Rýchly sprievodca po krátkodobých zamestnaneckých výhodách pre invalidov
V každom odvetví môže byť práca riziková pre zdravie a pohodu dospelých. Spoločnosť AFL-CIO nedávno vydala zistenia svojej výročnej správy o bezpečnosti amerického pracoviska. Pod názvom "Smrť na pracovisku: Zneužívanie mýta", v správe sa odporúča, aby každý deň pri práci zomrelo približne 150 pracovníkov a ročne sa vyskytlo približne 7,4 milióna až 11,1 miliónov pracovných úrazov, z ktorých mnohé sa neohlásili.
Podľa Rady pre informovanosť o zdravotnom postihnutí asi jedna štvrtina dnešných 20-ročných má šancu stať sa zdravotne postihnutým v určitom okamihu svojej kariéry pred odchodom do dôchodku. V dlhodobom horizonte trvá udalosť na invaliditu 34,6 mesiacov - čo je takmer tri roky stratených prác a príjmov.
Čo sa stane, keď je zamestnanec náhle zranený z práce alebo čelí neočakávanému katastrofálnemu ochoreniu? Chcú vedieť, že ešte budú mať príjmy na zaplatenie účtov a pokrytie životných nákladov, kým sa zotavia. To môže pomôcť krátkodobý program postihnutia.
Čo sú krátkodobé dávky zdravotného postihnutia?
Krátkodobé zdravotné postihnutie (STD) je druh finančného prínosu, ktorý vypláca určitú percentuálnu sadzbu z platu zamestnanca na určitú dobu, ak je chorý alebo zranený a nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti. Vo všeobecnosti dávka platí približne 40 až 60 percent týždenného hrubého príjmu zamestnanca.
Keď začne krátkodobá zdravotná neschopnosť, ktorá zahŕňa zamestnanca
Pokrytie sa zvyčajne začína od jedného do 14 dní po tom, ako zamestnanec trpí stavom, ktorý mu neumožňuje pracovať. Čas pokrytia sa môže pohybovať od 9 do 52 týždňov od oprávnenosti. Mnohokrát je potrebné, aby zamestnanci používali choré dni, kým krátkodobé postihnutie nezačne, ak je to choroba, ktorá ich dlhodobo stráca.
Z tohto dôvodu majú zamestnávatelia často iné druhy poistenia, ktoré pokrývajú zranenia na pracovisku a tie, ktoré sa vyskytujú mimo zamestnania. Môže existovať aj iná politika pre krátkodobé postihnutie chorôb a zranení.
Ak zamestnanec musí byť dlhší ako krátkodobý invalidný dôchodok, potom ide buď o dlhodobý plán invalidity alebo o trvalé postihnutie. Môže to nastať v čase 10 až 53 týždňov od dátumu nároku. Určenie dlhodobej invalidity zabezpečuje tím lekárov a poisťovacích analytikov poisťovne, ktorí starostlivo monitorujú každý prípad.
Kto platí za krátkodobé postihnutie?
Krátkodobá politika zdravotného postihnutia môže byť zamestnávateľom alebo zamestnancom. Všeobecne platí, že krátkodobé krytie zdravotného postihnutia je platené zamestnávateľom. Spoločnosti majú možnosť vybrať, či majú zamestnanci platiť za krytie, s určitými daňovými dôsledkami. Je tiež dôležité poznamenať, že každý štát rozhodne, či zamestnávatelia musia mať krátkodobé invalidné poistenie a aké čiastky krytia musia byť. Štáty môžu tiež diktovať, koľko budú týždenné limity peňažných dávok.
Skupinové pokrytie pre krátkodobé zdravotné postihnutie možno dosiahnuť nasledujúcimi spôsobmi:
- Zmluvná zmluva prostredníctvom poisťovateľa, ktorá sa vzťahuje na zdravotné postihnutie.
- Prostredníctvom samofinancovaného plánu vyhradeného priamo zamestnávateľom.
Podmienky a zodpovednosti pokrytia
Ako zamestnávateľ si môžete vytvoriť politiku, ktorá diktuje, že zamestnanci používajú choré dni pred tým, než začnú s krátkodobým zdravotným postihnutím v prípade rozšírenej choroby. Môžete tiež vyžadovať dokumentáciu od lekára, aby ste dokázali chorobu alebo zranenie. Počas času, keď zamestnanec chýba v práci, môže zamestnávateľ tiež požiadať, aby zamestnanec navštívil schváleného poskytovateľa lekárskej starostlivosti alebo centrum pracovného lekárstva na pravidelné aktualizovanie vývoja zdravia zamestnanca.
Správca nárokov tretej strany bude zodpovedný za riadenie týchto aspektov, kým zamestnanec nebude pracovať. Od zamestnancov sa vyžaduje okamžité hlásenie všetkých zmien ich stavu. Tieto pravidlá sú platné na to, aby pomohli predísť poistným podvodom, problém, ktorý zamestnávateľom stojí miliardy dolárov ročne.
Rôzne krátkodobé plány zdravotného postihnutia vyžadujú odlišné podmienky pre kvalifikáciu. Hlavné pojmy sú uvedené nižšie:
- Zamestnanci musia pracovať pre zamestnávateľa po určitú dobu predtým, než začnú platiť.
- Zamestnanci musia pracovať na plný úväzok, zvyčajne 30 hodín alebo viac týždenne.
Nasledujúca časť je súčasťou toho, čo môže mať balík benefitov z krátkodobého plánu zdravotného postihnutia:
- Percento vyplatenej týždennej mzdy (zvyčajne medzi 40% - 60% týždenného platu).
- Trvanie krátkodobých dávok v invalidite (zvyčajne od 9 do 52 týždňov).
- Maximálny čas, na ktorý sa vzťahuje tento program v oblasti zdravotného postihnutia (do 52 týždňov)
Je tiež dôležité poznať pravidlá štátov, v ktorých má zamestnanec bydlisko. Zatiaľ čo krátkodobé postihnutie nie je na väčšine miest požadované, Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov odporúča, aby päť štátov vrátane Kalifornie, Havaja, New Jersey, New Yorku a Rhode Island a amerického územia v Portoriku mali povinné pokrytie.
Ako zamestnávateľ môžete mať po dlhodobom zdravotnom postihnutí zamestnanca dlhodobý program invalidity. Možno ho ponúknuť ako dobrovoľnú možnosť.
Článok bol aktualizovaný Tess C. Taylor dňa 31.7.17