Robia správne veci správne
Verte mi, môžem vám povedať, čo mi zazvonilo zvonenie. Niektoré z týchto rád vás môžu prekvapiť.
Niektorí vás môžu dokonca zúriť, pretože sa vám to nezdá spravodlivé alebo správne. Nemôžem zaručiť, že so všetkými zamestnávateľmi súhlasí, ale prečo sa na tomto trhu zamestnávateľov dostať šanca?
1. Požiadajte o prácu, pre ktorú sa kvalifikujete.Moja žiadna hromada aplikácií sa čoraz viac skladá z ľudí, ktorí dokonca ani vzdialene nespĺňajú podmienky pre inzerované miesto. Tieto žiadosti o zamestnanie často pozostávajú z obnovenia v obálke. Prečo stratíte papier, pečiatku a čas? Ak sa ocitnete prihlásený, pretože ide o oblasť, v ktorej by ste sa chceli dostať alebo si myslíte, že by ste chceli, neobťažujte sa.
Pokiaľ si nedokážete vytvoriť úsek medzi vašou kvalifikáciou a pozadím a popísaným otváraním, strácate čas. Každá aplikácia alebo životopis dostane menej ako päť minút svojho času . Musíte sa rýchlo kvalifikovať ako potenciálny kandidát, pretože zamestnávateľ nemá alebo nemá čas na to, aby to urobil pre vás.
2. Napíšte cielenú sprievodnú listinu, ktorá predstavuje kľúčovú kvalifikáciu a zdôrazňuje, že sa hodíte na pozíciu, na ktorú sa uchádzate. Adresujte list osobe vykonávajúcej kandidátske vyhľadávanie, ak je to známe. A nie, nepredpokladajte známosť a napíšte: "Drahá Susanová."
Kým ťa neviem, volám sa pani Heathfieldová .
Navyše, sprievodný list musí konkrétne riešiť dostupnú pozíciu. Kontrola pravopisu a správna gramatika. Rovnako sa rozkladá slová na stránke, atraktívny celkový vzhľad a pocit z papiera. Online aplikácie, ktoré sú v súčasnosti normou, musia byť zacielené a vhodne formátované. Venujte rovnakú pozornosť hláskovaniu, gramatike a vzhľadu.
3. Zacieľte obnovenie na úlohu. Chceli by ste vedieť, koľko ľudí hľadá "náročnú príležitosť využiť svoje zručnosti s progresívnym zamestnávateľom, ktorý poskytne príležitosti pre rast?" Neopýtaj sa ani; odpoveď zlomí vaše srdce, ak takto rutinne opisujete pozíciu, ktorú hľadáte vo svojom životopise.
Ešte dôležitejšie je, že v tento deň okamžitej elektronickej publikácie nikto nemusí fotokopírovať 100 životopisov v okamžitom tlačovom obchode. Prispôsobenie počíta. Prispôsobenie je všetko, keď hľadáte podstatne odlišné príležitosti. Povedzte, že hľadáte tréningovú pozíciu alebo marketingovú pozíciu. Rovnaký životopis nebude predávať svoje zručnosti pre obidve oblasti.
4. Olovo s vašimi silnými stránkami. Čo vás odlišuje od ďalších 40 žiadateľov? Na svojom prispôsobenom životopise začnite s pozadím a skúsenosťami najdôležitejšími pre pozíciu, ktorú hľadáte.
Štádium vašej kariéry je tiež veľmi dôležité pri umiestňovaní informácií o vašom životopise. Ak ste práve absolvoval vysokú školu, odveďte prvú časť životopisu s vaším vzdelaním a titulom.
Očarovaný veterán začne zhrnutím výsledkov a potom chronologicky uvádza zoznam pracovných miest, titulov, spoločností a zodpovedností. Žiadateľ o správu siete by mal predtým, než začne uvádzať zoznam pracovných miest a vzdelávania, viesť so svojimi certifikáciami (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) a zoznamu skúseností so softvérom a hardvérom (Microsoft Exchange, SQL Server).
Kľúčom je uľahčiť recenzentovi obnovenia, aby ste zistili, že máte pozíciu. Chcete, aby váš životopis v prestížnej áno hromadu čaká na rozhovor alebo prezeranie telefónu .
