Legislatíva v oblasti zdravotnej starostlivosti si vyžaduje ubytovanie
legislatíva
Právne predpisy pre dojčiace matky, ktoré sú v súčasnosti platné v 24 štátoch, v Portoriku a v okrese Columbia, nahradia federálnu legislatívu, ak ich požiadavky na ubytovanie zamestnávateľov dojčiacich matiek ponúkajú prísnejšie ubytovanie.
Štyridsaťpäť štátov, okres Kolumbia a Panenské ostrovy majú zákony, ktoré špecificky umožňujú ženám dojčiť na akomkoľvek verejnom alebo súkromnom mieste.
Zatiaľ čo presné detaily budú vypracované ministerstvom práce , zamestnávatelia by sa mohli chcieť pozrieť na politiku pre dojčiace matky, ktorá už bola prijatá v Oregone, pretože to bol model pre prijatie ubytovania na pracovisku pre dojčiace matky.
Predtým som tiež odporučil politiku laktácie alebo dojčenia, ktorá sa veľmi približuje ustanoveniam tohto zákona. Ak ste prijali túto laktátovú politiku, ste väčšinou zahrnutí do tejto legislatívy nových dojčiacich matiek. (Moja zásielka poskytuje určitý čas platený čas pre dojčiace matky.)
Podľa skupiny Alston & Bird v oblasti pracovnej a pracovnej praxe nová legislatíva "mení a dopĺňa zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), aby zamestnávateľov vyžadoval, aby poskytli dĺžke dojčiacej matky čas na vyjadrenie materského mlieka.
Konkrétne článok 4207 nového zákona o "primeranom čase prestávky v prípade dojčiacich matiek" stanovuje, že zamestnávatelia musia po dobu jedného roka po narodení dieťaťa poskytnúť zamestnancovi primeranú prestávku vždy, keď potrebuje vyjadriť mlieko.
Zákon tiež vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali iné miesto ako kúpeľňu, chránené pred pohľadom a bez narušenia, kde môže zamestnanec vyjadrovať mlieko. "
Zamestnávatelia, ktorí sú vyňatí z legislatívy, sú zamestnanci s 50 alebo menej zamestnancami, ktorí dokážu, že umiestnenie dojčiacich matiek podľa Alstona & Bira vytvorí "neprimerané ťažkosti" spôsobením značných nákladov alebo problémov vo vzťahu k veľkosti, finančným zdrojom , povahu alebo štruktúru podniku. "
Zatiaľ čo právne predpisy stanovujú, že poskytnutý čas nie je zaplatený, definícia "rozumnej doby prerušenia" a ďalšie podrobnosti, ako napríklad oslobodenie malého zamestnávateľa z dôvodu "neprimeranej ťažkosti", sú nedefinované. O interpretácii legislatívy pre zamestnávateľov rozhodne DOL.
Medzitým pracovnoprávni zástupcovia spoločnosti Alston & Bird naznačujú, že pracujete s dojčiacimi matkami na uspokojenie ich potrieb poskytnutím času, súkromného priestoru a podporného pracovného prostredia.
Ošetrovateľská matka potrebuje priestor
Zamestnávatelia budú mať najväčšie ťažkosti s poskytnutím priestoru, ktorý spĺňa požiadavky. V súčasnosti je v súkromnej podnikateľskej sfére napríklad súkromná toaleta prístupná pre telesne postihnutých, ktorá v súčasnosti ubytovala jedného zamestnanca, určená pre dojčiace matky.
Pri zamestnávaní len jedného zamestnanca, ktorý má zamykanie dverí, sprchu, umývadlo, toaletu, pohodlné kreslo a čerstvé uteráky, zamestnávateľ považoval priestor viac ako primeraný pre potreby ošetrovateľky.
Podľa nového právneho predpisu sa tento priestor už nemusí kvalifikovať, pretože ide o "toaletu". Dúfa, že ministerstvo práce rozpozná rozdiel medzi verejným, viacnásobným zamestnaneckými toaletami a súkromným, dobre vymenovaným priestorom, aj toaletou , ktoré dobre spája dojčiace matky.
Americký výbor pre dojčenie poskytuje kreatívne riešenia týkajúce sa možností pre ubytovanie v priestore. Tieto navrhované riešenia zahŕňajú rozmanité priestory ako pracovné vozidlá s panelmi ochrany osobných údajov na zablokovanie vonkajšieho pohľadu a priestor v obchodnom stredisku zdieľanom niekoľkými susednými podnikmi.
Rovnako ako všetky aspekty legislatívy v oblasti zdravia, čas, usmernenia a smernice vládnych agentúr a súdne rozhodnutia v dôsledku súdnych procesov stanovia konečné rozhodnutia pre zamestnávateľov. Dostaňte sa pred krivkou pre ubytovanie dojčiacich matiek na pracovisku.