Čo odlišuje zamestnancov od oslobodených zamestnancov?
Oslobodení zamestnanci sa od väčšiny organizácií očakáva, že budú pracovať bez ohľadu na to, aké hodiny sú potrebné na dosiahnutie cieľov a výsledkov ich oslobodenej pozície.
Zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, by preto mali mať väčšiu flexibilitu vo svojich plánoch, aby mohli prísť a odísť, ak je to potrebné na vykonanie práce, než pracovníci, ktorí nie sú oslobodení od dane alebo pracovníci v čase .
Vylúčenia z pokrytia FLSA
Podľa FLSA "konkrétne pracovné miesta môžu byť úplne vylúčené z pokrytia podľa pravidiel nadčasov FLSA Existujú dva všeobecné typy úplného vylúčenia.Niektoré pracovné miesta sú osobitne vylúčené v samotnom štatúte.Napríklad zamestnanci kín a mnohí pracovníci v poľnohospodárstve sa neupravujú pravidlami nadčasov FLSA, iným typom vylúčenia sú pracovné miesta, ktoré sa riadia niektorým iným špecifickým federálnym pracovným právom. "
Existujú prísne kritériá na splnenie oslobodenej kvalifikácie. Manažér sa nemôže len rozhodnúť, že oslobodí zamestnanca od výpočtu mzdy, a to aj vtedy, ak s tým zamestnanec súhlasí. Na splnenie podmienok pre výnimku je potrebné, aby pracovná pozícia spĺňala špecifické kritériá.
Tu sú niektoré pracovné miesta pre ľudí, ktorí spĺňajú prísne kritériá na klasifikáciu ako zamestnanci oslobodení od dane.
Vonkajší predaj: Ak idete a stretnete sa so zákazníkmi, máte nárok na výnimku . To sa netýka vnútorných predajcov, ako sú zamestnanci call centra. Hoci títo ľudia môžu získať províziu, stále majú nárok na odmenu za prácu nadčas. Iba predajcovia, ktorí skutočne opúšťajú budovu, spĺňajú podmienky.
Manažéri zamestnancov: Sú to ľudia, ktorí spravujú dvoch alebo viacerých zamestnancov a majú nad nimi právomoc na prenájom / požiar / hodnotenie. Manažér musí tiež vykonávať riadiace úlohy. Inými slovami, manažér reštaurácie rýchleho občerstvenia, ktorý strávi 90% svojho dňa vedením pokladne a výrobou hamburgrov, nespĺňa podmienky na oslobodenie od dane.
Manažér rýchleho občerstvenia, ktorý strávi 60% svojho dňa zaoberajúcimi sa zamestnancami, plánovaním, nájmom a odpálením a vykonávaním ďalších manažérskych úloh a 40% svojho času vedením pokladne a výrobou hamburgrov sa považuje za oslobodenú, ak sa stretne platový test.
Zamestnanec je vyplácaný na základe mzdy, ak zamestnanec má garantovanú minimálnu sumu peňazí, ktorú môže počítať s prijímaním za každý pracovný týždeň, v ktorom zamestnanec vykonáva nejakú prácu. Táto suma nemusí byť celá kompenzácia, ktorú dostane zamestnanec, ale určitá čiastka, ktorú môže zamestnanec zaplatiť, musí byť prijatý na každý pracovný týždeň, v ktorom vykonáva prácu.
Vyučovaní odborníci: Ak pracujete skôr samostatne (nie úplne, samozrejme) a pracujete na základe znalostí, môžete sa kvalifikovať ako oslobodené. Účtovníci (lekári, právnici, registrované zdravotné sestry (ale nie licencované praktické sestry, učitelia, konzultanti a podobné pracovné miesta s nezávislými povinnosťami) nie sú oslobodení.
Administratívni odborníci: Znie to ako administratívni asistenti, ale ľudia na týchto pracovných miestach sú takmer vždy nevyňatí z dôvodu povahy svojich pracovných povinností. Tieto oslobodené pracovné miesta sa týkajú ľudí, ktorí udržiavajú svoju firmu v prevádzke a sú vo všeobecnosti členmi pracovnej sily. Marketing, IT, ľudské zdroje, financie a ďalší administratívni pracovníci, ktorí vyžadujú vysoký stupeň vedomostí a pracujú nezávisle, sa považujú za oslobodené.
