Uistite sa, že ste si vybrali správnych ľudí, aby ste požiadali o odporúčacie listy a opýtajte sa ich dostatočne ďaleko vopred, aby ste ich nerobili. Ak máte v pláne dopredu a zostaviť zoznam odkazov , aby ste mohli dostať vaše odporúčacie listy teraz, zabezpečí, že ste pripravení, keď budúci zamestnávateľ požiada o referenčný list, alebo dva.
Kto požiadať o odkazy
V priemere zamestnávatelia kontrolujú pre každého kandidáta tri referencie . Nemôžete však mať vo svojom kruhu príliš veľa ľudí a môže byť užitočné mať k dispozícii výber ľudí, ktorí sú informovaní o rôznych aspektoch vašich schopností. Týmto spôsobom si môžete vybrať najlepšie referencie pre každý typ spoločnosti, na ktorú žiadate.
Vyberte osoby, ktoré vám poskytnú silné odporúčanie
Je dôležité poznať vaše referencie dobre. Musíte vybrať respondentov, ktorí dokážu potvrdiť, kde ste pracovali, váš titul, dôvod odchodu, podrobnosti o vašich silných stránkach a prečo by ste boli dobrým zamestnancom.
Je tiež dôležité mať dobrú predstavu o tom, aké referencie sa budú hovoriť o vašom pozadí a vašom výkone. Uistite sa, že všetky informácie poskytnuté vašimi referenciami potvrdzujú to, čo ste napísali vo svojom životopise a rozprávali sa vo vašich rozhovoroch. Nekonzistentné informácie môžu ohroziť vaše šance na pracovnú ponuku alebo dokonca spôsobiť jej stiahnutie .
Referencie nemusia byť od zamestnávateľov
Je úplne prijateľné používať iné referencie ako minulé zamestnávateľov. Obchodníci, profesori alebo akademickí poradcovia, zákazníci a predajcovia môžu slúžiť ako referencie. Okrem toho, ak dobrovoľne pracujete, môžete použiť vodcov alebo iných členov organizácie ako osobné odkazy .
Získajte odporúčania v písaní
Kedykoľvek opustíte pozíciu, mali by ste od svojho manažéra požiadať o odporúčací list , najmä ak máte dobré pracovné vzťahy. Je to dobrý nápad opýtať sa hneď, pretože s plynutím času a ľudia idú ďalej, je ľahké stratiť prehľad o predchádzajúcich zamestnávateľoch a spomienka na to, aké dôležité ste boli počas organizácie vašej organizácie.
Ak máte vopred písomné listy, budete mať k dispozícii potenciálnym zamestnávateľom dokumentáciu o vašich povereniach. Ale čo s týmito nadriadenými ste nepožiadali o odporúčací list, keď ste sa presťahovali? Je úplne prijateľné ich teraz kontaktovať a požiadať o písomné oznámenie, ktoré sa má zahrnúť do vašich osobných súborov.
Ako požiadať o odporúčanie
Nepýtajte sa jednoducho: "Môžete mi napísať list ?" Takmer každý môže napísať list.
Je lepšie sa opýtať: "Myslíte si, že poznáte svoju prácu dosť dobre, aby ste mi napísali dobrý odporúčací list?" alebo "Myslíte si, že by ste mi mohli dať dobrý odkaz ?"
Týmto spôsobom má váš referenčný spisovateľ jednoduché, ak nie je pohodlné písať list. Naopak, uistíte, že tí, ktorí hovoria "áno", budú nadšení z vášho výkonu a napíšu pozitívny list .
Vždy ponúknite, aby ste poskytli svoj aktualizovaný životopis vrátane informácií o vašich zručnostiach a skúsenostiach, takže referenčný spisovateľ má aktuálne informácie, s ktorými môžete pracovať.
Doplňujúce odporúčacie odporúčania Tipy
Ak váš spisovateľ odporúčania požiada o poskytnutie vzorky druhu referenčného listu, ktorý potrebujete, je tu niekoľko vzorových odporúčaní, ktoré môžete poskytnúť.
Okrem odkazov môžete požiadať o poskytnutie kontaktných informácií pre svojho súčasného nadriadeného.
Väčšina potenciálnych zamestnávateľov si uvedomuje, že ste s vašim súčasným zamestnávateľom nesúhlasili s podrobnosťami o vašom hľadaní zamestnania a požiada vás o povolenie skôr, ako sa obrátite na svojho nadriadeného, aby ste sa vyhli ohrozeniu vašej aktuálnej pozície.
Nezabudnite poďakovať svojim referenčným autorom za podčiarknutie. Ľudia majú pocit, že sú cenní a keď vedia, že vám to pomohli, môžu vám pomôcť v budúcnosti. E-mail vám ďakuje poznámka je v poriadku, ale ručne písaný ďakujem poznámku sa môže javiť ako viac premýšľavý a môže mať väčší dojem.