"Nehmotné" vlastnosti sú kľúčom k úspechu v kariére trestnej spravodlivosti
Väčšina tréningov, ktoré získate, bude v takzvaných "tvrdých" zručnostiach - tých kvantifikovateľných zručností špecifických pre jednotlivé úlohy, ktoré vám umožnia vykonávať základné funkcie vašej práce.
Bohužiaľ, bez ohľadu na to, akú profesijnú dráhu si vyberiete, tieto ťažké zručnosti sú len jednou stranou mince, pokiaľ ide o skutočnú úspešnosť pri poskytovaní služieb vašej komunite.
Čo sú mäkké zručnosti?
Väčšina inzerátov na prácu obsahuje zoznam takzvaných KSA - kritické poznatky, zručnosti a schopnosti - potrebné pre danú prácu. V závislosti od úlohy bude tento zoznam zahŕňať schopnosť používať počítače a rôzne softvéry, fyzické schopnosti a analytické alebo iné schopnosti, ktoré možno ľahko merať. Tvrdé schopnosti pre kariéru v oblasti presadzovania práva zahŕňajú napríklad presnosť so strelnou zbraňou a schopnosť bezpečne riadiť auto za rôznych podmienok a pri rôznych rýchlostiach.
Mäkké zručnosti sú potom tie nehmotné vlastnosti, ktoré prinášajú rôzni ľudia na stôl. Najčastejšie sú to ľudské zručnosti. Mäkké zručnosti sú omnoho viac o osobnosti ako schopnosti. Príjemné správanie, zjavná schopnosť počúvať alebo sa vzťahovať k druhým, flexibilita a porozumenie a profesionálna komunikácia sú príkladmi takých mäkkých zručností, ktoré zamestnávatelia hľadajú a oblasť trestného súdnictva potrebuje svojich profesionálov.
Prečo sú mäkké zručnosti dôležité?
V dnešnej klímy sa viac ako kedykoľvek predtým ukázalo, že mäkké zručnosti sú rozdielom medzi pozitívnymi a negatívnymi stretnutiami policajných síl a inými interakciami s systémom trestného súdnictva. Napríklad situácie, ktoré vedú k rozhodnutiam o tom, kedy a prečo by polícia mohla použiť silu, môže byť ovplyvnená - a dokonca aj obmedzená - keď sa používajú mäkké zručnosti ako komunikácia, empatia a trpezlivosť.
Navyše, ak technické zručnosti môžu zvýšiť vašu efektivitu práce, mäkké zručnosti ovplyvnia a zlepšia vašu pracovnú kvalitu . Mäkké zručnosti ako integrita, pracovná etika, sebahodnotenie a tímová práca majú zásadný význam pre poskytovanie kvalitných komunitných služieb a dodržiavanie vysokých etických noriem požadovaných od profesionálov v oblasti trestného súdnictva.
Ako bude mať mäkké zručnosti pomôcť vám získať a udržať si prácu?
Vysokoškolské vzdelávanie sa stáva skôr normou než výnimkou, takže stále viac a viac uchádzačov o zamestnanie, ktorí spĺňajú minimálnu kvalifikáciu pre každú danú prácu. To znamená, že zamestnávatelia môžu byť často vyberačmi toho, kto si najali, čo zase robí mäkké zručnosti tvorcami rozdielov, pokiaľ ide o získanie vášho životopisu si všimol alebo vyhral pracovný pohovor.
Páči sa to alebo nie, osobnosť je dôležitá, keď príde na prácu. Nezáleží na tom, aký talentovaný alebo inak kvalifikovaný, ak nemáte potrebné ľudské zručnosti na to, aby ostatní boli v pohode, dobre spolupracovali so spolupracovníkmi a zostali motivovaní, aby sa dobre postarali aj napriek nepriaznivej situácii. vaša pracovná história a budúci zamestnávatelia vám budú prijímať povolenie. Navyše, ak sa zistí, že nebudete dobre hrať s ostatnými, nebudete dlho zamestnávať, aj keď sa vám podarí vylodiť prácu.