Miléniá prinášajú veľa na pracovisku, existujú však výzvy pre zamestnávateľov
Napriek tomu to nie je dobrý nápad ich zamietnuť, keď ich obnovenie pristane vo vašej doručenej pošte. Podľa správy LinkedIn 2015 Talent Trends Report, tisíciletí budú predstavovať 50 percent pracovných síl do roku 2020 valcov okolo.
To je 50-percentná šanca na to, že sa v miestnosti pre rozhovor objaví zelená hviezda. To je tiež 50-percentná šanca nabiť mladistvý, energický a talentovaný zamestnanec pre vašu spoločnosť. Aby sme vám pomohli s druhým, tu je zoznam vecí, ktoré nemajú robiť počas procesu náboru - a čo robiť namiesto toho.
Napíšte neurčité ponuky práce
Keď oslovíte tisíce ľudí, aby ste im ponúkli prácu , neposkytujte im len zoznam povinností a zodpovedností. Porozprávajte sa o konkrétnych dôvodoch, prečo ste si ich vybrali predovšetkým a dať im aj platový rozdiel.
Radšej použijete e-mail na to, aby ste sa k nim dostali, podľa správy Talent Trends v službe LinkedIn - ale sú prijateľné aj odkazy na LinkedIn Mail, telefónne hovory a textové správy.
Uveďte nejasnú cestu kariéry
Na rozdiel od svojich predchodcov, tisíciletí chcú byť vodcami hneď od netopierov. Táto túžba viesť neznamená, že chcú byť povýšený hneď, ako nastúpia do kancelárie.
Namiesto toho vidia vodcu ako niekoho, kto môže mať vplyv na pracovisku - či už má niekto formálny vodcovský titul alebo nie. Ak vaša spoločnosť môže pomôcť svojim tisícročným nájomníkom plánovať, kde chcú byť päť rokov, je väčšia pravdepodobnosť, že si tieto nájomné ponecháte.
Flexibilné pracovné úpravy pre odpad
Tradičné usporiadanie 9-to-5 už nepracuje pre milovníkov.
Rád by mali mať prácu, kde majú flexibilné hodiny, možnosti telekomunikačných služieb a dodatočný čas dovolenky. Nejde o to, že sú leniví - je to len to, že toto nastavenie ich robí produktívnejšími.
Použiť ich len s peniazmi
Väčšina tisíciletí by radšej urobila nejaký rozdiel, ako urobiť tony peňazí. Dostaňte ich dostatočne na svoju prácu, ale povzbudzujte ich, aby vrátili aj komunite. Môžete tiež organizovať pravidelných fundraiserov, organizovať výlety do chudobných štvrtí a robiť iné veci, ktoré umožnia miléniám mať pozitívny vplyv na svet.
Diskvalifikujte tých, ktorí nemusia mať potrebné zručnosti a skúsenosti
Áno, pomoc v oblasti zručností a skúseností. Väčšina tisíciletí nemá ani jednu z nich a nemá iný spôsob, ako ich získať inak ako prostredníctvom skutočnej práce. Je lepšie zamestnať tých, ktorí vykazujú najväčší potenciál, nechať sa učiť v práci a rozhodnúť sa o nich odtiaľ. Koniec koncov, tak Google zamestnáva zamestnancov - a pozrite sa, kde ich získali.
Použite príliš náročný pracovný proces
Ak vaša spoločnosť pravidelne vyčerpáva tisíce ľudí s vysokým potenciálom, mohlo by to byť dobrý nápad trochu uvoľniť veci. Namiesto bežných rozhovorov v dvoch a troch kolách môžete organizovať neformálne kurzy odborného rozvoja, organizovať informačné rozhovory alebo ukázať potenciálnych kandidátov v kancelárii.
Prostredníctvom nich môžete nechať záujemcov o seba rozhodnúť, či vyhovujú kultúre vašej spoločnosti alebo nie.
Udržujte ich mimo sociálnych médií
Pre tisícročia nie je žiadnym pravidlom Facebook v kancelárii trest smrti. V skutočnosti jedna tretina považuje slobodu sociálnych médií za vyššiu prioritu ako plat. V nedávnom prieskume internetovej spoločnosti WebpageFX 90 percent teenagerov uviedlo, že používajú sociálne médiá viac ako trikrát denne. Povzbudzujte ich, aby používali obľúbené stránky sociálnych médií pre svoju vekovú skupinu - pod podmienkou, že sa stanú veľvyslancami dobrej vôle pre vašu spoločnosť prostredníctvom tých istých stránok.
Použite firemné buzzwords na ich získanie
Millenniáli si to uvedomujú, keď nie sú bombardovaní s bezvýznamnými frázami, ako je "spodná línia" alebo "vziať ich na ďalšiu úroveň". Je pravdepodobnejšie, že budú tiadať k spoločnosti, ktorá im hovorí v jednoduchom, ale pútavom jazyku.
Prejdite do svojich pracovných reklám zacielených na tisíciletí, vyčistite ich od firemných rozhovorov a módnych slov a pozrite sa, či sa do vašej doručenej pošty dostáva viac tisícročí.
Skúste príliš ťažké získať Millennials
Ak je informačný kanál používateľa Twitter @BrandsSayingBae akýkoľvek náznak, môžu tisíciletí vidieť priamo prostredníctvom spoločnosti, ktorá sa snaží príliš ťažko sa s nimi roztomilá. Náprava na to je rovnaká ako v predchádzajúcom bode: Vyjadrite značku svojej firmy prostredníctvom kópie, ktorá zdôrazňuje silné stránky v jednoduchom, stručnom jazyku.
Nepodarilo sa poskytnúť spätnú väzbu po postupe interview
Podľa správy Talentových trendov spoločnosti LinkedIn 95 percent milovníkov chce po vypočúvaní počuť, čo ste o nich rozmýšľali. Mohlo by to vyzerať ako snaha sledovať žiadateľov, ktorých ste odmietli , ale potrebujú spätnú väzbu, aby sa mohli zlepšiť v budúcich rozhovoroch - a možno sa vrátite do vašej spoločnosti, aby ste mohli využiť svoje nové zručnosti a vedomosti.
Môžu to vyzerať ako veľa ústupkov, ktoré treba urobiť pre milovníkov. Je však dôležité poznamenať, že len chcú držať krok s časom a dúfam, že spoločnosť, pre ktorú budú pracovať, urobí to isté. Vyhýbajte sa chybám uvedeným vyššie a budete odmenení živou pracovnou silou. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/