Obchodné ženy na pracovisku
Chvátim a chváliť pracovný úspech týchto obchodných žien a dúfam, že sa všetci ľudia učia z ich múdrosti a úspechov. Skutočne, niektoré z týchto žien sú moji hrdinovia.
Zaboduj!
Čo sa však deje pre zvyšok žien v pracovnej sile? Čo je dôležitejšie, čo má budúcnosť pre podnikateľky na pracovisku?
Chcete vedieť, čo ženy dosiahli teraz a akú budúcnosť platí pre ženy a prácu? Položme krištáľovú guľu a urobíme niekoľko predpovedí na základe aktuálnych štatistík a prognóz o ženách a práci. Ukážem vám teraz a teraz štatistiky a diskutovať o budúcnosti žien a práci. Navrhujem tiež ciele a nápady, ktoré pomôžu zamestnávateľom naďalej dosahovať tento pokrok pre ženy na pracovisku. Pokračuj v čítaní.
Aké percento žien funguje?
Aktuálna kategória:
"V roku 1950 sa na pracovnej sile podieľalo asi jedno zo troch žien, pričom v roku 1998 tvorili pracovné sily takmer tri z piatich žien v produktívnom veku, pričom u žien vo veku 16 rokov a viac bola miera účasti na pracovnej sile v roku 1950 33,9 percenta, v porovnaní s 59,8% v roku 1998.
63,3% žien vo veku 16 až 24 rokov pracovalo v roku 1998 oproti 43,9% v roku 1950.
76,3 percenta žien vo veku 25 až 34 rokov pracovalo v roku 1998 oproti 34,0 percentám v roku 1950.
77,1% žien vo veku 35 až 44 rokov pracovalo v roku 1998 oproti 39,1% v roku 1950.
76,2% žien vo veku 45 až 54 rokov pracovalo v roku 1998 oproti 37,9% v roku 1950.
51,2% žien vo veku 55 až 64 rokov pracovalo v roku 1998 oproti 27% v roku 1950.
8,6% žien vo veku 65 rokov pracovalo v roku 1998 oproti 9,7% v roku 1950.
Zdroj: Ministerstvo práce USA: Zmeny v práci žien
Aktuálna kategória:
"Keďže ženy sa pridajú k pracovnej sile, ich podiel sa bude približovať k mužom, pričom v roku 2008 tvoria ženy približne 48% pracovnej sily a mužov 52% a v roku 1988 príslušné podiely predstavujú 45% a 55%. "
Zdroj: Ministerstvo práce USA: Podiel žien na pracovnom trhu
Ženy a absentérstvo
Aktuálna kategória:
Ako ste mohli očakávať z dôvodu domácich a rodinných záležitostí, "v roku 1998 približne 4% pracovníkov pracujúcich na plný úväzok v priebehu priemerného pracovného týždňa chýbali, čo znamená, že počas týždňa pracovali menej ako 35 hodín z dôvodu zranenia, alebo z rôznych dôvodov.V priemernom týždni chýbalo približne 5, 5% žien (vrátane 5,6% žien vo veku 20 až 24 rokov) v porovnaní s 2,7% mužov Medzi ženami, ktoré chýbali, boli o niečo častejšie neprítomné ženy okrem zranenia alebo choroby, pričom jedna tretina žien bola v porovnaní s menej ako štvrtinou absencie mužov pripísaná z iných dôvodov. "
Zdroj: Ministerstvo práce USA: absencia žien
predpoveď:
Počet pracovníkov sa bude naďalej zvyšovať. Ženy budú naďalej primárne zodpovedné za domáce a rodinné záležitosti, čo negatívne ovplyvní účasť na práci.
Čo môžu zamestnávatelia robiť:
Zamestnávatelia budú vyzvaní, aby poskytli riešenia priateľské k rodine pre pracujúcich ľudí, ktorí potrebujú flexibilitu pri starostlivosti o dieťa a starostlivosť o starších. Tieto riešenia môžu zahŕňať:
- zdieľanie práce ,
- zamestnanie na čiastočný úväzok,
- zamestnanci pracujúci z domova alebo z domova,
- - flexibilné štartovacie a vypínacie časy a flexibilné základné prevádzkové hodiny a -
- pravidelné platené a neplatené pracovné prerušenia pri starostlivosti o dieťa a starostlivosť o starších.
Dochádzkové systémy, ktoré sú nepružné, prinesú kvalifikovaným a oddaným zamestnancom zamestnávateľom, ktorí sa zaoberajú rodinnými otázkami s kreativitou a obavami.
