13 Viac tipov o tom, ako zapôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa
Uver mi. Zamestnanec ľudských zdrojov vám môže povedať, čo jej zazvonilo.
Niektoré z týchto rád vás môžu prekvapiť. Niektorí vás môžu dokonca zúriť, pretože sa vám to nezdá spravodlivé alebo správne. Nie všetci zamestnávatelia budú súhlasiť s touto radou, ale prečo mať šancu na tomto trhu práce?
1. Požiadajte o pracovné miesta, pre ktoré ste kvalifikovaní. HR žiadny prenájom hromadu aplikácií je čoraz viac tvorený ľuďmi, ktorí ani vzdialene nespĺňajú podmienky pre inzerované pozície. Tieto žiadosti o zamestnanie často pozostávajú z obnovenia v obálke. Prečo stratíte papier, pečiatku a čas? Ak sa ocitnete prihlásený, pretože ide o oblasť, v ktorej by ste sa chceli dostať alebo si myslíte, že by ste chceli, neobťažujte sa.
Pokiaľ si nedokážete vytvoriť úsek medzi vašou kvalifikáciou a pozadím a popísaným otváraním, strácate čas. Každá aplikácia alebo životopis dostane menej ako päť minút času kontroly . Musíte sa rýchlo kvalifikovať ako potenciálny kandidát, pretože zamestnávateľ nemá alebo nemá čas na to, aby to urobil pre vás.
2. Napíšte cielenú sprievodnú listinu, ktorá predstavuje kľúčovú kvalifikáciu a zdôrazňuje, že sa hodíte na pozíciu, na ktorú sa uchádzate. Adresujte list osobe vykonávajúcej kandidátske vyhľadávanie, ak je to známe. A nie, nepredpokladajte známosť a napíšte: "Drahá Susanová."
Kým vás zamestnávateľ nevie, jej meno je "pani.
Smith. "Okrem toho musí byť sprievodný list špecificky zameraný na dostupnú pozíciu, pričom sa počíta aj pravopis a správna gramatika, tak aj rozstup slov na stránke, atraktívny celkový vzhľad a pocit z papiera.
Online aplikácie , ktoré sú v súčasnosti normou, musia byť zacielené a vhodne formátované. Venujte rovnakú pozornosť hláskovaniu, gramatike a vzhľadu. Uvedomte si, že niektoré online aplikačné systémy nepovoľujú predloženie sprievodného listu a mnohí zamestnávatelia už nechcú ani čítajú sprievodné listy. Ak zamestnávateľ neuvádza, že by mal predložiť sprievodný list, je to nepovinné.
3. Zacieľte obnovenie na úlohu. Chceli by ste vedieť, koľko ľudí hľadá "náročnú príležitosť využiť svoje zručnosti s progresívnym zamestnávateľom, ktorý poskytne príležitosti pre rast?" Neopýtaj sa ani; odpoveď zlomí vaše srdce, ak takto rutinne opisujete pozíciu, ktorú hľadáte vo svojom životopise.
Ešte dôležitejšie je, že v tento deň okamžitej elektronickej publikácie nikto nemusí fotokopírovať 100 životopisov v okamžitom tlačovom obchode. Prispôsobenie počíta. Prispôsobenie je všetko, keď hľadáte podstatne odlišné príležitosti.
Povedzte, že hľadáte tréningovú pozíciu alebo marketingovú pozíciu. Rovnaký životopis nebude predávať svoje zručnosti pre obidve oblasti.
4. Olovo s vašimi silnými stránkami. Čo vás odlišuje od ďalších 40 žiadateľov? Na svojom prispôsobenom životopise začnite s pozadím a skúsenosťami najdôležitejšími pre pozíciu, ktorú hľadáte. Štádium vašej kariéry je tiež veľmi dôležité pri umiestňovaní informácií o vašom životopise. Ak ste práve absolvoval vysokú školu, odveďte prvú časť životopisu s vaším vzdelaním a titulom.
Očarovaný veterán začne zhrnutie výsledkov a potom chronologicky uvádza zoznam pracovných miest, titulov, spoločností a zodpovedností. Žiadateľ o správu siete by mal predtým, než začne uvádzať zoznam pracovných miest a vzdelávania, viesť so svojimi certifikáciami (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) a zoznamu skúseností so softvérom a hardvérom (Microsoft Exchange, SQL Server).
