Zistite, aké sú požiadavky na ľudské zdroje
Oddelenie ľudských zdrojov už nie je úspešné, ak pracuje s finančnými prostriedkami na zaplatenie zamestnancov, ponúka výhody, ktoré si zachovávajú zamestnancov, chráni zamestnávateľa pred súdnymi spormi a zvládne vzťahy so zamestnancami väčšinou s krivkami.
V skutočnosti tieto úlohy personálnych zamestnancov, hoci sú dôležité a potrebné, nie sú tým, ako organizácia posudzuje efektívnosť svojej funkcie ľudských zdrojov.
Nábor a výber zamestnancov, rozvoj zamestnancov, zadržiavanie zamestnancov , organizačná kultúra a pozitívne a motivujúce pracovné prostredie sú rozhodujúce pre obchodný úspech. Teraz hľadajú vedenie a usmernenie ľudských zdrojov. Bez silného príspevku v každej z týchto oblastí oddelenia ľudských zdrojov prispievajú menej než organizačné potreby od nich.
V HR, rovnako ako v akejkoľvek inej kariére, existujú minimálne požiadavky na vstup do poľa. Ale s mnohými spoločnosťami máte príležitosť naďalej rozvíjať tieto zručnosti a skúsenosti v práci s možnosťou na prípadnú podporu na vyššiu úlohu v rámci personálneho oddelenia.
Príprava na kariéru v oblasti ľudských zdrojov
V menších spoločnostiach môže jeden alebo niekoľko zamestnancov nosiť veľa klobúkov a pracuje na generálnom personále, ktorý zodpovedá za všetky aspekty ľudských zdrojov.
Vo väčších spoločnostiach by riaditeľ ľudských zdrojov alebo viceprezident mohol viesť viaceré oddelenia vedené manažérmi, ktorí sa špecializujú na oblasti ako vzdelávanie a rozvoj, náhrady a výhody alebo pracovné vzťahy.
Vzhľadom na rôznorodosť pozícií v teréne máte skvelú príležitosť nájsť pracovné prostredie, ktoré vyhovuje vašim zručnostiam a silným stránkam, vašim preferenciám o veľkosti firmy alebo vašej špecializácii alebo zovšeobecňovaniu.
Ak chcete pripraviť sa na úspešnú kariéru v oblasti ľudských zdrojov, zvážte získanie titulov a kvalifikácií, ktoré zodpovedajú tejto úlohe. Rozvíjať zručnosti, ktoré potrebujú všetci úspešní zamestnanci ľudských zdrojov .
Stupne, ktoré dopĺňajú kariéru v oblasti ľudských zdrojov
Príručka pracovnej perspektívy verí, že kariéra a pracovné príležitosti v oblasti ľudských zdrojov budú aj naďalej najviac dostupné pre ľudí, ktorí majú na pamäti tieto tri kľúčové body:
- Vzdelávacie zázemie pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov sa značne líši a odzrkadľuje rôznorodosť povinností a úrovne zodpovednosti. (Závisia tiež od toho, kde chcete žiť a pracovať a akejkoľvek konkurencii, ktorá môže existovať na tomto trhu.)
- Certifikácia a predchádzajúce skúsenosti sú majetkom pre väčšinu HR špecialít a sú nevyhnutné pre pokročilejšie pozície vrátane manažérov, rozhodcov a mediátorov
- Získanie vysokoškolského titulu a získanej certifikácie môže otvoriť dvere najlepším pracovným príležitostiam
Mnoho vysokých škôl a univerzít má vzdelávacie programy, ktoré vedú k získaniu titulov v oblasti ľudských zdrojov , HR špecializácií, ako je odborná príprava a rozvoj alebo podnikanie. V závislosti od školy, ktorú si vyberiete, nájdete kurzy, ktoré vedú k kariére v oblasti riadenia ľudských zdrojov v oddeleniach, ako je obchod, vzdelávanie, inštruktážny dizajn alebo technológia, rozvoj organizácie, ľudské služby, komunikácia a verejná správa.
Doplňujúce kurzy pre pozície HR
Ľudia, ktorí chcú úspešne pracovať v oblasti ľudských zdrojov, by mali absolvovať kurzy v podnikaní, spoločenských vedách, ako je psychológia a sociológia a financie. Príručka k pracovnému programu Outlook odporúča:
"Väčšina potenciálnych špecialistov v oblasti ľudských zdrojov by mala absolvovať kurzy v oblasti odmeňovania, náboru, vzdelávania a rozvoja a hodnotenia výkonnosti , ako aj kurzov v oblasti riadenia, organizačnej štruktúry a priemyselnej psychológie."
