Berte na vedomie nové zmeny v klasifikácii, ktorá nie je oslobodená od dane
Zamestnávatelia musia odškodniť zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, za všetky odpracované odpracované hodiny pri mzdách poistného (v závislosti od času a za jednu polovicu).
Všetky štáty majú túto požiadavku na nadčasové hodiny v dôsledku FLSA a jej revízií spoločnosti FairPay z augusta 2004, ktoré majú prednosť pred štátnymi zákonmi.
Veľká pozornosť sa venovala primeranej klasifikácii zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, odkedy tieto revidované pravidlá nadčasov nadobudli platnosť. Zatiaľ čo mnohí zamestnanci oslobodení od dane, ktorí boli zaradení ako zamestnanci , ktorí nie sú oslobodení od dane, získali možnosť zarábať nadčas, ostatní, ako napríklad vedúci tímov, ktorí boli považovaní za zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, stratili nárok na prácu nadčasov ako zamestnanci, ktorí boli oslobodení od dane.
Zmeny v nezamestnanom zamestnaní - opäť
Pri kontaminovaných zmenách, ktoré môžu nadobudnúť účinnosť alebo ktoré nemusia byť, ** nové pravidlá nadčas pre USA ministerstva práce zmenia minimálnu výšku platu na oslobodenie od nadčasov od súčasných 23.660 dolárov na 50.440 dolárov.
Ako sa v súčasnosti implementuje, plat platený za vykonanie konkrétnej práce nie je jediným vymedzením toho, či práca spĺňa podmienky pre prácu nadčas.
Zohľadňujú sa povinnosti a povinnosti zamestnania tak veľa profesionálov, administratívnych zamestnancov a zamestnancov s riadiacimi titulmi nemajú nárok na nadčasy.
Podľa zmien zákonov je každý, kto zarobí menej ako 50.440 dolárov, oprávnený platiť za prácu nadčas, bez ohľadu na ich zodpovednosť.
Zástancovia nových pravidiel tvrdia, že nová prahová hodnota má chrániť pracovníkov pred tým, ako ich zamestnávatelia využívajú. Súčasná prahová hodnota je už mnoho rokov, je príliš nízka a musí sa viazať na životné náklady.
Zatiaľ čo cieľom tejto zmeny v pracovnom oddelení prezidenta Obamu je zvýšiť počet ľudí, ktorí majú nárok na čas a polovicu na prácu nadčas, prijatie tejto novej platovej úrovne je obrovským krokom späť pre pracoviská, ktoré už nie sú priemyselné, výrobné prostredie minulosti.
Zástancovia sa domnievajú, že milióny zamestnancov sa teraz stanú oprávnenými na platenie za prácu nadčas a že zamestnávatelia budú nútení prijať viac zamestnancov na vykonanie práce. Domnievam sa, že zamestnávatelia obmedzia nadčasy a zákon ich núti k tomu, aby sa na pracovisku vyrovnali s dvojstupňovým sociálnym systémom. Porota je na tom, či táto zmena povedie k zvýšenému počtu zamestnancov.
Hlavná zmena, ku ktorej dôjde, je úder do rovnostárskej kultúry, ktorú mnohé pracoviská poskytli v posledných rokoch zamestnancom. Bez ohľadu na to, ako uvažujete o situácii, nové pravidlá, ktoré nie sú oslobodené od platenia nadčasov, vytvárajú na pracovisku spoločnosť s dvoma vrstvami. Zamestnanci, ktorí sú v súčasnosti vyplácaní platu a sú rovní a rovnakí ako všetci ostatní zamestnanci, budú teraz musieť účtovať hodiny a dať časový úsek, tak povedať.
Na amerických pracoviskách vždy existovala rozdiel medzi hodinovými a zamestnancami zamestnancami s zamestnancami, ktorí majú svoje postavenie ako elita. Zamestnanci zaradení do zamestnania alebo zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, nikdy nepočítajú za odpracované hodiny a zodpovedajú za to, že dokončia celé svoje zamestnanie podľa vlastného uváženia počas pracovných hodín, ktoré chcú pracovať okrem pracovného dňa.
Noví zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, už nebudú zdieľať tento stav. Zamestnávatelia, ktorí nechcú platiť nadčasy, požiadajú týchto zamestnancov o účasť v nejakej forme časomiera.
S najväčšou pravdepodobnosťou im zakazujú e-mail vo večerných hodinách alebo prácu z domova, pretože tieto typy možností budú vyhovovať iba výnimočným pracovným miestam. Je to obrovská zmena, ktorú teraz robia mnohí zamestnanci, ktorí sú v súčasnosti oslobodení od dane.
Na pracoviskách, ktoré sa neustále pohybujú smerom k vzdialenej práci a telekomunikáciám , zamestnávatelia, ktorí nechcú platiť nadčasy, budú musieť prísne zakázať novoprijatým hodinovým zamestnancom pracovať mimo pracovného času a potenciálne z domova.
V oddeleniach zákazníckych služieb a technickej podpory budú zamestnanci musieť platiť nadčasy na konanie zákazníckych rozhovorov, ktoré presahujú osemhodinový deň. Toto sú len niektoré z príkladov, ktoré prichádzajú do úvahy, keď sa zvažuje vzťah nových pravidiel nadčasov voči zamestnancom.
Zamestnanci, ktorí v súčasnosti pracujú ako zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, nebudú mať žiadnu zmenu. Súčasní oslobodení zamestnanci budú mať najväčší vplyv z nových pravidiel nadčas. V niektorých prípadoch zamestnanci ocenia novú mzdu za nadčasy. Moje podozrenie je, že väčšina zamestnávateľov bude namiesto toho regulovať pracovné hodiny, a nie platiť zamestnancov nadčas.
To bude mať vplyv na prácu, na dosiahnutie cieľov a na psychiku a sebaúctu novopostavených hodinových zamestnancov - aj keď by mohli získať viac platov.
** Podľa spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov: "Pre túto chvíľu pravidlo o nadčasoch nenadobudne účinok tak, ako sa plánovalo 1. decembra [2016], mohlo by to však byť ešte neskôr vykonané na ceste. existujúcich nariadení o nadčasoch, kým sa nedosiahne rozhodnutie ...
"Predbežný príkaz nie je trvalý, pretože jednoducho zachováva existujúce pravidlo nadčasov, ktoré bolo naposledy aktualizované v roku 2004, kým súd nemá možnosť preskúmať dôvodnosť prípadu, ktorý namieta proti revízii nariadenia."