Kľúčom je uľahčiť recenzentovi obnovenia, aby ste zistili, že máte pozíciu . Chcete, aby váš životopis v prestížnej áno hromadu čaká na rozhovor alebo prezeranie telefónu.
Hľadáte viac nápadov o tom, ako dostať nohu do dverí pri osobnom rozhovore? Je nepravdepodobné, že by ste dostali pracovnú ponuku bez vysoko efektívneho rozhovoru . Máte však ešte niekoľko prekážok, ktoré musíte prekročiť, skôr než získate takú prestížnu príležitosť zapôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa.
5. Nie všetci zamestnávatelia sa môžu cítiť týmto spôsobom, ale niektoré hovory nenávidia rybárske hovory, ktoré nemajú žiaden iný účel, než aby ste si všimli žiadateľa.
Zaujíma vás, koľko ľudí každý týždeň zavolá kanceláriu pre ľudské zdroje, aby zistilo, či úrad obdržal ich životopis? Veľa ľudí - a len ľudia, ktorí zriedka volajú späť. Je to nádherná príležitosť pre vás, aby ste mali trvalý zlý dojem.
Pracovník HR personálu povedal jednému volajúcemu: "Voláš, aby si ma požiadala, aby som sa pozrel cez túto hromadu 200 životopisov, aby som zistil, či som dostal tvoje. Ak si niekto istý, prečo ho jednoducho neposielaš?" Telefónne hovory za pozornosť zriedka pomáhajú a zvyčajne vás označujú za bolesť.
Kradnú čas spoločnosti, dráždia resumé a celkovo nerobia nič vo váš prospech. V klientskej spoločnosti volajúci, a najmä opakovaní volajúci, sú známi ako stalkeri .
6. Ak chcete volanie od prijímateľa alebo potenciálneho zamestnávateľa, dajte im číslo, na ktoré môžete byť spojený. Väčšina životopisov prijatých osobným zoznamom obsahuje iba domáci telefón. Veľká chyba. Zamestnanci ľudských zdrojov sa vzdajú kandidátov, s ktorými hrajú telefónne čísla počas niekoľkých dní.
Nie, neposkytnite potenciálnemu zamestnávateľovi vaše číslo pri vašej súčasnej práci. Ale naozaj musíte ctiť čas potenciálneho zamestnávateľa tým, že im dáte svoje telefónne číslo. Personál ľudských zdrojov vám musí osloviť, aby ste nastavili čas a dátum pre skríning telefónu.
7. Áno, prezeranie telefónu. Zamestnanci v budúcnosti nemusia strácať svoj čas ani tvoju prácu bez počiatočného telefonického pohovoru .
Buďte pripravení naplánovať dátum a čas, zvyčajne počas pracovného dňa od 8 do 17 hodín. (Váš potenciálny zamestnávateľ už pracuje desať hodín.) Telefonický rozhovor vylučuje väčšinu opakovaných zmien .
Buďte pripravení na mini-interview a poskytnite tazateľovi vaše platové očakávania . Ľudia, ktorí hrajú coy, keď sú požiadaní o plat, nie sú pozvaní na osobnú návštevu. Prečo by zamestnávateľ zbytočne odpracoval zamestnancov, ktorí by si vypočuli žiadateľa, ktorý robí 70 000 dolárov alebo viac, v súčasnosti za 50 000 dolárov?
A nie, nebudete takým úžasným kandidátom, že zamestnávateľ odfúkne platový rozsah . V deviatich z desiatich situácií je platový rozsah stanovený s veľkým počtom premenných, vrátane miestneho trhu práce a platov spolupracovníkov.
8. Príprava počíta aj pre screening telefónu, ako aj pre prípadný osobný pohovor. Ak zamestnanec ľudských zdrojov vytvoril s vami čas na telefonické prehliadky , skúmajte spoločnosť vopred. Navštívte webovú lokalitu, aby ste zistili, čo zamestnávateľ robí. Mnohé organizácie dokonca popísajú svoju firemnú kultúru na svojich webových stránkach. Ak budete mať len pár minút na vykonanie domácich úloh, kvalita rozhovoru sa zvýši exponenciálne.
