Budete chcieť vedieť, že na prácu v oblasti ľudských zdrojov nie je potrebný žiadny druh certifikácie. Vo väčšine prípadov sú voliteľné.
Profesionáli v oblasti ľudských zdrojov však čoraz viac vyhľadávajú certifikáciu ako odborník v oblasti ľudských zdrojov (PHR) alebo senior odborník v oblasti ľudských zdrojov (SPHR) prostredníctvom inštitútu HRCI. Nedávno HRCI pridala APHR: Associate Professional HR pre vysokoškolských študentov.
Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) vyvinula a ponúka od roku 2014 konkurenčný certifikačný program. Spoločnosť SHRM založila dve certifikácie založené na kompetenciách, SHRM-Certified Professional (SHRM-CP) pre profesionálov v ranom a strednom povolaní a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) pre senior-level pracujúcich.
Dodatočné certifikácie sú k dispozícii prostredníctvom profesijných združení v oblastiach ako napríklad odmeňovanie a riadenie dávok. Združenie pre rozvoj talentov (ATD) ponúka certifikáciu ako certifikovaný odborník v oblasti vzdelávania a výkonu (CPLP).
Prečo by mohla byť potrebná HR certifikácia
Majte na pamäti, že v budúcnosti s vašou kariérou, že budete súťažiť na trhu práce s ľuďmi, ktorí získali tieto certifikácie. Budú sa oceňovať na trhu práce v závislosti od požiadaviek spoločnosti v závislosti od druhu práce a konkurencie, ktorú nájdeš na trhu práce, v ktorom dúfate, že bude úspešne súťažiť.
Najmä vo väčších mestách a vo väčších organizáciách sa certifikácie pravidelne objavujú v pracovných miestach ako požiadavky pre žiadateľov. Malé a stredné organizácie idú na palubu pomalšie, čím sa osvedčenia pekne dajú, ale nevyžadujú.
Mnoho spoločností uznáva tieto certifikácie ako meranie transakčných a administratívnych typov funkcií. Spoločnosti, ktoré hľadajú viac strategických, finančných a organizačných zručností vo svojich zamestnancoch v oblasti ľudských zdrojov, nezverejňujú tieto poverenia ako podstatné pre žiadateľov. V skutočnosti mnohí zverejňujú tieto certifikácie ako nepovinné alebo sa rozhodnú nevyžadovať ich vôbec.
Zamestnanci ľudských zdrojov s certifikátmi a peniazmi
Podľa prieskumu Payscale.com, certifikovaní HR odborníci vynakladajú podstatne viac peňazí ako ich necertifikovaní partneri. Pre profesionálov, ktorí začínajú v kariére ľudských zdrojov, by tento rozdiel nemusel byť taký nápadný, ale ako profesionál ľudských zdrojov pokračuje vo svojej kariére, je jasne pozitívne, že má certifikáciu.
Zamestnanci s certifikáciou SPHR robia o 93 percent viac peňazí ako tí, ktorí nemajú žiadnu certifikáciu. Tí, ktorí majú SPHR, tiež robí 49% viac ako tí, ktorí sa zastavia s PHR.
Pre všetkých zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov je mediánová platba s PHR 59.100 dolárov, SPHR je 87.900 dolárov a je 45.600 dolárov bez certifikácie.
Vo väčších mestách na národnej úrovni je tento rozdiel rovnako pozoruhodný. Ak chcete pracovať niekde napríklad v Dallase, New Yorku, Bostone a Miami, budete mať podstatne viac peňazí buď s certifikáciou.
Zamestnanci ľudských zdrojov s certifikáciami a propagáciami
Profesionáli v oblasti ľudských zdrojov, ktorí získali certifikáty SPHR alebo PHR, tiež dostávajú viac propagácií a dosahujú kariérny úspech rýchlejšie ako necertifikovaní partneri.
Napríklad percento zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov, ktoré dostali podporu, sa značne zvýšilo pri certifikácii. Pre profesionálov na úrovni spolupracovníkov HR bolo 63 percent profesionálov s certifikáciou povýšených na správcu ľudských zdrojov, zatiaľ čo len 34 percent necertifikovaných zamestnancov bolo povýšených.
Propagácie od správcu ľudských zdrojov až po generálneho riaditeľa ľudských zdrojov dosiahli 57% pre certifikovaných zamestnancov a 27% pre neoverených zamestnancov. Keďže ľudia pokročia vo svojej kariére v oblasti ľudských zdrojov, stále viac sa objavuje prípad certifikácie.
Na úrovni HR VP je certifikovaných 42 percent ľudí, ktorí sú držiteľmi týchto pozícií. 39 percent zamestnancov s titulom, HR riaditeľ a 30 percent manažérov HR má certifikáciu. Keďže zamestnanci sú presadzovaní prostredníctvom riadiacich pozícií, SPHR je čoraz viac požadovanou certifikáciou s manažérmi, riaditeľmi a VP.
Rozhodnite sa o HR certifikácii tým, že zoberiete do úvahy svoje vlastné kariérové plány a umiestnenie
Získanie niektorého z dostupných certifikátov je investíciou peňazí do prípravných kurzov a kníh. Je to tiež časová investícia, ktorá si vyžaduje hodiny a hodiny štúdia, navštevuje triedu osobne alebo online a študuje, ako keby ste sa vrátili na vysokú školu. V závislosti od toho, kde žijete a chcete pracovať, investícia času a peňazí do HR certifikácie môže stáť za investíciu.
Zvážte svoje plány pre vašu HR kariéru . Ak chcete pracovať vo veľkej spoločnosti alebo vo veľkom meste, certifikácie ľudských zdrojov sú viac potrebné. Ak máte v pláne stať sa personálnym konzultantom, pravidelne hovoriť na konferenciách SHRM a iných konferenciách a zapôsobiť na klientov, udeľte certifikáciu prioritu.
V menších mestách a vo väčšine malých až stredne veľkých podnikov nie je v súčasnosti potrebná certifikácia ľudských zdrojov. Váš šéf, tvoji manažéri alebo vlastník firmy nemusia ani vedieť, že existuje certifikácia HR. Ak nevedia, že existuje, nemôžu sotva oceniť certifikáciu ľudských zdrojov dostatočne na to, aby ju umiestnili do zamestnania pre personál HR.
Ak máte túto otázku alebo sa obávate o certifikácie, ktoré certifikácie teraz, že niekoľko sú k dispozícii, porozprávajte sa s aktuálnymi ľuďmi v oblasti ľudských zdrojov, kde žijete a chcete pracovať, aby ste mali konečnú odpoveď o tom, či potrebujete certifikáciu ľudských zdrojov. Čokoľvek prevažuje v tejto komunite, môže odpovedať na otázku, či sú certifikácie potrebné pre kariéru v oblasti ľudských zdrojov.