Vyhodnotenie formulára pre uchádzača o prácu a formulár Úvod
Tento formulár umožňuje vašim zamestnancom, ktorí sa zúčastňujú na procese rozhovoru s kandidátom, posúdiť kvalifikáciu jednotlivca. Formát poskytuje spôsob porovnávania dojmov jednotlivých uchádzačov o pohovory.
Otázky tiež poskytujú usmernenie o type zručností a potenciálnych príspevkoch, ktoré by mali tazatelia posudzovať v každom kandidátovi, s ktorým pohovorili.
Tento formát umožňuje prispôsobiť dotazník ďalším hodnoteniam, ktoré považujete za potrebné pre danú pozíciu.
V priebehu času budete chcieť vypracovať prispôsobené otázky týkajúce sa pracovného pohovoru pre každú pozíciu, ktorú bežne vyplníte. Dokonca aj v krátkodobom horizonte poskytnite manažérom a iným tazateľom niekoľko usmernení o tom, na ktoré otázky je každý tazateľ zodpovedný za otázku.
Napríklad, pri prijímaní obchodného zástupcu môže mať manažér pre nájomné zodpovednosť za posúdenie predajných schopností, jeho agresivity a iných špecifických pracovných požiadaviek. Riaditeľ pre ľudské zdroje môže chcieť posúdiť kultúrnu spôsobilosť kandidáta s otázkami a pripomienkami o tom, ako sa kandidátom zaobchádzalo s personálom.
Vedúci bude chcieť vedieť, ako kandidát pracuje v prostredí tímu , ako sa kandidát zaoberá odmietnutím, ako kandidát dostane vedenie a ako môže človek zapadnúť ako spolupracovník.
Iný zamestnanec, ktorý vykonáva rovnaké zamestnanie, ako ten, s kto- rým je kandidát, môže posúdiť vedomosti a pracovné schopnosti kandidáta.
Ak zdieľate otázky a zodpovednosť medzi rozhovormi , dozviete sa viac o kandidátovi. Zistíte, či sa kandidát hodí vašej organizácii.
Kandidát nebude mať opakovane rovnaké otázky, ktoré by mohli spôsobiť únavu na rozhovore.
To je skutočný odpor pre kandidáta opakovane odpovedať na rovnaké otázky. Takisto môže uchádzačovi poskytnúť nepriaznivý obraz o vašej organizácii. Na vašom pracovnom stretnutí pri plánovaní kandidátov na zamestnanie priraďte zodpovednosť za oblasti hodnotenia a otázky pohovoru.
Pozrite sa na navrhovaný formát, aby ste získali prehľad o tom, ako schvaľujete otázky týkajúce sa rozhovoru pre túto úlohu. mohli objektívne a objektívne porovnať schopnosti, skúsenosti a charakteristiky kandidátov, ktorých ste si vybrali na rozhovor .
Formulár na vyhodnotenie kandidátov
pozície:
Kandidátske meno:
Meno prieskumníka:
Dátum rozhovoru:
Na základe rozhovoru, prosím, vyhodnotiť kvalifikáciu kandidáta na pozíciu uvedenú vyššie. V každej sekcii je k dispozícii priestor na písanie ďalších pracovných poznámok. Ak sa jedna z otázok nevzťahuje na túto pozíciu, napíšte N / A v sekcii Komentár.
Vzdelávanie / Školenie
Kandidát má potrebné vzdelanie a / alebo odbornú prípravu požadovanú pozíciou.
_____ Prevyšuje požiadavky
_____ Spĺňa požiadavky
_____ Vyžaduje trochu viac tréningu
_____ Nesplňuje požiadavky
komentár:
Pracovné skúsenosti
Kandidát má predchádzajúce pracovné skúsenosti, ktoré súvisia s danou pozíciou.