Hľadáte viac nápadov o tom, ako dostať nohu do dverí pri osobnom rozhovore? Je nepravdepodobné, že by ste dostali pracovnú ponuku bez vysoko efektívneho rozhovoru. Máte však ešte niekoľko prekážok, ktoré musíte prekročiť, skôr než získate takú prestížnu príležitosť zapôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa.
- Nie všetci zamestnávatelia sa môžu cítiť týmto spôsobom, ale nenávidím rybárske telefonické hovory, ktoré nemajú žiaden iný účel, než aby ste si všimli žiadateľa. Zaujíma vás, koľko ľudí mi zavolá každý týždeň, aby zistili, či som dostal ich životopis? Veľa - a len ľudia, ktorých som zriedka zavolal. Je to nádherná príležitosť pre vás, aby ste mali trvalý zlý dojem.
Povedal som jednomu volajúcemu: "Voláš ma, aby si ma požiadala, aby som sa pozrel cez túto hromadu 200 životopisov, aby som zistil, či som dostal tvoju prácu? Ak si niekto istý, prečo ho jednoducho neposielaš?" Telefónne hovory za pozornosť zriedka pomáhajú a zvyčajne vás označujú za bolesť.
Kradnú čas spoločnosti, dráždia resumé a celkovo nerobia nič vo váš prospech. V jednej z mojich klientských spoločností volajúci, a najmä opakovaní volajúci, sú známi ako stalkeri .
- Ak chcete zavolať prijímateľovi alebo potenciálnemu zamestnávateľovi, dajte mu číslo, na ktoré môžete byť spojený. Väčšina životopisov, ktoré dostávam, obsahuje iba domáci telefón. Veľká chyba. Zbavil som sa desiatich kandidátov, s ktorými som hral televíznu značku už niekoľko dní. Nie, nepodporujem, aby ste dali potenciálnemu zamestnávateľovi svoje číslo na vaše súčasné zamestnanie.
Ale v tento deň na lacné mobilné telefóny, naozaj potrebujete ctiť potenciálneho zamestnávateľa čas tým, že im ich číslo mobilného telefónu. Musím vás kontaktovať, aby ste nastavili čas a dátum pre sledovanie telefónu. - Áno, povedal som, "prezeranie telefónu." Zamestnanci v budúcnosti nemusia strácať svoj čas ani tvoju prácu bez počiatočného telefonického pohovoru . Buďte pripravení naplánovať dátum a čas, zvyčajne počas pracovného dňa od 8 do 17 hodín. (Váš potenciálny zamestnávateľ už pracuje desať hodín.) Telefonický rozhovor vylúči väčšinu životopisov z hádky.
Buďte pripravení na mini-interview a poskytnite tazateľovi vaše platové očakávania . Ľudia, ktorí hrajú, keď sa pýtam na plat, nie sú pozvaní na osobnú návštevu. Prečo by som stratil čas, keď sme vypočúvali žiadateľa, ktorý robí 70 000 dolárov alebo viac, v súčasnosti za 50 000 dolárov?
A nie, nebudete takým úžasným kandidátom, že odmocňujem rozsah platov . V deviatich z desiatich situácií je platový rozsah stanovený s veľkým počtom premenných, vrátane miestneho trhu práce a platov spolupracovníkov.
- Príprava sa počíta pre screening telefónu, ako aj pre potenciálny osobný pohovor. Ak som si s vami určil čas na premietanie telefónu , skúmajte spoločnosť vopred. Navštívte webovú lokalitu, aby ste zistili, čo zamestnávateľ robí. Mnoho organizácií v týchto dňoch dokonca popisuje svoju firemnú kultúru na svojich webových stránkach. Ak budete mať len pár minút na vykonanie domácich úloh, kvalita rozhovoru sa zvýši exponenciálne.
Premýšľajte o svojom čase, ako o potenciálnom zamestnávateľovi. Predstavte si rozhodnutia, ktoré robím o vás, keď ma požiadate o pokyny spoločnosti, keď riadite auto a hovoríte o mobilnom telefóne. "Počkajte pár minút," povedal jeden z kandidátov, "zatiaľ čo som sa niekam dostal, aby som to napísal. Najprv vyhľadajte miesto spoločnosti na internete; zavolajte spoločnosť na pokyny len ako posledná možnosť.
