Rozmanitosť je o viac ako len jednoduché Happy Holidays pozdrav
To je správne. Desiatky miliónov Američanov nábožensky neoslávňujú vianočné, ani ako nasledovníci nekresťanských náboženstiev (budhistov, moslimov, hinduistov, židov) alebo ako jednotlivci bez náboženského vyznania, pravdepodobne ateistov alebo agnostikov.
Pretože veľa obchodov využíva peňažnú hodnotu vianočných s množstvom Santas, ozdôb a vianočných fanfár na vašom blízkym nákupnom stredisku, môžete ľahko prehliadať hĺbku rozmanitosti prítomnej v Amerike počas tejto prázdninovej sezóny.
V skutočnosti sa mnoho rôznych udalostí, duchovných, náboženských a tradícií, oslavuje rôznymi spôsobmi v týchto časoch.
Účinky zahŕňali aj vysielanie politicky správnych pohľadníc "Happy Holidays" a zmena vianočných slávnostných večierkov na "sviatky". Dnes je oslavovanie inkluzívnosti a rozmanitosti viac ako len menenie menoviek a titulov.
Oslavovanie rozmanitosti a inkluzívnosti je o tom, že s prázdninami oslavujete čas s priateľmi a rodinou, aby ste získali pochopenie a povedomie o tradíciách a viere iných.
3 spôsoby, ako vybudovať vaše povedomie o rozmanitosti a vytvoriť inkluzívne prázdninové prostredie
- Zoznámte sa s ďalšími náboženskými alebo sviatočnými slávnosťami. Vytvorte nejaký čas z online nakupovania alebo z dovolenkovej televíznej show, aby ste sa počas tejto doby dozvedeli o oslavách inej kultúry . Pozrite sa na televíziu so zvláštnymi oslavy, vyhľadajte Google na dovolenke alebo si pozrite knihy z miestneho kníhkupectva pri nakupovaní darčekov. Zdieľajte svoje učenie s ostatnými a využite ich ako príležitosť na rozšírenie rozhovoru na večierkoch a na večeri.
- Neposkytujte žiadne očakávania o iných náboženských alebo dovolenkových oslavách. Uvedomte si, že ľudia v tomto ročnom období oslavujú rôzne sviatky a niektorí ľudia sa rozhodnú oslavovať. Rešpektujte tieto rozdiely tým, že sa zaujímate o tradície iných ľudí a budete sa cítiť vítaní. Nebojte sa ľudí spýtať, aké sviatky oslavujú. Zistite, čo robí v tomto ročnom období, ktoré je zvláštne. Nech je to príležitosť naučiť sa o rôznych kultúrach a náboženstvách ao tradíciách, ktoré ich sprevádzajú.
- Označte svoj kalendár a váš adresár s inými naplánovanými náboženskými alebo sviatočnými slávnosťami. Ak v kalendári, ktorý používate, nie sú uvedené sviatky ako Kwanzaa, Chanuka, Ramadan a Diwali, zistite si dátumy a zaznamenajte ich ako pripomienky. Mnoho programov, ako je Microsoft Outlook, umožňuje používateľom automaticky pridávať kalendárné dátumy osláv z rôznych častí sveta automaticky, čím sa táto úloha rýchlo a bez námahy. Vezmite si pár minút na označenie adresára so sviatkami, ktoré oslavujú ľudia. Pri písaní dovolenkových kariet rozpoznáte ich dovolenku a priložte krátku ručnú notu, ktorá potvrdí ich oslavy.
Poznámka pre zamestnávateľov o náboženských oslavách alebo oslavách
Chcete byť inkluzívnejší, aby sa Vaši zamestnanci cítili zahrnutí a rešpektovaní na vašom pracovisku? Na vašom pracovisku môžete urobiť veľa, aby ste posilnili skutočnosť, že všetky hlasy sú vítané a majú vplyv na rozhodnutia a plány. Uistite sa, že vaši zamestnanci chápu, že si myslíte, že rozdielne hlasy vedú k lepšiemu, produktívnejšiemu, výhodnejšiemu pracovnému prostrediu.
Tu je niekoľko ďalších vecí, ktoré zamestnávatelia môžu urobiť, aby svoje pracoviská viac inkluzívne počas prázdnin.
- Uistite sa, že vaša dovolenka nie je vianočný večierok v prestrojení. Urobte dekorácie a jedlo všeobecné a nie špecifické pre žiadne náboženstvo.
- Zvážte, aby ste namiesto sviatku mali večierok na Nový rok. Tento typ stretnutia môže každý na palube s poslaním spoločnosti a víziou pre nový rok . Niektoré spoločnosti sa rozhodnú preskočiť sviatočné sviatky a usporiadať párty počas mesiaca narodeniny spoločnosti alebo počas menej náročného ročného obdobia, aby sa mohli zúčastniť viac zamestnancov a ich manželov a partnerov.
- Posielajte pozdravy pozdravov na vašu webovú stránku a intranet na mnoho náboženských sviatkov.
- Vykonajte rešpektovanie týchto špeciálnych termínov a plánujte podujatia a stretnutia okolo rôznych náboženských sviatkov. Nepoužívajte prázdninový obed v deň, keď niektorí zamestnanci môžu mať pôst pre Ramadan. Podávajte vegetariánske možnosti na firemnom obedom s hot dogom a vždy, keď spoločnosť objednáva a podáva jedlo.
- Zobrazte multikultúrny kalendár, ktorý pomôže všetkým zamestnancom udržiavať si počas zvyšku roka dôležité kultúrne podujatia.
- Riešte potreby rôznych zamestnancov o náboženských alebo dovolenkových oslavách s flexibilitou. Zvážte ponuku plávajúcich sviatkov ako súčasť vášho plateného dovolenkového programu .
- Povzbudzujte zamestnancov, aby zdieľali svoje oslavy prostredníctvom príbehov , dekorácií a potravín, ktoré môžu priniesť na svoje pracovisko. Na jednom pracovisku, aby oslávil svoje poľské dedičstvo, zamestnanec prináša Pączkisa, aby pracovala na tuk v utorok, tiež známy ako Shrove Tuesday alebo Mardi Gras, deň, ktorý sa dopracoval pred Pôstom.