Ďalšie relevantné kurzy pre študentov, ktorí majú záujem o ľudské zdroje, môžu zahŕňať obchodnú administratívu, verejnú správu, psychológiu, sociológiu, politológiu, ekonomiku a štatistiku.
Rastúci význam postgraduálneho titulu
Ak uvažujete o kariére v oblasti ľudských zdrojov, musíte vedieť, že mnohí odborníci sa rozhodnú vykonávať magisterské štúdium v oblasti ľudských zdrojov, rozvoja organizácie, podnikovej správy (MBA) a ďalších.
Stále viac sa vyžaduje titul magisterského štúdia, ak očakávate, že budete konkurencieschopní pre najlepšie a najžiadanejší vysoko platené pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov.
Niektorí odborníci z oblasti ľudských zdrojov hovoria, že majstri sú novými bakalárskymi titulmi v odbore. A kvôli výzve pracovného práva , viac profesionálov v oblasti ľudských zdrojov získava právnické tituly alebo sa presúva do ľudských zdrojov z právnickej profesie.
Podľa príručky pracovného pohľadu:
"Mnohé pracovné vzťahy vyžadujú štúdium v priemyselných alebo pracovnoprávnych vzťahoch a silné zázemie v pracovnoprávnych vzťahoch a právnych predpisoch je pre zmluvných vyjednávačov, mediátorov a arbitrov veľmi žiaduce, v skutočnosti sú mnohí v týchto špecializovaných odboroch právnici. je žiaduce pre manažérov zamestnaneckých požitkov a ďalších, ktorí musia interpretovať rastúci počet zákonov a nariadení.Mediterážne štúdium v oblasti ľudských zdrojov, pracovných vzťahov alebo v podnikovej správe s koncentráciou v riadení ľudských zdrojov sa vysoko odporúča pre tých, ktorí hľadajú všeobecné a vrcholové riadenie pozície. "
Najvyššie kvalifikácie pre kandidátov na prácu v oblasti ľudských zdrojov
Zatiaľ čo vzdelávanie je dôležité, vaša ďalšia kvalifikácia a zručnosti môžu byť rovnako dôležité ako vaša práca a stupeň. Niektoré kľúčové zručnosti a osobné kvalifikácie, ktoré budete musieť úspešne pracovať v oblasti ľudských zdrojov, zahŕňajú nasledujúce.
- Účinné interpersonálne zručnosti, aby ste mohli úspešne komunikovať so všetkými zamestnancami v organizácii
- Znalosť počítačov a informačných systémov, pretože HRIS sa stala centrom dokumentácie a samoobsluhy zamestnancov.
- Účinná ústna a písomná komunikácia
- Komfort s rôznymi ľuďmi, ktorí majú rôznu úroveň vzdelania, kultúrne dedičstvo, náboženské praktiky, vekové kategórie, pracovné skúsenosti a názory
- Pochopenie štatistiky a financií
- Schopnosti riešenia konfliktov na iniciovanie a sprostredkovanie konfliktov na pracovisku
- Schopnosť nastaviť a splniť ciele a pracovať ako člen tímu
- Preukázať vysokú úroveň integrity , dôvernosti a spravodlivosti
Úspešné pracovné príležitosti a získavanie skúseností
Je ťažké preniknúť do kariéry v oblasti ľudských zdrojov nad vstupnou úrovňou. Následné pozície na úrovni všeobecných a manažérov ľudských zdrojov alebo vyššieho stupňa vyžadujú poznatky a skúsenosti získané na pozíciách na základnej úrovni.
Príležitostne môžu byť skúsení jednotlivci, ktorí zastávali pozície manažérskeho typu v podnikaní, vláde alebo armáde, na pozície nad vstupnou úrovňou. Ak spadáte do tohto tábora, môžete zvážiť získanie certifikátov alebo absolvovanie kurzov súvisiacich s vašou oblasťou záujmu, aby ste sa ďalej pripravovali na kariéru v HR.
Ak hľadáte pozíciu HR na základnej úrovni, pokúste sa získať nejaké skúsenosti, keď ste na vysokej škole ako stážista. Dokonca aj práca na čiastočný úväzok alebo stáž v iných oblastiach zvyšuje váš potenciál ako kandidát. Vedenie v kluboch, dobrovoľnícke skúsenosti, klubové alebo vysokoškolské športy a skutočné projekty pre spoločnosť zvyšujú vašu kredibilitu ako kandidáta.
Dúfajme, že táto informácia vás pripravila na to, aby ste mohli pokračovať v kariére v HR. Je to obohacujúce pole so všetkými druhmi výhod tak emocionálne, ako aj z hľadiska stability a dobrého príjmu. Požiadajte o ďalšie informácie od svojich vysokých škôl a poradcov. Alebo hovorte s ľuďmi pracujúcimi v HR, kde chcete žiť a pracovať.