ADA robí diskrimináciu v prípade akýchkoľvek pracovných činností nezákonných
Uistite sa, že konzultujete so svojím pracovným právnym zástupcom vo vašej lokalite, aby ste sa uistili, že urýchlite akúkoľvek legislatívu, ktorá môže ovplyvniť vaše kroky ako zamestnávateľ.
Nepochybne uvádza, že okrem Michiganu a ďalších jurisdikcií budú mať okrem vlastných federálnych zákonov aj svoje vlastné požiadavky.
Kto je chránený ADA? ADA sa vzťahuje na osobu, ktorá má fyzické alebo duševné poškodenie, ktoré podstatne obmedzuje jednu alebo viac hlavných životných aktivít (ako chôdza, státie, kľačanie alebo dýchanie).
Medzi príklady patria jedinci, ktorí majú fyzické stavy, ako je epilepsia, diabetes, závažné formy artritídy, hypertenzia alebo syndróm karpálneho tunela, ako aj osoby s mentálnym postihnutím, ako je veľká depresia, bipolárna (maniodepresívna) porucha a mentálna retardácia. Týkajú sa alkoholikov, ako aj zotavovaní sa drogovo závislých.
Jednotlivec so zdravotným postihnutím musí byť schopný vykonávať základné funkcie práce s ubytovaním alebo bez neho , aby mohol byť chránený ADA. Jednotlivec musí byť inak kvalifikovaný na pozíciu.
To znamená, že jednotlivec musí byť schopný uspokojiť požiadavky na pracovnú pozíciu v oblasti vzdelania, pracovných skúseností, zručností, licencií a iných kvalifikačných noriem súvisiacich s prácou.
Čo sa kvalifikuje ako základná funkcia? Základné funkcie sú základné pracovné povinnosti tejto pozície.
Relevantné faktory zahŕňajú:
- či dôvod, pre ktorý existuje pozícia, je vykonať túto funkciu;
- počet ostatných zamestnancov dostupných na vykonávanie funkcie; a
- stupeň odbornosti alebo zručnosti potrebné na vykonanie funkcie.
Aké pracovné postupy sú zahrnuté? ADA je protiprávne diskriminovať vo všetkých pracovných postupoch vrátane náboru , zamestnávania, streľby, platenia, propagácie , zamestnania, odbornej prípravy, dovolenky, prepúšťania , dávok atď. Okrem toho ADA zakazuje zamestnávateľovi odvetné odvetranie voči žiadateľovi zamestnanca na uplatnenie svojich práv podľa ADA.
ADA tiež zakazuje diskriminovať žiadateľa alebo zamestnanca , či už je zdravotne postihnutý alebo nie, z dôvodu vzťahu alebo združenia jednotlivca s osobou so zdravotným postihnutím.
Čo vyžaduje ADA od zamestnávateľa? Zamestnávatelia, ktorých sa týka ADA, musia zabezpečiť, aby ľudia so zdravotným postihnutím:
- majú rovnakú príležitosť uchádzať sa o prácu a pracovať na pracovných miestach, pre ktoré sú kvalifikovaní;
- majú rovnakú príležitosť na podporu;
- mať rovnaký prístup k výhodám a výhodám zamestnania, ktoré sa ponúkajú ostatným zamestnancom; a
- nie sú obťažovaní z dôvodu ich zdravotného postihnutia.
Okrem toho je zamestnávateľ povinný poskytnúť primerané ubytovanie, ak osoba s postihnutím potrebuje, aby požiadala o zamestnanie, vykonávala prácu alebo využívala výhody, ktoré sa rovnajú výhodám poskytovaným ostatným zamestnancom.
Zamestnávateľ nemusí poskytovať žiadne ubytovanie, ktoré by predstavovalo neprimerané ťažkosti.
Čo je rozumné ubytovanie? Primerané ubytovanie sú úpravy alebo úpravy poskytované zamestnávateľom, aby ľudia so zdravotným postihnutím mohli mať rovnaké pracovné príležitosti .
