tom podávať právnu sťažnosť. Pôvodné zákony o diskriminácii boli prijaté pred viac ako 50 rokmi a napriek tomu nie každý vie svoje práva. Ako sa učí viac ľudí, môžu rozpoznať, kedy sa šéf alebo spolupracovník správa ilegálne.
Okrem toho, keďže zamestnávatelia zvyšujú školiace programy zamerané na prevenciu diskriminácie a obťažovania , ľudia si uvedomujú, že v minulosti čelili obťažovaniu, ktorým čelili.
Zvýšená informovanosť neznamená zvýšenie skutočného zlého správania. To len naznačuje, že viac ľudí vie o svojich právach. Dúfajme, že s rastom povedomia bude viac ľudí rozumieť aj svojim povinnostiam a skutočné prípady budú časom klesať.
2. Zvýšené pokrytie
To súvisí so zvýšenou informovanosťou. Keď ľudia vidia správy o diskriminácii v spravodajstve, uvedomujú si, že nie sú sami a existuje niečo, čo s tým môžu urobiť. V roku 2017 "New York Times" malo viac ako 1600 článkov, kde sa objavuje slovo "diskriminácia". Nie všetky z nich sú samozrejme zamestnanecké prípady, ale prinášajú tieto myšlienky do popredia. "Washington Post" malo v rovnakom čase viac ako 2000 článkov vrátane nasledujúcich titulkov:
- "Súd: Sam's Club diskriminoval transgender pracovníka"
- "Pracovník väzenia v Missouri vyhrá 1,5 miliónov dolárov v procese diskriminácie"
- "Ústavné právo diskriminovať?"
- "Po tom, čo si hostia vyžiadajú rasizmus oblečenia, DC reštaurácia zmení svoju politiku" bez tenisiek "
Ak čítate tieto titulky každý deň, aj keby ste články nečítali, môžete vyvodiť, že diskriminácia je všade a vyvoláva otázky. Napríklad, ak je rasová diskriminácia mať určitý obliekací kód v reštaurácii, je to aj rasová diskriminácia, aby mala určitý obliekací kód vo vašej kancelárii? Možno ste to predtým nepovažovali za možnosť.
Ostatné myšlienky, ktoré tieto titulky vyvolávajú, sú myšlienkou veľkého finančného zisku. Väzenský pracovník v Missouri, ktorý získal 1,5 milióna dolárov, nie je bežným prípadom. Väčšina prípadov diskriminácie nevedie k veľkým výplatám, ale ak si myslíte, že by ste mohli mať veľkého víťaza prípadu, môžete byť ochotnejší podať žalobu.
3. Sociálne médiá
V minulosti ste si mohli sťažovať niekoľko priateľov, sťažovať sa na HR a možno najať právnika , a to bolo. Dnes, ak môžete získať tweet alebo príspevok na Facebook, aby ste mohli byť vírusom. Každý sa môže dnes stať vlastnou spoločnosťou pre styk s verejnosťou.
Môžete sa dozvedieť o prípadoch obťažovania a diskriminácie, ktoré sa vyskytli v celej krajine (alebo vo svete) ľuďom, s ktorými ste sa nikdy nestretli a nič nevedeli, až kým nevstúpil vírusový príspevok do vašich sociálnych médií. To môže povzbudiť ľudí, aby sa cítili, že nie sú sami. Môže tiež vyvíjať tlak na spoločnosti a organizácie, aby zmenili svoje správanie.
4. Zamestnávateľská panika
Zamestnávatelia čítajú rovnaké titulky a navštevujú rovnaké tréningové kurzy, ktoré robia zamestnanci. Prvým dôvodom diskriminácie v roku 2016 bola "odvetu". Neoprávnené odvetné opatrenia sa vyskytnú, keď sa niekto sťažuje na diskrimináciu (alebo iné nezákonné správanie) a spoločnosť sankcionuje sťažovateľa.
Zamestnávatelia vedia, že môžu mať vážne dôsledky na porušenie zákonov o diskriminácii. V snahe urobiť problém "odísť", môžu odvrátiť proti zamestnancom tým, že ich potrestania za sťažnosť.
Napríklad Karen si sťažuje, že jej šéf, Bob, ju obťažuje a spoločnosť ju presunie na novú pozíciu s menšou prestížou. Alebo Javierov šéf mu povie, aby prestal prestať hovoriť španielsky. Keď Javier odmieta, jeho šéf mu dáva nižší výkon . Heather ide na materskú dovolenku, a keď sa vráti, zistila, že jej šéf dával všetkým svojim najlepším klientom iným zamestnancom.
To všetko sú príklady odvetných opatrení a spoločnosti často odplatajú v panike alebo popretí. Myšlienka je, že ak môžete len zastaviť sťažovateľa, problém zmizne. Niekedy to funguje, pretože ľudia by radšej našli novú prácu a nechali sa bojovať s mizerným zamestnávateľom, ale ak sa rozhodnú žalovať, zamestnávateľ dostane hit s odplatou.
Znamená toto zvýšenie prípustných diskriminácií v zamestnaní?
Ak ste boli nelegálne diskriminovaní, určite máte právo na svoj deň na súde. Môžete podať sťažnosť na EEOC, alebo si môžete najať právneho zástupcu. Majte však na pamäti, že vyhrávať súdny spor o diskriminácii v zamestnaní je ťažké a drahé.
Z tých prípadov, ktoré sa dostanú na súd, zamestnanec získava iba v 1% prípadov. Hoci to znie strašlivo a beznádejne, majte na pamäti, že väčšina prípadov sa vysporiadava pred súd. Mnohé z nich sú zapečatené, takže nemáte potuchy, koľko peňazí, ak nejaké, dostane zamestnanec. Obrovské sumy však nie sú bežné a musíte platiť aj vášho právnika, ak sa EEOC nezaoberá vaším prípadom.
Prípady môžu trvať aj roky, kým si cestu prechádzajú súdmi, počas ktorých ste pod tlakom . Je často logické jednoducho odísť. To však neznamená, že by ste mali nechať obťažovanie a diskrimináciu.
Každý musí urobiť svoju vlastnú voľbu. Ale to znamená, že musíte byť opatrní, ako budete konať na pracovisku. Ľudia už nebudú čeliť nedovolenému diskriminačnému správaniu. A to je dobrá vec.