Zamestnávatelia musia venovať väčšiu pozornosť usmerneniam Equal Employment Opportunity.
Existujú na vytvorenie spravodlivosti a príliš veľa zamestnávateľov ich stále pracuje ako číselná hra kvôli požiadavkám na podávanie správ.
Ako odporúča zamestnanecký inštitút pre ženy, ženy si musia byť viac vedomé kariéry, ktoré ponúkajú vyššie príležitosti na odmeňovanie. Pracovné miesta väčšiny žien sú zoskupené v "ženských" zamestnaniach, ktoré nesprávne platia. Propagujte a vzdelávajte ženy o týchto príležitostiach, aby ženy hľadali príležitosti na vzdelávanie v týchto vysoko platených príležitostiach.
Katalyzátor, ktorý sleduje vývoj žien na pracovisku, uviedol, že od roku 1998 iba 2,7 percenta najvyššie platených dôstojníkov firiem Fortune 500 boli ženy. Ženy naďalej dominujú nižšiemu plateniu domácej, administratívnej a administratívnej profesie.
Ďalej sa pozrieme na to, ako ženy pokročili v príjmoch a vzdelávaní, a zvážili príležitosti zamestnávateľa na zvýšenie pokroku.
Máte záujem o príjmy a vzdelanie žien?
"Stredný týždenný príjem žien vo veku 35 až 44 rokov ako percento mužov sa zvýšil z 58,3 percenta na 73,0 percenta v rokoch 1979 až 1993, čo je nárast o 14,7 percentuálnych bodov.
V rokoch 1979 až 1993 došlo tiež k zvýšeniu pomeru príjmov žien k mužom medzi 45 a 54 rokov. "
Zdroj: Ministerstvo práce USA: Príjmy žien
"V roku 1998 ženy v manažérskych a profesijných povolaniach zarábali oveľa viac týždenne ako ženy v iných povolaniach.
Ich priemerný týždenný zárobok bol o 56% vyšší ako priemerný týždenný zisk, ako je priemerný týždenný zisk, ako je priemerný týždenný zárobok, ktorý je ďalšia najvyššia kategória.
Zdroj: Ministerstvo práce USA: Ženy v manažérskych a profesionálnych povolaniach Zarobte viac
"Pohľad na príjmy žien za posledných 20 rokov ukazuje zmiešaný obraz pokroku.Vývoj príjmov žien, ktorý bol upravený infláciou, sa od roku 1979 zvýšil takmer o 14 percent, zatiaľ čo muži klesli o približne 7 percent, ale zatiaľ čo príjmy žien sa zlepšili v porovnaní s mužmi, pracovné ženy pracujúce na plný úväzok sa ocitli iba v 76% z toho, čo muži zarobili v roku 1998. Zisky pre ženy s vysokoškolskými diplomami za posledné dve desaťročia narástli takmer o 22%, ale v prípade žien bez postredoškolského vzdelania došlo k malému pokroku . "
Zdroj: mesačný prehľad pracovných miest online , "Ženské príjmy" (december 1999).
"Ženy zamestnané na plný úväzok v odborných povolaniach získali v roku 1998 682 dolárov, viac ako ženy zamestnané v akejkoľvek inej hlavnej profesijnej kategórii.
V rámci tejto okupačnej skupiny mali ženy pracujúce ako lekári, lekárnici a právnici najvyšší stredný zisk.
"V roku 1998 bolo 46,4% zamestnancov na plný úväzok vo výkonných, administratívnych a riadiacich zamestnaniach ženy, z 34,2% v roku 1983, prvý rok, za ktorý sa sú k dispozícii porovnateľné údaje.
V tom istom časovom období vzrástli ženy z pomernej časti odborných pracovníkov z 46,8% na 51,6%.
"Na rozdiel od toho došlo k pomerne malým zmenám podielu žien na plnom pracovnom čase v ostatných profesijných skupinách, pričom v roku 1983 tvorili ženy 77,7% administratívnych podporných povolaní, v roku 1998 ešte stále zastávali 76,3% týchto pracovných miest. " Ženy predstavovali 7,9 percenta presnej produkcie, remeselníkov a opravárov v roku 1983 av roku 1998.
Zdroj: Ministerstvo práce USA: Najdôležitejšie prínosy žien
Aktuálna kategória:
"Medzi absolventmi stredných škôl v roku 1998 sa zapísalo viac žien ako mužov." Od októbra bolo na vysokej škole 938 000 mladých žien, ktoré absolvovali strednú školu, pričom bolo zapísaných 906 000 mladých mužov. Trend ďalšieho počtu žien navštevujúcich vysokú školu pokračuje.
