Zamestnanec na čiastočný úväzok tradične pracoval menej ako 40 hodín pracovného týždňa. Dnes však niektorí zamestnávatelia počítajú zamestnancov ako na plný úväzok, ak pracujú 30, 32 alebo 36 hodín týždenne.
V skutočnosti sa v niektorých organizáciách považuje za neštandardný prínos menej potrebných pracovných hodín. V dôsledku toho sa definícia zamestnanca na čiastočný úväzok bude líšiť v závislosti od organizácie.
V mnohých organizáciách je jedna diferenciácia medzi zamestnancami na plný alebo čiastočný úväzok oprávnená na dávky, ako sú zdravotné poistenie , platené voľno (PTO) , platené dni dovolenky a práceneschopnosť . Niektoré organizácie umožňujú zamestnancom na čiastočný úväzok zozbierať súbor výhod, ktoré sú premenené. V iných organizáciách stav na čiastočný úväzok spôsobuje, že zamestnanec nie je oprávnený získať žiadne výhody.
Zamestnanci na čiastočný úväzok využívajú ochotu zamestnávateľov zvážiť možnosti pracovného plánu, ako sú flexibilné plány a zdieľanie práce .
Prečo si zamestnať zamestnancov na čiastočný úväzok?
Existujú značné dôvody, prečo by zamestnávatelia mohli zvážiť prijatie zamestnancov na čiastočný úväzok.
- Mnoho zamestnávateľov zamestnáva zamestnancov na čiastočný úväzok, aby znížili náklady na prácu. Môžu podstatne ušetriť tým, že neponúkajú výhody pre zamestnancov na čiastočný úväzok. Pre majiteľa malej firmy je najskôr zamestnávanie zamestnancov s počtom zamestnancov na čiastočný úväzok menej riskantné, pokiaľ ide o finančné záväzky.
- Navyše nie všetky úlohy vyžadujú služby zamestnanca na plný úväzok. Kombinácia pracovných miest nemusí zodpovedať pracovnej sade zamestnanca, aj keď zamestnávateľ má k dispozícii druhý pracovný úväzok na kratší pracovný čas.
- Možno budete chcieť zvážiť najímanie zamestnancov na čiastočný úväzok, aby ste rozšírili svoju schopnosť prijímať kvalifikovaných zamestnancov. Napríklad, pobyt doma rodič môže mať presnú kvalifikáciu, ktorú potrebujete, ale jednotlivec je k dispozícii iba pre prácu mimo domova od 9 do 3. Vysokoškolskí študenti často hľadajú prácu na čiastočný úväzok. Iná osoba môže pracovať ako spisovateľ na voľnej nohe, ale vyhľadávať vankúš na čiastočný úväzok v čase, keď sú úlohy štíhle. Dôchodca sa môže usilovať o prácu na čiastočný úväzok, aby doplnil svoj príjem, zmiernil nudu alebo preto, lebo chce mať pocit, že sa opäť zaplatí. (S dôchodcami získavajú zamestnanci vedomosti a mentor pre mladších a menej skúsených pracovníkov.)
- Ďalšou výhodou pri prijímaní zamestnancov na čiastočný úväzok je, že máte možnosť vyskúšať si zamestnanca, skôr ako sa zaviažete, že ho zamestnáte na plný úväzok. To pomáha zamestnávateľom posúdiť individuálnu kultúrnu spôsobilosť, pracovnú spôsobilosť, zručnosti a schopnosť učiť sa a prispieť.
Nevýhody pri prijímaní zamestnancov na čiastočný úväzok
- Niektorí zamestnávatelia sa domnievajú, že zamestnanci na čiastočný úväzok nie sú odhodlaní svojmu zamestnávateľovi a svojej práci.
- Môžu trvať aj dlhšie, kým sa učia kultúru spoločnosti, ako získať prácu v organizácii a súčasti vlastnej práce.
- Zamestnanci na čiastočný úväzok sa ťažšie uchovajú, najmä ak chce jednotlivec pracovať na plný úväzok a práca na plný úväzok sa nikdy nerealizuje.
Zamestnanci na čiastočný úväzok môžu patriť do vašej organizácie. Najlepšia zhoda nastane, keď zamestnávateľ aj zamestnanec vidia prácu na čiastočný úväzok ako výhru.
Tiež známy ako zamestnanec na polčas