Zamyslite sa nad časom personálu ľudských zdrojov ako s potenciálnym zamestnávateľom. Predstavte si rozhodnutia, ktoré sa týkajú vás, keď požiadate o smerovanie spoločnosti počas riadenia vášho auta a rozprávanie na vašom smartphone. "Počkajte pár minút," povedal jeden z kandidátov, "zatiaľ čo som sa niekam dostal, aby som to napísal. Najprv vyhľadajte miesto spoločnosti na internete; zavolajte firmu na cestu ako poslednú možnosť.
Správne ste spravili správne veci. Vaše materiály a poverenia urobili dobrý dojem. Prešiel ste interview s televíznym pohovorom a vy ste boli pozvaní do spoločnosti za všetko dôležité rozhovor. Ako budete naďalej budovať vzťah s potenciálnym zamestnávateľom, ktorý povedie k prípadnej pracovnej ponuke?
9. vziať čas na prácu pre rozhovor; neočakávajte, že potenciálny zamestnávateľ predĺži svoj deň o niekoľko hodín, aby vyhovoval vášmu plánu.
Ak práve pracujete a hľadáte novú pozíciu, dúfajme, že ste si zvolili najviac etickú cestu a váš zamestnávateľ vie. Ak sa vám nepodarí informovať svojho zamestnávateľa, dúfajme, z ľubovoľného dôvodu ste si uložili svoj dovolenkový čas na použitie pri hľadaní práce.
Náborový zamestnávateľ je často ochotný pohovoriť na dobrého kandidáta v neskorých popoludňajších hodinách, ale zriedkakedy sa rozhovor bude konať od 18:00 hod. (Nezabudnite, že väčšina potenciálnych zamestnávateľov začala pracovať o 8:00 hod.) Nechcete, aby váš potenciál prispel ako zamestnanec na konci desaťhodinového dňa.
10. Urobte správny a pozitívny dojem v rozhovore aj s pracovníkmi spoločnosti. Je potrebné, aby zamestnávateľ povedal, že prídete skoro, obliecť sa na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, a prinášať ďalší životopis s odkazmi? Pamätajte, že sa s každou osobou, s ktorou sa stretávate, ceníte dôstojne a úctivo
Recepcia hlási svoje dojmy z vás riaditeľovi ľudských zdrojov.
Spočítajte sa na to, najmä v malých až stredne veľkých organizáciách. Buďte neúnavne zdvorilí v každej interakcii, ktorú máte so spoločnosťou. Každá osoba posúdi vašu potenciálnu spôsobilosť v rámci svojej organizácie . Nefúknite svoje šance tým, že sa budete správať brušným spôsobom.
11. Budete vyzvaní, aby ste vyplnili žiadosť, a tak prineste svoj životopis a ďalšie potrebné informácie na dokončenie dokumentu.
A nie, "Pozri priložený životopis", to nerezane. Je pravdepodobné, že vaše informácie o žiadostiach sa zadávajú do databázy zamestnania a používajú sa pre firemné záznamy, vládne správy a ďalšie.
Vyplnená žiadosť zvyčajne potvrdzuje skutočnosť, že všetky informácie, ktoré ste uviedli, sú pravdivé. Umožňuje tiež spoločnosti získať vaše písomné povolenie na kontrolu vašich referencií, históriu zamestnania, vykonanie trestných previerok, ak ste najatý a ďalšie.
12. Samotný rozhovor je predmetom ďalších článkov . Na účely tohto, nezabudnite, že účelom rozhovoru je zistiť, či vy a organizácia sú vhodné .
Skutočným cieľom rozhovoru, ospravedlňujeme sa vám povedať, nie je získať vám pracovnú ponuku. Máte pocit istoty, že môžete robiť túto prácu a rásť s touto spoločnosťou? Poslali ste to potenciálnemu zamestnávateľovi? Ak áno, budete vyzvaní späť na intenzívnejšie druhé kolo rozhovorov vo väčšine spoločností.
13. Pokračujte po rozhovore s listom s poďakovaním a možno aj s telefonátom. Dobré správanie sa vždy počítajú. Úrad pre ľudské zdroje dostal tri listy ďakujem a pár telefonátov od 23 ľudí, ktorí sa s nami zúčastnili prvého rozhovoru.
Ďakujem listom, ktoré idú cestou dinosaurov? Nie od kandidátov, ktorí počítajú.
Robiť správne veci správne bude mať za následok viac rozhovorov, lepšie pracovné ponuky a úspešnejšiu kariéru . Urobte trochu viac času v každom kroku a vaša aplikácia sa zvýši nad balíček. Toto je sľub a pravda.