- užívanie alkoholu alebo drog,
- predaj drogy alebo
- postihnutých následkami následkov oddávania alkoholu alebo drog mimo pracoviska počas pracovného času.
Cieľ programu bezdrogového pracoviska, ktorý sa tradične rozvíja, je navyše povzbudzovať zamestnanca, ktorý má problém so zneužívaním návykových látok, aby vyhľadal liečbu, zotavil sa a vrátil sa do práce.
Sobriety boli spustené už v roku 1914 spoločnosťou Ford Motor Company a v priebehu rokov získali veľa tvarov a foriem. Koncepcia bezdrogového pracoviska začala, keď Ronald Reagan podpísal do zákona výkonné nariadenie 12564, ktoré zakazovalo používanie liekov ako aj mimo službu pre federálnych zamestnancov. Výsledkom bol zákon o bezbariérovom pracovisku z roku 1988.
Podľa programov ministerstva zdravotníctva a služieb pre ľudské zdroje v USA, ktoré sa zaoberajú problematikou bezdrogových pracovísk, dnes sa koncepcia "pracoviska bez drog" stala normou pre veľkých a stredne veľkých zamestnávateľov, a občianske a komunitné organizácie, aby priniesli skúsenosti s drogami bez diela na väčšie percento menších zamestnávateľov. "
Máte záujem o vplyv alkoholu a užívania drog na pracovisku? Tieto štatistiky o používaní alkoholu a drog by mali upútať vašu pozornosť.
Keď zvážite, či je program pracoviska bez drog bezpodmienečný a potrebný na vašom pracovisku, sú to dôvody pre program bez drog.
Zahrala som aj hlavný dôvod, prečo zamestnanci protestujú proti programu bez drog. Napokon som uviedol komponenty úspešného programu na pracovisku bez drog.
Prečo vytvoriť program bez drog?
Budete chcieť z týchto dôvodov zvážiť vytvorenie programu bez drog.
- Oceníte zdravie a bezpečnosť všetkých svojich zamestnancov. Máte obavy, že každý zamestnanec, ktorý môže pracovať pod vplyvom alkoholu alebo drog, by mohol zraniť seba alebo iného zamestnanca.
- Máte obavy z vplyvu nezdravého výberu životného štýlu na zdravotné a poistné náklady na vaše podnikanie.
- Myslíte si, že poškodenie alkoholu alebo drog ovplyvňuje všetky aspekty života zamestnanca negatívne. Tieto negatívne dopady, ako napríklad rozbité rodiny, nemôžu pomôcť, ale prejsť na pracovisko a prejaviť sa ako absencia, nižšia produktivita a poškodené vzťahy.
- Myslíte si, že produktivita každého pracovníka, ktorý je poškodený v práci, je negatívne ovplyvnený.
- Pre niektoré priemyselné odvetvia a pracovné miesta sú mandáty programy bez drog.
- V niektorých odvetviach, najmä ak sú výrobky ľahko ukradnuté a predávané, môžu užívatelia návykových látok predstavovať veľkú časť straty produktu.
- Nakoniec chcete poslať silnú správu všetkým zamestnancom o správaní, ktoré je a nie je podporované v práci. Vaši zamestnanci, ktorí zneužívajú, si zaslúžia túto podporu.
Čo predstavuje komplexný program bez drog?
Efektívny program na pracovisku bez užívania drog zdieľa charakteristiky, ktoré zdieľajú najefektívnejšie iniciatívy na pracovisku.
Úsilie na pracovisku, ktoré prinášajú výsledky, poskytujú:
- Aktívne, viditeľné vedenie a podpora manažérov a vedúcich spoločností;
- Jasne napísané politiky a postupy, ktoré sú propagované, vyškolené a jednotne aplikované na všetkých zamestnancov; s dobre vyškolenými manažérmi , dozornými orgánmi , zástupcami odborov a zamestnancami v oblasti ľudských zdrojov, ktorí chápu ich úlohy, práva a zodpovednosti;
- Zapojenie prierezov zamestnancov z celej spoločnosti a účasti odborov na zastúpených pracoviskách pri tvorbe politiky a programu;
- Dodatočné školenie zamestnancov o nebezpečenstve zneužívania alkoholu a drog;
- Metódy pomoci pre zamestnancov, ktorí dobrovoľne pripúšťajú, že majú problém s užívaním drog;
- Prístup k liečbe zneužívania návykových látok a následná kontrola zamestnancov, u ktorých sa zistilo, že majú problémy;
- Jasne stanovené pravidlá týkajúce sa disciplinárnych opatrení, ktoré sa prijmú v prípade, že zamestnanec s problémom, ktorý má vplyv na pracovisko alebo ktorého kroky porušujú politiky na pracovisku, nedostane pomoc; a
- Spôsoby identifikácie osôb s problémami súvisiacimi s alkoholom, drogami alebo inými látkami, vrátane testovania drog . Cieľom programu bezdrogového pracoviska je poskytnúť zamestnancovi možnosť získať liečbu, prekonať problémy súvisiace s užívaním drog a vrátiť sa do práce.
S určitou pozornosťou na tieto opatrenia môžete vytvoriť a podporiť zdravé, bezdrogové pracovisko pre všetkých svojich zamestnancov.
Nevýhody programu bez drog bez pracoviska
Najväčšou nevýhodou programu bezdrogového pracoviska je to, že zamestnanci namietajú proti zložke náhodného testovania drog, ktorá je prítomná vo väčšine programov. Zamestnávatelia, ktorí sa rozhodnú vykonávať komponent testovania drog, musia byť citliví na skutočnosť, že väčšina zamestnancov považuje testovanie drog za rušivé a dôkazy o nedostatku dôvery zamestnávateľa.
- Odporcovia testovania drog sú presvedčení, že zneužívatelia bez látok sú vystavení zlému zaobchádzaniu kvôli činnosti niekoľkých zamestnancov.
- Zamestnanci môžu cítiť, že ich súkromie je napadnuté a že to, čo robia mimo práce, nie je ich zamestnávateľom.
- Ak nedôjde k testu na drogy, neznamená to, že zamestnanec bol v práci zhoršený, iba preto, že používal látku v časových parametroch, ktoré skúšal. Opätovné použitie nemalo žiadny vplyv na ich výkonnosť v práci.
- Zamestnanci sa obávajú, že používanie drog alebo alkoholu mimo pracoviska môže mať pre zamestnanca rovnaké dôsledky, ako by sa vzťahovalo na zamestnanca, ktorý zneužíval látky v práci.
- Odporcovia testovania drog sú presvedčení, že zatiaľ čo existujú federálne predpisy na testovanie drog, existujú stovky štátnych a miestnych jurisdikcií, ktoré neregulujú alebo dohliadajú na metódy, ktoré zamestnávatelia používajú na testovanie drog.
V dôsledku toho, ak robíte náhodné testy na drogy súčasťou vášho bezdrogového pracoviska, uistite sa, že s vašimi zamestnancami zaobchádzate dôstojne a rešpektujete svoje súkromie.
Politika testovania drog by mala špecifikovať typ použitého testovania liekov, frekvenciu testovania drog a názvy látok, pre ktoré bude zamestnanec testovaný. Politika testovania drog by mala poskytovať spravodlivé a konzistentné metódy výberu zamestnancov na testovanie drog.