Zdroj: ministerstvo práce USA: vzdelávanie žien
predpoveď:
Platenie žien bude aj naďalej zaostávať za platených mužov v podobnej kariére, aj keď má viac vzdelania. Trend ďalšieho počtu žien navštevujúcich vysokú školu bude pokračovať, aj keď sa pozriem na veľké skupiny, ktoré sledujú neskôr v tejto funkcii. Zvolené štúdie ovplyvňujú ich plat aj potenciál zamestnateľnosti.
Čo môžu zamestnávatelia robiť:
Zamestnávatelia, čo je najdôležitejšie, musia byť oboznámení s rozdielmi v odmeňovaní, ktoré stále existujú medzi mužmi a ženami, ktorí robia porovnateľnú prácu. Manažéri na všetkých úrovniach, ktorí kontrolujú platy a rozpočty, sa musia zaviazať, že platia ľudí, bez ohľadu na pohlavie, rovnakú sumu peňazí za porovnateľnú prácu.
Ženy musia byť v kontakte s vlastným pracoviskom. Ak žena vie, že robí menšie peniaze ako muž a všetky ostatné problémy sa zdajú byť rovnaké, dáva si to samému, aby sa prípad obrátila na svojho šéfa a na ľudské zdroje. Môže pomôcť vytvoriť pracovisko, ktoré je šetrnejšie k rodovej problematike, a podporovať jej vlastnú hodnotu.
Zamestnávatelia musia venovať väčšiu pozornosť usmerneniam Equal Employment Opportunity. Existujú na vytváranie vlastného kapitálu a príliš veľa zamestnávateľov ich stále pracuje, ako keby boli hrami čísel z dôvodu požiadaviek na sledovanie a podávanie správ.
Bol by som šťastný, keby som videl skutočný záväzok platiť ľudí spravodlivo na základe príspevku.
Ako odporúča zamestnanecký inštitút pre ženy, ženy si musia byť viac vedomé kariéry, ktoré ponúkajú vyššie príležitosti na odmeňovanie. Pracovné miesta väčšiny žien sú zoskupené v "ženských" zamestnaniach, ktoré nesprávne platia. Propagujte a vzdelávajte ženy o týchto príležitostiach, aby ženy hľadali príležitosti na vzdelávanie v týchto vysoko platených príležitostiach.
Katalyzátor, ktorý sleduje vývoj žien na pracovisku, uviedol, že od roku 1998 iba 2,7 percenta najvyššie platených dôstojníkov firiem Fortune 500 boli ženy. Ženy naďalej dominujú nižšiemu plateniu domácej, administratívnej a administratívnej profesie.
{p} Poďme sa pozrieť na súčasný počet žien vo vedeckej a technologickej kariére, predpokladá sa, že v najbližších desaťročiach ponúkne veľké príležitosti. Potom zvážime, čo môžu zamestnávatelia urobiť, aby podporili účasť žien na týchto kariérach.
Máte záujem o ženy vo vede a technológii?
"Podľa údajov z roku 2001 o aktuálnom počte obyvateľov (CPS), jedna z desiatich zamestnaných inžinierov bola žena, zatiaľ čo dvaja z desiatich zamestnaných technikov a technikov boli ženy, medzi inžinierskymi špecialistami, priemyselnými, chemickými a metalurgickými / materiálovými inžiniermi v ktorých boli ženy viac zastúpené ako celkové percento všetkých ženských inžinierov.
Medzi prírodovednými pracovníkmi predstavovali ženy 51,6% lekárov a 44,4% biológov a vedcov v oblasti životného prostredia, ale predstavovali menšiu časť geológov a geodistov (24,0%), fyzikov a astronómov (7,7%).
