Kontrola pozadia kandidátov porazila obnovenie a podvody pri podávaní žiadostí o zamestnanie
Podvody sú nekontrolovateľné. Vyhľadávajúci práce sú zúfalí. Zamestnávatelia sú podvedení. Prečo by ste mali zistiť tie skôr než hviezdne fakty o vašom obľúbenom kandidátovi predtým, ako si ho osvojíte, milujete ho, trénujete ho a integrujete ho do vašej spoločnosti, len aby ste neskôr zistili, že jeho poverenia sú podvodné?
Vaša kontrola materiálov týkajúcich sa žiadostí o zamestnanie, ako sú životopisy , sprievodné listy a žiadosti o zamestnanie, musí vychádzať z toho, že percento vašich žiadateľov ležalo o ich poverení a pracovných skúsenostiach. Odborníci odhadujú, že 20% viac ako 50% uchádzačov o zamestnanie ležia, aby ozdobili svoje poverenie.
V skutočnosti Steven D. Levitt, spoluautor Freakonomics , a profesor ekonómie na University of Chicago cituje výskum, ktorý naznačuje, že viac ako 50% uchádzačov o prácu leží na ich životopisoch. Pokrývajúce listy sú známe pre zdobenie a preháňanie.
Vzhľadom na súčasnú hospodársku situáciu a vysokú mieru nezamestnanosti stúpa podvody s podávaním žiadostí o zamestnanie. Zamestnávatelia musia skontrolovať žiadosti o zamestnanie, aby rozlíšili klamstvo, preháňanie a rozširovanie skúseností, vzdelania a poverení. Falošné stupne sú na vzostupe; dokonca aj falošné referencie na pracovisku prevažujú na dnešnom pracovnom trhu.
Okrem toho kancelárie HR hlásia nárast počtu žiadostí o zamestnanie. Znamená to, že kancelárie ľudských zdrojov plivajú viac nekvalifikovaných žiadateľov a investujú čas a energiu, čím zabezpečia presnosť pozadia prezentovaného na aplikačných materiáloch.
Okrem toho, že zúfalí ľudia dostanú akúkoľvek pracovnú ponuku, aj keď nie sú pre nich alebo ich potreby najvhodnejšie .
Zahŕňa to napríklad prácu na čiastočný úväzok , nočné posuny a prevzatie nežiaducich povinností. Samozrejme, ich hľadanie zamestnania pokračuje v podvodných.
Podľa spoločnosti Challenger, Gray & Christmas, Inc. na svojom blogu @Work:
"Štatistika o obnovení podvodu je ťažké získať, pretože len zlomok životopisov sa niekedy skontroloval na nezrovnalosti. Najlepším dôkazom prenikavosti pokračujúceho podvodu môžu pochádzať spoločnosti, ktoré poskytujú služby skríningu zamestnania.
"Vo svojom indexe náboru za rok 2009 poskytovateľ podnikateľských služieb ADP uviedol, že 46 percent pracovných, vzdelávacích a / alebo referenčných referenčných kontrol vykonaných v roku 2008 odhalilo nezrovnalosti medzi tým, čo poskytol žiadateľ a zdroj informácií.
"Viac ako 22 percent opätovných skúseností v oblasti technického sektora, ktoré v roku 2007 overil konzultačný poradca pre riziká v New Yorku spoločnosť Kroll, obsahoval nepravdivé údaje o akademických údajoch," uviedol hovorca spoločnosti, ktorý sa zúčastnil interview s IEEE Spectrum. technologický priemysel pokračuje v revízii, pretože má nezrovnalosti týkajúce sa histórie zamestnania.
"IEEE Spectrum tiež citoval štúdiu o chybných životopisoch firmou CTPartners, ktorá zistil, že 64 percent kandidátov prekonáva úspechy, zatiaľ čo 71 percent nepravdepodobne skresľuje počet rokov, ktoré zastávajú."
(Ďalšie nápady o miestach kandidátov pravidelne ležia alebo preháňajú, pozrite sa na celý článok.)
Tipy pre úspešnú kontrolu kandidátov na pozadí
Sú to alarmujúce štatistiky, pretože pochádzajú zo zdrojov, ktoré skutočne skontrolujú a ukladajú štatistiky o každej oblasti potenciálneho podvodu na aplikačných materiáloch. Kde to ponecháva priemerného zamestnávateľa v kontrole svojho uchádzača?
Je ťažké šetriť čas s prieskumom žiadateľa v tomto prostredí hľadania práce, ale tieto návrhy vám môžu ušetriť zármutok pri prenášaní podvodného zamestnanca. Čas strávený na prednom konci vám ušetrí všetok čas a energiu, ktorú budete neskôr venovať riešeniu nekvalifikovaných zamestnancov. Tieto nápady pomôžu.
- Preskúmanie pokračuje, sprievodné listy a žiadosti o zamestnanie so skeptickými očami. Už ich už nemôžete brať v nominálnej hodnote - ak by ste niekedy mohli. Faktívne akademické poverenia sú na vzostupe.
- Opýtajte sa na konkrétne otázky týkajúce sa vyhlásení o životnom stave počas obrazovky telefónu a počas nasledujúceho rozhovoru. Spýtajte sa otázky ako: Ako získal kandidát uvedené výsledky? Ako sa kandidátske opatrenie rozhodlo, že splnil uvedené zlepšenia?
Akú úlohu zohrával kandidát v tíme, ktorý rozvinul marketingovú stratégiu? Oficiálny titul? Neoficiálny príspevok? Opatrné spochybňovanie by malo odhaliť rozdiely medzi uvedenými faktami a skutočnosťou.