Ubytovania sa líšia v závislosti od potrieb jednotlivých uchádzačov alebo zamestnancov. Nie všetci ľudia so zdravotným postihnutím (alebo dokonca všetci ľudia, ktorí majú rovnaké postihnutie) budú vyžadovať rovnaké ubytovanie. Primerané ubytovanie môže za určitých okolností zahŕňať:
- nákup zariadenia alebo úprava existujúceho zariadenia;
- zmien zariadení alebo pracovných priestorov;
- presunúť zodpovednosť ostatným zamestnancom na drobné úlohy;
- úprava času príchodu alebo odchodu, poskytovanie pravidelných prestávok alebo zmena pri vykonávaní určitých úloh;
- umožniť zamestnancovi pracovať na diaľku alebo pracovať na diaľku na časť alebo na celú prácu; a / alebo
- umožniť zamestnancovi využívať časovo rozlíšiteľnú platenú dovolenku a poskytovať dodatočnú neplatenú dovolenku, keď zamestnanec vyčerpá všetku dostupnú dovolenku.
Čo je to neprimerané ťažkosti? Neoprávnené ťažkosti sú definované ako akcie, ktoré si vyžadujú značné problémy alebo náklady, keď sa zvážia vzhľadom na také faktory, ako je:
- povaha a náklady na potrebné ubytovanie;
- vplyv ubytovania na ostatných zamestnancov a schopnosť organizácie podnikať; a
- veľkosť, typ a celkové finančné zdroje zamestnávateľa.
Ak by poskytovanie konkrétneho ubytovania malo za následok neprimerané ťažkosti, zamestnávateľ by mal zvážiť, či existuje iné ubytovanie, ktoré by nebolo.
Môže zamestnávateľ zvážiť otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri rozhodovaní o tom, či si najme žiadateľa alebo si ponechá zamestnanca so zdravotným postihnutím? Áno. ADA umožňuje zamestnávateľovi požadovať, aby jednotlivec nepredstavoval priamu hrozbu pre zdravie a bezpečnosť jednotlivca voči iným zamestnancom alebo voči verejnosti.
Priama hrozba znamená významné riziko značnej ujmy.
Kedy môže zamestnávateľ požadovať lekárske vyšetrenie? ADA zakazuje lekárske vyšetrenia predtým, ako bola predložená pracovná ponuka. Po ponúknutí práce a pred začatím zamestnania môže byť potrebná lekárska prehliadka a ponuka práce môže byť podmienená výsledkami skúšky. Musí sa vyžadovať skúška pre každého žiadateľa v rovnakej kategórii pracovných miest.
Ak je ponuka na zamestnanie stiahnutá z dôvodu lekárskych zistení, musí byť zamestnávateľ schopný preukázať, že odmietnutie súvisí s prácou a obchodnou nevyhnutnosťou a že neexistuje primerané ubytovanie, ktoré by umožňovalo jednotlivcovi vykonávať základné úlohy. Vzhľadom na nárast počtu pracovných sporov sa dôrazne odporúča efektívne zdokumentovať túto celú úvahu .
Podľa ADA zamestnávatelia vo všeobecnosti nemusia vyžadovať lekárske prehliadky zamestnancov s výnimkou týchto okolností:
- určiť, či zamestnanec môže vykonávať základné funkcie práce po dovolenke na chorobu alebo zranenie alebo ak je daná spôsobilosť zamestnanca na povinnosť;
- po tom, čo zamestnanec požiada o ubytovanie, určiť, či má zamestnanec zdravotné postihnutie, na ktoré sa vzťahuje ADA, a aké primerané ubytovanie sa môže vyžadovať;
- ak je to potrebné pre zdravotné alebo životné poistenie poskytované zamestnávateľom alebo pre dobrovoľnú účasť na zdravotnom programe sponzorovanom zamestnávateľom; a
- ak to vyžadujú niektoré federálne zákony alebo predpisy.
Stručne povedané, zatiaľ čo ADA môže spôsobiť, že zamestnávatelia prestali a obávajú sa dodržiavania pravidiel, ak ste dosiahli najlepšiu úroveň, aby ste mohli pracovať v rámci požiadaviek zákona, zaobchádzate so zamestnancami a potenciálnymi zamestnancami spravodlivo a spravodlivo pre všetkých. A nie je to váš základný pojem ako zamestnávateľ?
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách a od roka na rok líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu.
Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc. Navyše to nie je komplexné pokrytie predmetu.