Použite tieto vzorové otázky HR na výber najkvalifikovanejšieho žiadateľa
Niektoré z mojich obľúbených otázok s rozhovormi budú fungovať aj pri rozhovore s potenciálnymi zamestnancami v oblasti ľudských zdrojov. Musíte však tiež zistiť, či vaši kandidáti majú špeciálne vlastnosti a schopnosti, ktoré sú potrebné v HR.
Tieto otázky musia posúdiť schopnosť žiadateľa plniť nové úlohy HR odborníka .
Aby ste to urobili, musíte sa opýtať na pohovory s otázkami, ktoré určia kompetencie kandidátov v týchto kritických oblastiach. Ako bude váš kandidát schopný byť:
- Strategický partner
- Zamestnanec advokát
- Zmeňte šampióna
Vzhľadom na to, že tieto kompetencie existujú popri ostatných základných ľudských a zamestnaneckých vzťahoch, administratívnom, pracovnom práve , personálnom a obchodnom očakávaní HR personálu, tieto otázky sú kľúčové pre identifikáciu vášho najkvalifikovanejšieho kandidáta.
Všeobecné otázky týkajúce sa rozhovorov o ľudských zdrojoch
Každý skúsený personál v oblasti ľudských zdrojov môže požadovať základné znalosti a kompetencie pri vykonávaní hlavných zodpovedností v oblasti ľudských zdrojov, ako sú každodenné vzťahy so zamestnancami, personálne transakcie a nábor zamestnancov. Spýtajte sa tohto typu otázok na získanie základných zručností v oblasti ľudských zdrojov.
- Popíšte funkcie ľudských zdrojov, ktoré boli vo vašom najnovšom pracovnom postupe pod vašim vedením a kontrolou.
- Aké sú vaše najobľúbenejšie súčasti celkovej HR funkcie? Čo robíte najviac?
- Kde ste zistili, že najčastejšie investujete do vašej najnovšej úlohy HR?
- Čo by ste uviedli ako najvýznamnejšie príspevky HR vo svojom najnovšom oddelení ľudských zdrojov ?
- Opíšte svoje skúsenosti s riadením a udržiavaním informačného systému ľudských zdrojov (HRIS)? (Môžete sa opýtať na túto poslednú otázku o akejkoľvek zložke ľudských zdrojov, ktorú kandidát doteraz neuviedol, alebo použite otázku, aby ste sa opýtali na zložku ľudských zdrojov, pre ktorú potrebujete osobu so skúsenosťami.)
Viac špecifických otázok týkajúcich sa rozhovoru s HR na posúdenie kompetencie v nových rolach
Otázky sú rozdelené medzi otázky vhodné pre skúseného jednotlivca a žiadateľa, ktorý začína alebo čoskoro v kariére ľudských zdrojov , otázky začiatočníkov by pracovali aj pre skúseného odborníka.
Strategický partner
Pre skúsených uchádzačov o zamestnanie:
- Ako ovplyvnila funkcia ľudských zdrojov strategické plánovanie vašej organizácie na vašej poslednej pozícii?
- Opíšte, ako ste mohli vyhodnotiť úspech služieb v oblasti ľudských zdrojov a vzťahov so zamestnancami vo vašej poslednej pozícii v oblasti ľudských zdrojov? Čo si zmeral?
- Ako ste určili alebo prispeli k určeniu priorít pre oddelenie ľudských zdrojov vo vašej najnovšej pozícii?
- Zúčastnili ste sa ako kľúčový hráč v strategickom plánovaní vašej organizácie alebo vo vyššom manažmente? Ako ste videli svoju úlohu?
Pre kandidátov začiatku alebo začiatku kariéry
- Čo si myslíte, že je úlohou personálneho oddelenia vo vzťahu k poslaniu , vízii a stratégiám podnikania?
- Ako by ste zistili priority svojich manažérov a vedúcich pracovníkov na poskytovanie služieb v oblasti ľudských zdrojov?
- Čo by ste merali, aby ste zistili, či personálne oddelenie robí efektívnu prácu pre spoločnosť?
Zamestnanec advokát
Pre skúsených uchádzačov o zamestnanie:
- Predstavte si, prosím, čas, kedy zamestnanec prišiel na oddelenie ľudských zdrojov so sťažnosťou na svojho manažéra. Ako ste prešetrili sťažnosť a pomohli zamestnancovi vyriešiť tento problém? Ako sa príbeh skončil?
- Popíšte pracovné prostredie, ktoré ste vyvinuli pre ľudí vo vašej poslednej ľudskej pozícii. Aké boli hlavné charakteristiky pracovného prostredia, ktoré ste sa snažili udržiavať a posilňovať?
- Ako sa vaše oddelenie ľudských zdrojov podieľalo na plánovaní, vytváraní, udržiavaní a zmene firemnej kultúry ? Aký bol váš významný príspevok k vytvoreniu pracovného prostredia pre ľudí?
- Aké programy alebo procesy, ktoré ste vyvinuli na udržiavanie a posilňovanie pracovného prostredia, ktoré ste ponúkli zamestnancom, ste s najväčšou hrdosťou prispievaním alebo iniciovaním?
Pre kandidátov začiatku alebo začiatku kariéry
- Čo si myslíte, že sú najdôležitejšie úlohy HR oddelenia vo vzťahu k zamestnancom v organizácii?
- Aká je úloha personálneho oddelenia pri vytváraní pracovného prostredia spoločnosti pre ľudí?
- Ak ste boli rozhodovacím orgánom, aké programy pre ľudí by boli vašou prioritou v organizácii?
Zmeniť šampióna
Pre skúsených uchádzačov o zamestnanie:
- Povedzte nám o čase, kedy ste iniciovali ľudský proces alebo program, ktorý bol vo vašej organizácii úspešný. Prečo si myslíte, že vaša organizácia potrebovala program? Aké kroky ste podnikli pri iniciovaní a rozvoji programu?
- Na druhej strane ste niekedy obhajovali proces alebo program, ktorý sa v organizácii nepodaril? Aké kroky ste podnikli a ako by ste nabudúce zmenili svoj prístup, aby vaša organizácia integrovala iniciatívu?
- Ako prejdete na identifikáciu aspektov vašej organizácie, kultúry organizácie a ponuky personálneho oddelenia, ktoré je potrebné zmeniť alebo zlepšiť?
- Aká je úloha personálneho oddelenia pomáhať iným oddeleniam identifikovať a robiť zmeny procesov, ktoré ovplyvňujú ich zamestnancov alebo zákazníkov?
- Môžete nám povedať, kedy ste pomohli oddeleniu vykonať potrebné zmeny? Aká bola zmena a ako HR pomohla identifikovať potrebu zmeny a akčného plánu. Bola intervencia úspešná?
Pre kandidátov začiatku alebo začiatku kariéry
- Premýšľate nad svojimi vysokoškolskými rokmi a vašimi pracovnými skúsenosťami, pomohli ste niekedy iniciovať zmenu? Aká bola zmena? Aká bola vaša úloha pri uskutočňovaní zmeny?
- Ako zvyčajne reagujete pri zavedení zmien, že ste nemali žiadnu úlohu pri identifikovaní potreby alebo plánovania? Opýtali ste sa ako ochotný účastník alebo skorý osvojiteľ? Uveďte príklad.
Príklady pracovných otázok pre zamestnávateľov
Pri rozhovore s potenciálnymi zamestnancami použite tieto vzorové otázky týkajúce sa pohovoru s pracovníkmi
Zrieknutie sa zodpovednosti: Informácie poskytnuté, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené z dôvodu presnosti a zákonnosti. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú len orientačné.