Podľa Cari Tuna v "How to Spot Resume Fraud" v Wall Street Journal , "Keď manažéri žiadajú kandidátov o nároky na ich životopisy, mali by sa pozrieť na podozrivé správanie. Červené vlajky obsahujú široké a neurčité odpovede na konkrétne otázky. Inokedy uchádzači o zamestnanie odmietajú povedať, komu oznámili, alebo ktorí o nich informovali, pričom citovali "dôvernosť". " - Kontrola pozadia sa stala kritickou. Skontrolujte všetky fakty vrátane stupňov, dátumov titulov, stupňov štúdií, histórie zamestnania, presných termínov zamestnania, mien priamych nadriadených, názvov pracovných miest, funkcií práce, histórie platov a prečo kandidát opustil každé zamestnanie. Ak sa niečo zdá podozrivé, požiadajte kandidáta o podrobnosti a overte si príbehy, ktoré vám kandidát hovorí. Požiadajte kandidáta na overenie.
- Skontrolujte históriu kandidátov na internete pomocou vyhľadávacích nástrojov na internete, ako je Google, aby ste zistili, či história žiadateľa v on-line prostredí sa v žiadnom prípade líši od "skutočností", ktoré žiadateľ poskytol vo všetkých aplikačných materiáloch. Ak zistíte rozdiely, vykopnite hlbšie alebo požiadajte žiadateľa o vysvetlenie.
- Pozrite sa na kreditnú históriu kandidáta na akúkoľvek pozíciu, ktorá sa zaoberá peniazmi, kompenzáciou a akýmkoľvek typom finančných informácií. Naozaj som dostal čoraz viac poznámok od ľudí, ktorí nechcú zamestnať ľudí s nízkymi kreditnými ratingmi, obdobie. Očakávajú nárast personálnej práce súvisiacej s takými otázkami, ako je obhajoba miezd a ďalšie, ktoré spôsobia zlé úvery v budúcnosti.
- Odkazy na volania okrem tých, ktoré poskytuje kandidát. Odkazy, ktoré poskytuje, sú všeobecne pozitívne a budú o kandidátovi dobre hovoriť. Je nezvyčajné nájsť odkaz, ktorý hovorí: "Nie, to neznie ako práca, ktorú bude robiť dobre", ako odpoveď na môj dotaz (čo sa stalo).
Zavolajte každému priamemu nadriadenému a požiadajte o podrobné otázky o povinnostiach kandidáta. Roznášajte širokú sieť ľudí, ktorých poznáte, ktorí môžu poznať kandidáta vo svojom odvetví a medzi vašimi kontaktmi. Okrem používania e-mailových zoznamov na kontaktovanie kolegov na účely náboru použite ich na kontrolu pozadia kandidáta. - Vykonajte rovnaké kontroly pre všetkých kandidátov, ktorí vám boli poskytnuté treťou stranou, ako napríklad spoločnosťou dočasného zamestnávateľa alebo personálom prijímateľa . Dokonca aj keď máte dohodu s firmou o tom, čo budú kontrolovať, uvedomte si, že nikto sa nebude starať toľko, ako vy, aby ste prinútili kvalifikovaných a kvalitných zamestnancov do vašej firmy.
Zistil som prípady podvodného vzdelania, pracovných skúseností a niekoľkých vážnych kriminálnych udalostí, ktoré zahŕňali násilie, podpaľačstvo a ozbrojené lúpeže, keď som pravdepodobne dvakrát kontroloval kandidátske poverenie . - Vytvorte politiku tolerancie a výsledky. Ak zistíte, že kandidát akokoľvek klamal alebo zveličil poverenie, odstráňte kandidatúru. Ak zistíte, že súčasný zamestnanec spáchal akýkoľvek typ podvodu počas procesu náboru, vyšetroval a potom ukončil zamestnanie, ak zistíte, že zamestnanec bol nepravdivý. Vytvorte politiku tolerancie ako zamestnávateľa a dúfajme, že vaša povesť sa rozšíri a odradí od podvodného správania kandidátov.
- Vykonávajte kontroly pozadia, ktoré majú zmysel pre vašu prácu a váš priemysel. Todd Owens, generálny riaditeľ spoločnosti TalentWise, navrhuje: "Testovanie drog je dôležité, ak vaši žiadatelia budú pracovať s ťažkými strojmi (stavebný priemysel) alebo vystavení liekom na predpis (tj zdravotnícky priemysel).
Ak sa uchádzač bude riadiť v rámci svojej zodpovednosti za prácu, kontrola ich vodičských záznamov je nevyhnutnou podmienkou. "Okrem toho Owens hovorí:" Využite databázu registrov národných sexuálnych delikventov; je to rýchle a jednoduché riešenie, ktoré ochráni vašu spoločnosť pred nájmom známeho sexuálneho deliktu, najmä ak je vaša firma spojená s deťmi alebo staršími. "
Urobte vhodnú kontrolu pozitívneho kandidáta, aby ste ušetrili vašu spoločnosť negatívnym účinkom podvodu v súvislosti s obnovením a podaním žiadosti o zamestnanie Čas strávený v prevencii, s dôkladnou kontrolou pozitívneho kandidáta, vám ušetrí čas, energiu a zlomyseľnosť.
Zoznámte sa s faktami o vašom obľúbenom kandidátovi predtým, ako ste ho prišli vlastniť, milovať ho, trénovať ho a integrovať ho, aby zistil, že on a jeho poverenie sú podvodné.