"Zamestnanosť žien zaostáva vo väčšine povolaní v oblasti high-tech, ktoré sľubujú budúci rast." Poskytovatelia softvéru a hardvéru sa stali akceptovateľnými ako mechanizmy na prípravu vysokokapacitných pracovníkov na pracovné príležitosti v tejto oblasti. viac ciest do high-tech zamestnania a príležitostí v novom certifikačnom vesmíre a tiež musia vstúpiť do vyšších technologických profesií vo väčších počtoch. "
Rastúci počet vysokých škôl prijíma viac žien než mužov na svojich lekárskych školách. "Ženy zahŕňali viac ako 45 percent žiadateľov a nových študentov na lekárskych školách v USA v rokoch 1999 až 2000. Podiel žien v zdravotníctve sa zvýšil z 28 percent všetkých obyvateľov v roku 1989 na 38 percent v roku 1999 podľa asociácie amerických zdravotníckych vysokých škôl. Ženy v štatistike americkej akademickej medicíny 1999-2000. "
Zdroj: [link: url = http: //www.amwa%2ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Americká asociácia zdravotníckych žien
V oblasti veterinárnej medicíny je pokrok žien ešte ďalej. "Teraz väčšina študentov na veterinárnych školách sú ženy a do roku 2005 sa ženy stanú väčšinou v povolaní, tvrdí americká veterinárna lekárska asociácia." Zatiaľ čo počet ženských veterinárnych lekárov v Spojených štátoch sa viac ako zdvojnásobil od roku 1991 na 24 356, počet mužských veterinárnych lekárov klesol o 15 percent na 33 461. "
Zdroj: New York Times: Yilu Zhao (9. júna 2002)
predpoveď:
Tu je výzva. Tradične sa kariérové okruhy, ktoré sa stali právomocou žien, stali marginalizované z hľadiska odmeňovania, vyhliadok a postavenia. Účelom tohto článku nie je sledovať históriu, ale premýšľať o kariére, ktoré boli kedysi ovládané mužmi, ktoré sú dnes väčšinou obývané ženami: administratívne pracovné miesta, administratívne pracovné miesta, ošetrovateľstvo, výučba, sociálna práca a maloobchodné pozície. Bude veterinárny liek a medicínske pole sledovať rovnakú cestu?
Odpoveď je, bohužiaľ, "áno". Verím, že keď ženy ovládajú pole, pole sa stáva menej príťažlivá a atraktívna ako zamestnanie.
Navyše, zatiaľ čo v spoločnosti dosahujeme pokrok, štatistiky, ktoré som videl, ukazujú, že percento žien, ktoré sa dostali do vzdelania v oblasti špičkových technológií a tvrdých kariér v prírodných vedách, klesá v roku 2002. (Pozri napríklad článok Wired News uvedený nižšie.
Čo môžu zamestnávatelia robiť:
Ide o ťažkú oblasť, v ktorej sa odporúčania pre zamestnávateľov. Toľko množstva záujmov a hodnôt jednotlivca sa formuluje na začiatku života prostredníctvom domáceho a rovnocenného prostredia a skúseností a úspechov školy. Aj keď by som chcel veriť, že dosahujeme pokrok, ako spoločnosť, dievčatá a chlapci sú stále vychovávaní, radiť a zaobchádzať veľmi odlišne.
(Tento článok, Prečo dievčatá nevypočítavajú , od Wired News , zdôrazňuje niektoré výzvy.) Existujú však úsilie, ktoré môžu zamestnávatelia urobiť.
Ponúknite ženám príležitosti na vzdelávanie a vzdelávanie, ktoré ich pripravia na podporu pozície v oblasti technológie a vedy.
Zamestnávajte rovnaký počet žien do vzdelávacích a vzdelávacích programov sponzorovaných zamestnávateľom, ktoré ich pripravia na kariéru vo vyšších pozíciách súvisiacich s technológiami.
Vystavujte ženy technológiám a prácu s počítačmi . Mnohí z nich práve nemali príležitosť a môžu mať nereálne pochopenie zručností a znalostí potrebných na úspešnú prevádzku počítača.
Spolupracujte s miestnou základnou školou, strednou školou, strednou škôlkou, vysokou škôlkou a vysokou škôlkou a zabezpečte, aby existovali programy a vzdelávacie príležitosti, ktoré by poskytovali dievčatám okrem technológií, matematiky a vedy aj skôr pomáhajúcu kariéru.
Zabezpečte, aby sa kluby, súťaže vedeckých projektov a všetky ostatné príležitosti rovnomerne dostali k dievčatám.
V tomto pracovnom prostredí, vzhľadom na výzvy, ktorým čelia zamestnávatelia pri vytváraní flexibilného pracovného prostredia a pri podpore žien v kariére s vysokou mzdou a vysokým štatútom, je divu, že ženy začínajú vlastnými podnikmi v radoch?
Máte záujem o ženy v podnikaní?