Minimálna mzda: Na to, aby ste boli oslobodení od nadčasov, musí Vaša firma zaplatiť minimálnu mzdu. V súčasnosti je to 455 dolárov za týždeň alebo 23 600 dolárov ročne. Ministerstvo práce však zvažuje zvýšenie tejto sumy na 50.440 dolárov ročne. Takže zostaňte naladení na to, ako táto právna situácia vystupuje.
Ak ste manažér vykonávajúci manažérske úlohy a zarábať len 40 000 dolárov ročne, získate nárok na nadčasy, ak tento zákon prebehne.
Nevytvára však pozície ako sú učitelia, ktorí majú nárok na nadčasy, hoci mnohé z nich zarábajú menej ako 50.440 dolárov za rok.
Ako zamestnávateľ si všimnite, že akékoľvek postavenie, ktoré zamestnancovi vypláca viac ako 100 000 dolárov ročne, je pravdepodobne klasifikované ako miesto oslobodené od dane.
Viac o oslobodených zamestnancoch
Ak chcete zhrnúť niekoľko špecifikácií o klasifikácii oslobodeného zamestnanca, zvážte nasledujúce skutočnosti.
Zamestnanci oslobodení od dane musia dostať rovnakú výšku odmeny za každé platové obdobie bez ohľadu na to, koľko hodín pracovali. ( Bonusy sú povolené , ale zrážky zo mzdy nie sú okrem výnimočných okolností .)
To znamená, že ak oslobodený zamestnanec odíde hodinu predčasne v utorok, nemôžete zaplatiť jej plat. Môžete ju odpočítať od svojej bankovej banky a môžete ju vypáliť, ale musíte jej zaplatiť plnú mzdu bez ohľadu na to. Ak zamestnanec oslobodený od dane trvale pracuje menej ako obvykle očakávané štyridsať hodín týždenne, tieto činnosti môžete zvážiť .
Manažéri môžu vyžadovať prísne plány od oslobodených zamestnancov, ale vo všeobecnosti je lepšie umožniť oslobodeným zamestnancom flexibilitu pri vykonávaní svojich pracovných miest. Pamätajte, že s oslobodeným zamestnancom je to všetko o úspechu a nie o odpracovaných hodinách.
Pravidlá pre výnimky sú pomerne zložité a spoločnosti často robia chyby. Ak máte pocit, že by ste mali mať nárok na odmenu za prácu nadčas, požiadajte oddelenie ľudských zdrojov o prehodnotenie vašej práce. Mali by byť schopní zdôvodniť váš status oslobodený od dane.
Ak nemôžu, potom máte nárok na odmenu za prácu nadčas, a to späť a dopredu. Ako poslednú možnosť môžete podať sťažnosť na miestnom ministerstve práce.
Oslobodení zamestnanci sú často zamestnanci na plný úväzok
FLSA neurčuje, čo je zamestnanec na plný úväzok alebo zamestnanec na čiastočný úväzok . To, čo sa považuje za zamestnanca na plný úväzok, je všeobecne definované zamestnávateľom podľa pravidiel. Definícia zamestnanca na plný úväzok sa často uvádza v príručke pre zamestnancov .
Zamestnanec na plný úväzok tradične pracoval na 40-hodinovom pracovnom týždni s očakávaním, že oslobodení zamestnanci budú pracovať na potrebných pracovných hodinách. Zamestnanec, ktorý nie je zamestnaný, musí byť zaplatený nadčas za dobu odpracovanú viac ako 40 hodín.
Dnes niektorí zamestnávatelia počítajú zamestnancov ako na plný úväzok, ak pracujú 30, 32 alebo 36 hodín týždenne. V skutočnosti sa v niektorých organizáciách považuje za neštandardný prínos menej potrebných pracovných hodín.
V mnohých organizáciách je jedno rozlíšenie medzi zamestnancami na plný úväzok a zamestnancami na čiastočný úväzok nárok na dávky, ako sú zdravotné poistenie , platené voľno (PTO) , platené dni dovolenky a práceneschopnosť . Niektoré organizácie umožňujú zamestnancom na čiastočný úväzok získať výhodnú sadu benefitov.