Úskalia, ktoré sa majú vyhnúť pri prijímaní ľudských zdrojov

by Susan M. Heathfield

Vyhýbajte sa tomu, aby ste hľadali najlepšie pracovné sily

Chcete vedieť niektoré úskalia, ktoré čakajú na vykoľajenie vo vašom úsilí o nábor ľudských zdrojov? Nábor ľudských zdrojov je proces identifikácie potreby nového zamestnanca a následne hľadanie, pohovor a nábor príslušného zamestnanca .

Prijímanie nového zamestnanca vyžaduje plánovanie a riadne vykonanie, aby sa zabezpečilo, že vaša organizácia skončí s kvalifikovanými , oddanými zamestnancami . Proces náboru zahŕňa významnú investíciu času a energie zamestnancov počas výberového procesu.

Existuje niekoľko potenciálnych prekážok, ktoré môžu podkopať úsilie o nábor pracovníkov. Tu sú spoločné výzvy, ktoré zažijete.

01 tipov pre prenájom nadriadených zamestnancov

Prijímanie ľudských zdrojov si vyžaduje plánovanie a starostlivé vykonávanie . Toto je prehľad faktorov, ktoré musí organizácia získať správne pri prijímaní nadriadených zamestnancov.

Vykonanie ľubovoľného z týchto odporúčaní nesprávne pri nábore bude mať za následok menej ako vynikajúcich zamestnancov . Zamestnanci ľudských zdrojov si želajú, aby to bolo tak jednoduché, že ide o prvých päť chýb, ktoré sa majú vyhnúť, ale nie. Dbajte na túto radu pre úspešný nábor.

02 5 Obnovte červené vlajky pre zamestnávateľov

Viete, kto ste najíma? Vždy sa snažte o preskúmanie každého pokračovania , sprievodného listu a aplikácie pre prácu, ktoré dostanete s opatrnosťou. V jednom nedávnom článku autor zistil, že 53 percent žiadostí o zamestnanie má nepresné informácie a 34 percent obsahuje úplné lži o vzdelaní, skúsenostiach a schopnosti vykonávať.

Chcete sa uistiť, že kandidáti, ktorí považujete za zamestnancov, sú tí, ktorí hovoria, že sú a že ich poverenia sú platné a zodpovedajú vašim potrebám.

03 5 Viac obnoviť červené vlajky pre zamestnávateľov

Poznáte červený záhlavie životopisu a sprievodného listu, ktorý by mal upútať vašu pozornosť pri kontrole uchádzačov o životopis počas prijímania ľudských zdrojov?

Tieto červené vlajky sú chyby, chyby a ukazovatele, ktoré vám dávajú informácie o osobe, ktorá sa uchádza o svoju otvorenú prácu. Zamestnávatelia ignorujú tieto červené vlajky na vlastné riziko. Sú skorými ukazovateľmi, že váš potenciálny zamestnanec nemusí byť ten, koho očakávate.

04 5 Sprievodné listy červené vlajky pre zamestnávateľov

Chcete ďalší nástroj na nábor pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorý vám pomôže pri hodnotení žiadostí? Prehľad sprievodného listu je z mnohých dôvodov dôležitým prvkom procesu hodnotenia žiadostí. Chcete poznať sprievodný list červené vlajky, ktoré by mali zachytiť vašu pozornosť pri prehodnotení sprievodného listu žiadateľa?

Odoslaná s pokračovaním, keď sa uchádzač o zamestnanie uchádza o zamestnanie, sprievodný list rozširuje poverenia kvalifikovaného uchádzača - alebo nie. Zistite červené vlajky, ktoré by mali zachytiť vašu pozornosť v sprievodnom liste.

05 8 Zamestnávatelia prijímajú chyby: od žiadosti až po rozhovor

Prijímanie rozhodnutí, ktoré vedú k zlým zamestnaniam, znižujú čas vašej organizácie, zdroje odbornej prípravy, zdroje na palubu a poradenstvo a zhoršujú angažovanosť a morálku zamestnancov . Počas náboru ľudských zdrojov sú to najčastejšie chyby pri nábore, ktoré sa majú vyhnúť. Vykonávajte tieto ôsmich činností starostlivo počas vášho náboru ľudských zdrojov; vaše náborové, pohovorné a náborové postupy budú mať za následok lepšie prenajímanie.

06 5 Rozhovor s červenými vlajkami pre zamestnávateľov

Viete, že potenciálni zamestnanci sú zameraní na získanie práce? Od lži k nespravodlivosti, kandidáti prejavujú vlastnosti, skúsenosti a vlastnosti, ktoré si myslia, že chcete vidieť. Je to preto, lebo nedostanú to, že cieľom rozhovoru je zistiť, či potenciálny zamestnanec a zamestnávateľ sú dobrý zápas.

Počas rozhovorov môžete získať stopy, ak viete, čo hľadáte. Tu sú tipy, ktoré môžete použiť na posúdenie účasti vašich kandidátov na potrebách , aby ste sa vyhli zlému nájmu.

07 5 Viac rozhovorov Červené vlajky pre zamestnávateľov

Potrebujete viac červených vlajok, ktoré by ste mali venovať pozornosť počas rozhovorov s potenciálnymi zamestnancami? V tejto fáze vášho náboru potrebujete kontrolný zoznam, ako vypočúvať budúcich zamestnancov. Akcie a odpovede od kandidáta sú bezprostredné červené vlajky, ktoré by mali ovplyvniť vaše rozhodnutie o prijímaní. Keď budete dbať na zrejmé červené vlajky, vybraní kandidáti budú s väčšou pravdepodobnosťou uspieť vo vašom zamestnaní .

08 9 Nábor a výber tipov na zabezpečenie úspešného prenájmu

Opačným znakom akéhokoľvek z týchto deviatich tipov pre nábor zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov bude mať za následok zlé zamestnávanie pre vašu organizáciu. Zlé nájomné sú ľudia, ktorí upierajú energiu a zdroje vašej organizácie.

Z právnych dôsledkov na nábor súčasných potrieb a zajtrajšej vízie vám tieto tipy na nábor pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov pomôžu vyhnúť sa zlým rozhodnutiam pri prijímaní zamestnancov.

09 Viete, kto prijímate?

Myslíte, že obnovenie kontroly a kontrola pozadia kandidátov je zlé využitie vášho času? Zamysli sa znova. Počas časov výzvy pri náboru ľudských zdrojov je ešte dôležitejšie skontrolovať pozadie a poverenia potenciálneho zamestnanca.

Podvody sú nekontrolovateľné. Niektorí hľadajú prácu sú zúfalí. Zamestnávatelia sú podvedení. Prečo by ste mali zistiť tie skôr než hviezdne fakty o vašom obľúbenom kandidátovi predtým, ako si ho osvojíte, milujete ho, trénujete ho a integrujete ho do vašej spoločnosti , len aby ste neskôr zistili, že jeho poverenia sú podvodné? (Vystreľujete ľudí, ktorí ležia na svojich povereniach - nie vy?)