Aktuálna kategória:
" Ženy vo vlastníctve firiem sú súkromné firmy, v ktorých ženy vlastnia 51 percent alebo viac firmy." Najnovší prieskum podnikov amerických dánskych obchodných podnikov (SWOBE) uviedol, že ženy v roku 1997 vlastnili 5 417 034 amerických nepoľnohospodárskych podnikov. ktoré predstavujú 26,0% z 20,8 miliónov nepoľnohospodárskych podnikov, zamestnávali 7,1 milióna platených pracovníkov a vytvorili 818,7 miliárd dolárov z predaja a príjmov.
V prípade podnikov vlastnených menšinovými ženami mali hispánske ženy 337 708 firiem, čierne ženy vlastnili 312.884 firiem, ženy z ázijských a tichomorských ostrovov vlastnili 247 966 firiem, ženy z Indie a Aljašky vlastnili 53 593 firiem, biele nehispánske ženy vlastnili 4 487 589 miliónov firiem.
"Viac ako polovica (55 percent) firiem vlastnených ženami bola v odvetví služieb v roku 1997. V rámci odvetvia služieb mali ženy s najväčšou pravdepodobnosťou prevádzkovať firmy v podnikových službách (769 250 firiem) a osobné služby (634 225 firiem) a príjmy za tieto dva sektory predstavovali 78,3 miliardy dolárov.
"Ženy vlastnené podniky mali celkový predaj a tržby vo výške 818,7 miliárd dolárov v roku 1997. Štyri odvetvia, ktoré produkovali najväčšie celkové príjmy pre podniky vlastnené ženami v roku 1997, boli veľkoobchod, služby, maloobchod a výroba. obchod - trvanlivé a krátkodobé tovary - zaznamenali príjmy vo výške 188,5 mld. USD.
"Tí, ktorí pôsobia v službách - napríklad hotely a iné ubytovanie, osobné služby, obchodné služby, opravy automobilov, služby a parkovisko, rôzne opravárenské služby, filmy, zábavné a rekreačné služby, zdravotnícke služby, právne služby a vzdelávacie služieb - malo tržby vo výške 186,2 miliárd dolárov.
Firmy v maloobchode vlastnené ženami mali tržby vo výške 152,0 mld. USD a tržby v priemysle dosiahli tržby 113,7 mld. USD.
"Takmer tri štvrtiny (72 percent) menšinových firiem vlastnili ženy v službách (531 532 firiem) a v maloobchode (133 924 firiem), pričom podniky vlastnené menšinovými ženami zaznamenali v roku 1997 celkový predaj a príjmy vo výške 84,7 miliárd dolárov. ázijské a tichomorské ostrovné ženy zarobili 38,1 miliardy dolárov, hispánske ženy 27,3 miliardy dolárov, čierne ženy 13,6 miliardy amerických dolárov a americké ženy z Indie a Aljašky 6,8 miliardy dolárov.
Zdroj: Ministerstvo práce USA: Vlastníci žien
predpoveď:
Zamestnávatelia nebudú schopní splniť požiadavky na flexibilitu mnohých žien. Podniky vlastnené ženami sa stanú obľúbenou kariérou pre mnohé ženy. Ženské zamestnávateľské firmy vzrástli od roku 1997 do roku 2002 o 37 percent, čo je štvornásobok miery rastu všetkých zamestnávateľských firiem.
Zatiaľ čo väčšina firiem, ktoré od roku 1997 začínajú ženy, je v odvetví služieb, rastúci počet žien začínajúcich firiem v netradičných odvetviach, ako je stavebníctvo a financie. Centrum pre podnikateľský výskum žien poskytuje článok založený na nepublikovaných údajoch zo sčítania ľudu a iných originálnych zdrojoch výskumu, ktoré prezentujú tieto čísla.
Čo môžu zamestnávatelia robiť:
Zamestnávatelia môžu dodržiavať odporúčania uvedené v prvých troch častiach tohto článku, aby zastavili príliv talentovaných žien, ktoré začínajú vlastnými podnikmi. Ale prílivová vlna začala a bude ťažké ju zastaviť. Ženy sú čoraz viac v kontakte s flexibilitou, posilnením a výzvou súvisiacou s vlastníctvom a prevádzkovaním malého podniku, veľkého podniku alebo dokonca domáceho podnikania alebo samostatného vlastníctva. Zamestnanci budú čoraz viac súťažiť s touto možnosťou pre talentovaných zamestnancov.
Zdroje pre ženy, ktoré zvažujú začatie podnikania:
Centrum pre podnikateľský výskum žien
Národné združenie vlastníkov podnikov žien
Máte záujem o obchodné ženy na pracovisku?