Existujú výnimky, akým spôsobom sa zaoberá platieb nadčas?
Kto má nárok na nadčasy?
Podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) sú zamestnanci rozdelení do dvoch skupín: zamestnanci oslobodení od dane a zamestnanci bez zamestnania.
Oslobodení zamestnanci sú platení a nedostávajú žiadne nadčasové odmeňovanie bez ohľadu na to, koľko hodín pracujú. Ak chcete získať túto klasifikáciu, pracovné povinnosti týchto zamestnancov musia spĺňať prísne štandardy vrátane riadenia alebo odbornej práce.
Všetci ostatní zamestnanci sú klasifikovaní ako " nonexempt", čo znamená, že podliehajú Zákonu o spravodlivých pracovných normách a sú oprávnení platiť za prácu nadčas. Úhrada nadčas sa začína, keď zamestnanec pracuje viac ako 40 hodín v jednej práci a viac ako 8 hodín v jednom dni v niektorých štátoch (Aljaška, Kalifornia a Nevada) alebo 12 hodín v Colorade.
Vo všetkých týchto štátoch, okrem týchto štyroch, sa nadčasy počítajú len týždenne. Takže zamestnanec, ktorý pracuje 10 hodín v pondelok a sedem hodín denne počas nasledujúcich štyroch dní, sa nepovažuje za zamestnanca, ktorý pracoval nadčas na účely odmeňovania v štátoch, ktoré dodržiavajú 40-hodinový štandard.
Okrem toho zamestnávateľ definuje pracovný týždeň ako každú po sebe nasledujúcich sedem dní, pričom každý deň pozostáva z 24-hodinového časového obdobia.
Zatiaľ čo väčšina firiem pôsobí v kalendárnom týždni, ak podnik chce spravovať v utorok do utorka za svoje platobné obdobie, môžu.
Môžete sa zrieknuť práva na prácu nadčas?
Odpoveď na túto otázku nie je. Vezmime si extrémny príklad. Pracujete celý deň na tabuľke a zanedbávajte, aby ste zachránili prácu, keď idete.
V 4:30 sa vyskytne výpadok elektrickej energie a stratíte všetku prácu. Je to jednoznačne vaša chyba a váš šéf je zúrivý s vami, že neuložil tabuľku.
Stretnutie je zajtra ráno o 8.00 hod. Aby ste dokument dokončili, budete musieť zostať aspoň päť hodín neskoro, pričom váš čas bude 45 hodín týždenne. Vaša spoločnosť je stále povinná platiť vám nadčasy za tieto päť hodín, aj keď dôvodom nadčasov je 100% vaša chyba. Určite vás môžu vypáliť , ale až potom, čo vás zaplatia.
A čo čas komp?
Vo vyššie uvedenom scenári existuje jedna ďalšia možnosť a to je čas komp . Ak zostanete vo štvrtok päť hodín neskoro, aby ste dokončili projekt, váš šéf vám môže poskytnúť kompresný čas namiesto nadčasov, ak to urobí v tom istom pracovnom týždni. Takže ak pracujete len päť hodín v piatok a celkový počet hodín nepresiahne 40, je to možné riešenie, aby sa zabránilo plateniu nadčasov.
Čo nie je možné, je, že pracujete 45 hodín v jednom pracovnom týždni a iba 35 hodín v ďalšom, aby ste sa vyhli plateniu nadčasov. To je nezákonné pre súkromné firmy. Nezáleží na tom, či to zamestnanec súhlasí.
Zamestnanci spoločnosti Nonexempt nemôžu pracovať zadarmo. Musia sa platiť za všetky odpracované hodiny, bez ohľadu na to, akú ide.
Existujú nejaké výnimky?
Podľa ministerstva práce (DOL) sa výnimky z týchto pravidiel nadčasov vzťahujú za osobitných okolností na policajtov a hasičov a na zamestnancov nemocníc a opatrovateľských domov. Ak tieto pracovné miesta existujú na vašom pracovisku, budete si chcieť ďalej overiť s DOL.
Všetky štáty podliehajú federálnym minimom, váš štát však môže byť reštriktívnejší. Ak rozhodujete o svojej firme, kontaktujte svojho právneho zástupcu . Nechcete náhodným porušením pravidiel FLSA.
disclaimer:
Spoločnosť Susan Heathfield vynakladá všetko pre to, aby poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, a to na tejto webovej stránke, a na tejto webovej stránke je prepojené, ale nie je právnym zástupcom a obsahom na stránkach autoritative, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ju chápať ako právne poradenstvo.
Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na týchto stránkach sú iba orientačné, nápady a pomoc.