Správne ste spravili správne veci. Vaše materiály a poverenia urobili dobrý dojem. Prešiel ste interview s televíznym pohovorom a vy ste boli pozvaní do spoločnosti za všetko dôležité rozhovor. Ako budete naďalej budovať vzťah s potenciálnym zamestnávateľom, ktorý povedie k prípadnej pracovnej ponuke?
- Vydajte si čas na prácu na rozhovor. Neočakávajte, že potenciálny zamestnávateľ predĺži svoj deň o niekoľko hodín, aby vyhovoval vášmu plánu. Ak práve pracujete a hľadáte novú pozíciu, dúfajme, že ste si zvolili najviac etickú cestu a váš zamestnávateľ vie. Ak nemôžete z akéhokoľvek dôvodu informovať svojho zamestnávateľa, dúfam, že ste ušetrili Váš čas dovolenky .
Náborový zamestnávateľ je často ochotný pohovoriť na dobrého kandidáta v neskorých popoludňajších hodinách, ale zriedkakedy sa rozhovor bude konať od 18:00 hod. (Nezabudnite, že väčšina potenciálnych zamestnávateľov začala pracovať o 8:00 hod.) Nechcete, aby váš potenciál prispel ako zamestnanec na konci desaťhodinového dňa.
- Urobte správny a pozitívny dojem v rozhovore, ako aj s pracovníkmi spoločnosti. Potrebujem vám povedať, aby ste prišli čoskoro, obliecť sa na pozíciu, na ktorú žiadate a prinášať ďalší životopis s referenciami? Pamätajte, že sa s každou osobou, s ktorou sa stretávate, ceníte dôstojne a úctivo
Recepcia hlási svoje dojmy z vás riaditeľovi ľudských zdrojov. Spočítajte sa na to, najmä v malých až stredne veľkých organizáciách. Buďte neúnavne zdvorilí v každej interakcii, ktorú máte so spoločnosťou. Každá osoba posúdi vašu potenciálnu spôsobilosť v rámci svojej organizácie. Nefúknite svoje šance tým, že sa budete správať bručivo k ľuďom, ktorých považujete za nedôležité. - Budete vyzvaní, aby ste vyplnili žiadosť, a tak prineste svoj životopis a ďalšie potrebné informácie na dokončenie dokumentu. A nie, "Pozri priložený životopis", to nerezane. Je pravdepodobné, že vaše informácie o žiadostiach sa zadávajú do databázy o zamestnanosti a používajú sa v podnikových záznamoch, vládnych správach atď.
Vyplnená aplikácia zjednodušuje zadávanie údajov. Umožňuje tiež spoločnosti získať vaše písomné povolenie na kontrolu vašich referencií, históriu zamestnania, vykonanie trestných previerok, ak ste najatý a ďalšie.
- Samotný rozhovor je predmetom ďalších článkov . Na účely tohto, nezabudnite, že účelom rozhovoru je zistiť, či vy a organizácia sú vhodné .
Skutočným cieľom rozhovoru, ospravedlňujeme sa vám povedať, nie je získať vám pracovnú ponuku. Máte pocit istoty, že môžete robiť túto prácu a rásť s touto spoločnosťou? Poslali ste to potenciálnemu zamestnávateľovi? Ak áno, budete vyzvaní späť na intenzívnejšie druhé kolo rozhovorov vo väčšine spoločností.
- Postupujte po rozhovore s listom s poďakovaním a možno aj s telefonátom. Dobré správanie sa vždy počítajú. Dostal som tri poďakované listy a pár telefonátov od 23 ľudí, ktorí sa s nami zúčastnili prvého rozhovoru. Ďakujem listom, ktoré idú cestou dinosaurov? Nie od kandidátov, ktorí so mnou počítajú.
Robiť správne veci správne bude mať za následok viac rozhovorov, lepšie pracovné ponuky a úspešnejšiu kariéru . Urobte trochu viac času v každom kroku a vaša aplikácia sa zvýši nad balíček. Sľubujem.