_____ Rozsiahle skúsenosti
_____ Spĺňa požiadavky
_____ Nie súvisiace, ale prenosné zručnosti
_____ Žiadne predchádzajúce skúsenosti
komentár:
Zručnosti (technické)
Kandidát preukázal k vašej spokojnosti, že má potrebné technické zručnosti na úspešné vykonanie práce.
_____ Prevyšuje požiadavky
_____ Spĺňa požiadavky
_____ Vyžaduje trochu viac tréningu
_____ Nesplňuje požiadavky
komentár:
Vedenie iných
Kandidát preukázal, že má potrebné skúsenosti s dohľadom alebo riadením ostatných zamestnancov, aby úspešne vykonávali svoju prácu.
_____ Prevyšuje požiadavky
_____ Spĺňa požiadavky
_____ Vyžaduje trochu viac tréningu
_____ Nesplňuje požiadavky
komentár:
Vodcovské schopnosti
Kandidát preukázal, že máte dostatočné vodcovské schopnosti na úspešné vykonanie práce.
_____ Prevyšuje požiadavky
_____ Spĺňa požiadavky
_____ Vyžaduje trochu viac tréningu
_____ Nesplňuje požiadavky
komentár:
Interpersonálne zručnosti
Komunikácia: jasne formuluje nápady ako písomne, tak aj ústne.
_____ Prevyšuje požiadavky
_____ Spĺňa požiadavky
_____ Vyžaduje trochu viac tréningu
_____ Nesplňuje požiadavky
komentár:
tímová práca
Preukázala schopnosť pracovať dobre v tíme a nadriadenými, kolegami a reportujúcim personálom.
_____ Prevyšuje požiadavky
_____ Spĺňa požiadavky
_____ Vyžaduje trochu viac tréningu
_____ Nesplňuje požiadavky
komentár:
Správa času
Preukázal schopnosť samostatne spravovať čas a efektívne pracovať.
_____ Prevyšuje požiadavky
_____ Spĺňa požiadavky
_____ Vyžaduje trochu viac tréningu
_____ Nesplňuje požiadavky
komentár:
Zákaznícky servis
Preukázal schopnosť byť zameraný na zákazníkov.
_____ Prevyšuje požiadavky
_____ Spĺňa požiadavky
_____ Vyžaduje trochu viac tréningu
_____ Nesplňuje požiadavky
komentár:
Motivácia pre prácu
Kandidát vyjadril záujem a vzrušenie o prácu.
_____ Prevyšuje požiadavky
_____ Spĺňa požiadavky
_____ Vyžaduje trochu viac tréningu
_____ Nesplňuje požiadavky
komentár:
Riešenie problémov
Preukázala schopnosť navrhnúť inovatívne riešenia a riešiť problémy.
_____ Prevyšuje požiadavky
_____ Spĺňa požiadavky
_____ Vyžaduje trochu viac tréningu
_____ Nesplňuje požiadavky
komentár:
Zručnosť potrebná
- Získajte ďalšie zručnosti špecifické pre prácu, ktorú plníte.
Preukázala schopnosť:
_____ Prevyšuje požiadavky
_____ Spĺňa požiadavky
_____ Vyžaduje trochu viac tréningu
_____ Nesplňuje požiadavky
komentár:
Zručnosť potrebná
- Získajte ďalšie zručnosti špecifické pre prácu, ktorú plníte.
Preukázala schopnosť:
_____ Prevyšuje požiadavky
_____ Spĺňa požiadavky
_____ Vyžaduje trochu viac tréningu
_____ Nesplňuje požiadavky
komentár:
Zručnosť potrebná
- Získajte ďalšie zručnosti špecifické pre prácu, ktorú plníte.
Preukázala schopnosť:
_____ Prevyšuje požiadavky
_____ Spĺňa požiadavky
_____ Vyžaduje trochu viac tréningu
_____ Nesplňuje požiadavky
komentár:
Celkové odporúčanie
_____ Vysoko odporucany
_____ Odporučiť
_____ Potrebujete objasnenie kvalifikácie
_____ Nedoporučujeme
komentár: