Čo znamená práca s flexibilným rozvrhom pre zamestnanca?
V minulosti flexibilita znamenala, že zamestnanec by mohol každý deň pracovať od 7:00 do 16:00 ako možnosť, ktorá dala zamestnancovi ďalšiu hodinu ráno, a to za to, že stratil hodinu neskoro popoludní.
Súčasní zamestnanci však požadujú viac od svojich zamestnávateľov a najmä od zamestnancov tisícročia .
Vyžadujú rôzne možnosti pre flexibilné plány a dokonca aj flexibilné plány, ktoré sa môžu zmeniť v závislosti od ich potreby flexibility v ich živote v danom čase. Takže napríklad zamestnanec môže chcieť flexibilný plán práce, a to nie každý deň, ale v dňoch, keď deti majú lekárske stretnutia, keď triedy majú rodičovské pomocné príležitosti alebo keď navštevujú každoročné lekárske stretnutia.
Na pracovisku, ktoré nie je oslobodené od dane , často priemyselné, výrobné, skladové alebo zákaznícke, ako je maloobchod, zdravotnícky servis, potraviny a čerpacie stanice, flexibilný plán závisí od množstva vzájomnej závislosti vyžadovanej v práci. Zdravotná sestra, ktorá pracuje na popoludňajšom posune, bude mať ťažkosti s flexibilitou, napríklad ak nemôže nájsť iného zamestnanca na pokrytie svojej zmeny.
Flexibilný časový rozvrh závisí aj od dostupnosti zamestnancov, ktorá pokryje všetky aspekty práce a všetky hodiny dňa, počas ktorých firma robí produkty alebo slúži zákazníkom.
Zamestnávateľ očakávania v flexibilnom pracovnom prostredí
Vo všetkých flexibilných plánoch zamestnávateľ očakáva, že zamestnanec na plný úväzok bude pracovať na požadovaných hodinách alebo viac. Flexibilný plán zahŕňa buď stlačený pracovný týždeň alebo flexibilné štartovacie a zastavovacie časy.
V komprimovanom pracovnom týždni je najbežnejší flexibilný plán štvordňový pracovný týždeň, v ktorom zamestnanci pracujú štyri desaťhodinové dni.
(Rozdiely v tomto flexibilnom rozvrhu existujú vrátane dvanásťhodinových pracovných dní, ale toto sa neodporúča.) Tento flexibilný plán umožňuje zamestnancom mať ďalší deň pre akúkoľvek činnosť, ktorá umožňuje zamestnancovi lepšie vyváženie pracovného a súkromného života .
Za dvadsaťštyri hodín denne, sedem dní v týždni, sa zamestnanci môžu rozhodnúť pre nedeľu. Pondelok, utorok alebo tri dni, aby ste dosiahli požadovaný rozvrh. Zamestnávatelia budú chcieť vidieť, že pracovné stanice sú pokryté, keď potrebujú pracovať, pričom stále umožňujú flexibilitu zamestnancov.
Každodenný flexibilný program umožňuje zamestnancom pracovať skoro ráno, doma skôr alebo neskoro, príde neskoro alebo si na obed, ktorý je pripravený, vezme viac času. V tomto rozvrhu môžu zamestnávatelia požadovať, aby zamestnanci pracovali v čase od 10.00 do 15.00 hod. Ako príklad.
Alebo zamestnávateľ môže povoliť flexibilný harmonogram, ktorý sa stáva pravidelným pracovným programom zamestnanca, napríklad každý deň od 7.00 do 16.00 hod. Tento typ pravidelného rozvrhu, ktorý sa odchyľuje od bežného pracovného času, je vo všeobecnosti odsúhlasený zamestnancom a jeho manažérom.
Na najflexibilnejších pracoviskách zo všetkých, zamestnanci prichádzajú a odchádzajú tak, ako sa im páči. Stále sú zodpovední za výkon celej práce a dosiahnutie cieľov svojej pozície.
Ale ak ich dokážu dosiahnuť iba 15-20 hodín v kancelárii a prácu na diaľku zvyšok času , viac energie im.
Vytváranie flexibilného plánu práce
Na typickom pracovisku, komprimovanom rozvrhu alebo dennom flexibilnom rozvrhu, po dohode s manažérom zamestnanca, sa očakáva, že zamestnanec bude dodržiavať tento plán ako svoj normálny harmonogram. Keď zamestnanec pracuje na hodinách, ktoré sú odlišné od dohodnutého harmonogramu, zamestnanec musí informovať manažéra, aby zodpovednosť bola v pláne.
Dokonca aj v najflexibilnejšom harmonograme, ktorý umožňuje zamestnancom prísť a odísť podľa želania, alebo práca na diaľku , zamestnávatelia musia presvedčiť, že zamestnanec si uvedomuje svoj čas a dosahuje svoje ciele . Kvalita a množstvo práce musí odrážať aj úsilie zamestnanca na plný úväzok.
V flexibilnom prostredí je dôvera dôležitým faktorom. Merateľné ciele a jasné očakávania sú tiež významné, takže zamestnávateľ je spokojný s pokračujúcim príspevkom zamestnanca.
Dôležité je aj pre zamestnávateľov, že zamestnanci uznajú, že zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, očakávajú 40-hodinový týždenný pracovný týždeň, a to aj v prípade, To je dôležité pre zamestnávateľov v komunikácii a pre zamestnancov, aby pochopili alebo odpojenie spôsobí napätie a konflikt medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Aby sa zabezpečilo, že tieto faktory existujú pre zamestnávateľov, ktorí umožňujú flexibilné plány, mal by byť zavedený pevný súbor usmernení a zamestnanci mali byť vyškolení pred prijatím flexibilného harmonogramu. Tým sa obmedzí akékoľvek nejasnosti alebo nerovnomerná alebo nespravodlivá implementácia vo vašej organizácii.
Flexibilný plán je jednou z výhod, ktorú zamestnanci najviac oceňujú - a to ešte viac vašich milovníkov. Výhody, keď je flexibilný plán povolený pre zamestnávateľov i zamestnancov, sú kľúčové pri implementácii flexibilného plánu.
Môžete rokovať o flexibilnom rozvrhu . Zistite, ako.